Un paquete de compensación es la combinación de beneficios que un empleador ofrece a los empleados. Esto puede incluir salarios, seguros, días de vacaciones, aumentos garantizados y otros beneficios. Los paquetes de compensación fuertes a menudo se usan para atraer y retener a buenos empleados, y para promover ciertos valores de la compañía. Una empresa que no paga los salarios más altos aún puede ser competitiva al ofrecer cuidado de niños gratuito o económico a los empleados, por ejemplo.
Componentes comunes
Casi todos los paquetes de compensación incluyen sueldos o salarios consistentes. Esto puede incluir una garantía de aumentos regulares basados en el costo de vida, el tiempo con la compañía o el desempeño laboral del individuo. Los empleados en algunas industrias trabajan únicamente por comisión o pueden no aceptar salarios a cambio de otra forma de compensación, pero esto es raro y no es legal en algunos países.
El tiempo libre, ya sea pagado o no, también es un beneficio común. Toda la instalación puede cerrar durante algunas semanas durante el verano o al final del año, o el tiempo de vacaciones puede acumularse individualmente para ser utilizado a discreción del empleado. El tiempo de enfermedad a menudo se separa del tiempo de vacaciones y se utiliza de forma individual.
El seguro de salud se considera compensación en lugares donde no está financiado a nivel nacional. Este seguro puede ser pagado por empleadores o empleados, o por contribuciones de cada uno. No toda la cobertura es la misma, y una empresa que no puede ofrecer salarios más altos puede ofrecer mejores planes de atención médica, incluido un seguro dental y de visión, como una forma de atraer nuevos talentos.
Otros tipos de beneficios varían ampliamente. Por ejemplo, un empleador puede optar por proporcionar servicios de cuidado de niños en las instalaciones sin cargo. Algunos brindan clases de desarrollo o pagan educación continua, ayudando a aquellos que desean actualizar sus habilidades o obtener un título en un campo que sea relevante para su empleo. Otros beneficios pueden incluir el uso de un automóvil de la compañía, servicio de teléfono celular, equipo de oficina para trabajar en casa o cualquier otro tipo de beneficio que la compañía desee extender.
Diferencias entre paquetes
Un factor que puede determinar qué incluye un paquete de compensación es el valor de la empresa. Las compañías poderosas que ganan mucho dinero a menudo tienen la capacidad de ofrecer a sus empleados salarios más altos y más beneficios. Sin embargo, el hecho de que una empresa sea muy rentable no significa necesariamente que todos ganen mucho dinero; a veces, una pequeña empresa con solo unos pocos empleados puede ser más generosa porque valora más a cada persona. Los paquetes también pueden variar entre los empleados, y los ejecutivos a menudo obtienen más compensación que los empleados de nivel inferior.
Otro factor son los estándares de la industria. Por ejemplo, los profesores en las universidades generalmente esperan que el intercambio de matrícula para sus hijos y cónyuges sea uno de sus beneficios, mientras que las personas que trabajan en el comercio minorista generalmente esperan descuentos para empleados en las tiendas de la compañía. Incluso la forma en que los aumentos y los salarios iniciales están estructurados puede ser uniforme en una industria.
Prácticas desleales
La mayoría de las veces, una empresa puede optar por contratar personas con los salarios y beneficios iniciales que la empresa considere apropiados. Sin embargo, es común que los empleados comiencen a una tasa estándar con beneficios estándar, al menos en los niveles más bajos de la empresa. Un problema con la oferta de diferentes paquetes a los empleados en puestos similares dentro de la misma empresa es que los empleados no siempre son secretos sobre sus salarios. Esto puede abrir un negocio a problemas legales; Si se contrata a un hombre y una mujer al mismo tiempo, por ejemplo, y a la mujer se le paga menos, podría quejarse de que su salario es menor debido a la discriminación de género. Cuando los empleados saben que a las personas que hacen el mismo trabajo básico se les pagan cantidades diferentes, también puede perjudicar la moral.
Negociación de beneficios
A veces es posible negociar el salario y los beneficios que se ofrecen con un trabajo. Los expertos a menudo recomiendan que las personas sepan lo que valen sus habilidades y cuáles son los salarios y beneficios promedio en una industria para que puedan saber si una oferta es justa. Las negociaciones suelen ser más exitosas si son realistas y se basan en investigaciones confiables; También pueden servir para mostrarle a un empleador potencial que la persona es ambiciosa y está bien informada. Sin embargo, no todas las empresas están dispuestas a negociar, y la compensación se discute mejor al final del proceso de la entrevista. A menudo es más difícil para los empleados de nivel de entrada, que pueden no tener la experiencia para respaldar sus demandas, negociar, pero los ejecutivos de nivel superior a menudo están en una mejor posición para demostrar su valor con una historia de éxito.
Regulaciones legales
A veces, los empleadores están obligados por ley a ofrecer cierto grado de compensación, como una cierta cantidad en salarios. Las vacaciones y la licencia de maternidad también pueden formar parte de los derechos de una empleada en algunos países, aunque la cantidad de tiempo asignado puede variar. Por otro lado, los recortes salariales y las reducciones en los beneficios a menudo son legales, aunque los empleados en estas situaciones generalmente tienen el derecho de renunciar a sus trabajos si no están satisfechos.
Diseño de paquetes de compensación
Desde la perspectiva del empleador, el diseño de un buen paquete de compensación es a menudo la clave para atraer empleados talentosos y mantenerlos durante mucho tiempo. Ofrecer salarios más altos es una estrategia para mejorar un paquete, pero los empleados también valoran su potencial para ganar más dinero más adelante mediante aumentos y bonos. Comprender lo que realmente quieren las personas que trabajan para la empresa y proporcionar una compensación adecuada puede mejorar la moral y el rendimiento de los trabajadores.
Muchas empresas intentan dejar en claro sus valores a través de los beneficios que ofrecen. Más allá de los salarios, los beneficios como el cuidado de niños o los días de voluntariado remunerado pueden decirle a los empleados potenciales lo que le importa a la compañía más que el trabajo. Esto ayuda a atraer trabajadores que comparten estos valores, lo que resulta en una fuerza laboral más cohesiva.
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