Los salarios en efectivo son una compensaci?n por la mano de obra proporcionada en forma de efectivo, cheques, giros postales o dep?sitos directos en las cuentas bancarias de los empleados. Esto contrasta con las formas de compensaci?n que no son en efectivo, incluidos los salarios en especie, las opciones sobre acciones y la provisi?n de beneficios como la atenci?n m?dica. Muchos empleados en todo el mundo reciben su compensaci?n en forma de salarios en efectivo.
Cuando un empleador proporciona salarios en efectivo a un empleado por trabajo, los salarios pagados deben informarse a las autoridades gubernamentales. Se requiere que el empleador siga las leyes de salario m?nimo, pagando a un empleado al menos el salario m?nimo por hora por el trabajo completado. Los empleadores est?n obligados a revelar cu?nto est?n pagando a los empleados en el momento de la contrataci?n y existen leyes relacionadas con situaciones en las que los salarios pueden ser retenidos o cambiados de otro modo sin un acuerdo previo. Se espera que los empleados paguen impuestos sobre los salarios en efectivo que ganan.
Por lo general, los salarios en efectivo vienen con una declaraci?n que proporciona un desglose de los salarios. Las personas que reciben salarios ver?n su informaci?n salarial en esa declaraci?n, mientras que los empleados por hora pueden ver cu?ntas horas de trabajo se les paga. La declaraci?n analiza cualquier retenci?n, incluida la retenci?n voluntaria, como los pagos a planes de jubilaci?n o planes de seguro compartido. Adem?s, si los salarios se embargan por orden judicial, esto debe revelarse en la declaraci?n.
Si hay una disputa sobre el monto pagado, como la creencia de que un empleador no calcul? las horas correctamente o que la tasa de compensaci?n revelada en la declaraci?n no es correcta, el empleado puede plantear la discrepancia con el empleador para rectificar la situaci?n. . Si el empleador no responde o no resuelve la situaci?n satisfactoriamente, el empleado puede informar el problema a una agencia gubernamental que supervisa los derechos de los trabajadores. La agencia puede investigar la situaci?n y ayudar al empleado a recuperar la compensaci?n a la que tiene derecho. A veces es necesario presentar un caso en la corte.
Existe un error com?n en algunas regiones de que recibir pagos en efectivo no es legal. Este es el resultado de la confusi?n sobre la llamada compensaci?n «debajo de la mesa», en la que los empleadores proporcionan pagos a los empleados pero no los denuncian. Esta compensaci?n generalmente se proporciona en forma de efectivo porque no se puede rastrear, lo que dificulta la identificaci?n y el enjuiciamiento de las personas que realizan pagos bajo la mesa. Pagar en efectivo no es ilegal en s? mismo, siempre que se informen los pagos.
Inteligente de activos.