La compensación del empleado es el pago realizado a los trabajadores a cambio de su trabajo. Este pago generalmente toma la forma de dinero en efectivo que también se puede combinar con varios beneficios no monetarios, como seguro médico o cuidado de niños. Muchas empresas y organizaciones estructuran sus políticas de compensación de empleados para atraer, retener y motivar a sus empleados.
Quizás la forma más conocida y aceptada de compensación para los empleados es la de los sueldos o salarios, dinero pagado directamente al empleado en consideración del trabajo del empleado. Algunos empleados son compensados en función de la cantidad de horas que trabajan por semana o reciben un salario por el cual se espera que cumplan funciones específicas. Algunas compañías pagan a sus empleados sobre la base del rendimiento. Por ejemplo, un empleado que trabaja en ventas puede ser compensado parcial o totalmente a través de comisiones sobre sus ventas. En otras organizaciones, un empleado puede recibir parte de su compensación al final del año cuando se evalúa su desempeño, en la forma de lo que a menudo se denomina bonificación de fin de año.
Las empresas también pueden recompensar la lealtad y el rendimiento de los empleados aumentando los sueldos y salarios de los empleados de forma regular. En algunas organizaciones, los empleados reciben aumentos anuales en su compensación, tanto para cubrir el aumento del costo de vida como para mejorar su paquete de compensación para empleados. Cuando los empleados asumen nuevas responsabilidades laborales o son promovidos dentro de la organización, es común que reciban un aumento en la compensación monetaria. Las empresas suelen tener en cuenta el tiempo libre pagado del trabajo en la compensación de un empleado. Dependiendo de las leyes laborales pertinentes, una empresa puede estar obligada a dar a un empleado una cierta cantidad de tiempo pagado por enfermedad o vacaciones cada año, pero también puede aumentar el acceso de un trabajador al tiempo libre pagado de acuerdo con la antigüedad del trabajador y las responsabilidades laborales.
Además del efectivo y el tiempo libre pagado, la compensación de los empleados a menudo incluye otros beneficios y servicios. En los Estados Unidos, por ejemplo, el seguro de salud es un beneficio muy común para los empleados y a menudo es una parte importante de un paquete de compensación para empleados. Las compañías también pueden ofrecer a los empleados otros tipos de seguro, incluido el seguro de vida y el seguro de discapacidad a corto y largo plazo. Algunas compañías también ofrecen compensación en forma de servicios de cuidado infantil, reembolso educativo y descuentos para empleados.
Si bien muchas compañías estandarizan sus paquetes de compensación para empleados, algunas compañías son más flexibles que otras para modificar su estructura de compensación para reclutar empleados deseables. Si bien las empresas deben tener cuidado en el desarrollo de planes creativos de compensación para evitar acusaciones de discriminación, hacerlo es a menudo crucial para atraer a los mejores talentos. Como tal, una política sólida de recursos humanos que brinde dicha flexibilidad es una parte importante de los planes y la cultura a largo plazo de una empresa.
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