La compensaci?n del empleado es el pago realizado a los trabajadores a cambio de su trabajo. Este pago generalmente toma la forma de dinero en efectivo que tambi?n se puede combinar con varios beneficios no monetarios, como seguro m?dico o cuidado de ni?os. Muchas empresas y organizaciones estructuran sus pol?ticas de compensaci?n de empleados para atraer, retener y motivar a sus empleados.
Quiz?s la forma m?s conocida y aceptada de compensaci?n para los empleados es la de los sueldos o salarios, dinero pagado directamente al empleado en consideraci?n del trabajo del empleado. Algunos empleados son compensados ??en funci?n de la cantidad de horas que trabajan por semana o reciben un salario por el cual se espera que cumplan funciones espec?ficas. Algunas compa??as pagan a sus empleados sobre la base del rendimiento. Por ejemplo, un empleado que trabaja en ventas puede ser compensado parcial o totalmente a trav?s de comisiones sobre sus ventas. En otras organizaciones, un empleado puede recibir parte de su compensaci?n al final del a?o cuando se eval?a su desempe?o, en la forma de lo que a menudo se denomina bonificaci?n de fin de a?o.
Las empresas tambi?n pueden recompensar la lealtad y el rendimiento de los empleados aumentando los sueldos y salarios de los empleados de forma regular. En algunas organizaciones, los empleados reciben aumentos anuales en su compensaci?n, tanto para cubrir el aumento del costo de vida como para mejorar su paquete de compensaci?n para empleados. Cuando los empleados asumen nuevas responsabilidades laborales o son promovidos dentro de la organizaci?n, es com?n que reciban un aumento en la compensaci?n monetaria. Las empresas suelen tener en cuenta el tiempo libre pagado del trabajo en la compensaci?n de un empleado. Dependiendo de las leyes laborales pertinentes, una empresa puede estar obligada a dar a un empleado una cierta cantidad de tiempo pagado por enfermedad o vacaciones cada a?o, pero tambi?n puede aumentar el acceso de un trabajador al tiempo libre pagado de acuerdo con la antig?edad del trabajador y las responsabilidades laborales.
Adem?s del efectivo y el tiempo libre pagado, la compensaci?n de los empleados a menudo incluye otros beneficios y servicios. En los Estados Unidos, por ejemplo, el seguro de salud es un beneficio muy com?n para los empleados y a menudo es una parte importante de un paquete de compensaci?n para empleados. Las compa??as tambi?n pueden ofrecer a los empleados otros tipos de seguro, incluido el seguro de vida y el seguro de discapacidad a corto y largo plazo. Algunas compa??as tambi?n ofrecen compensaci?n en forma de servicios de cuidado infantil, reembolso educativo y descuentos para empleados.
Si bien muchas compa??as estandarizan sus paquetes de compensaci?n para empleados, algunas compa??as son m?s flexibles que otras para modificar su estructura de compensaci?n para reclutar empleados deseables. Si bien las empresas deben tener cuidado en el desarrollo de planes creativos de compensaci?n para evitar acusaciones de discriminaci?n, hacerlo es a menudo crucial para atraer a los mejores talentos. Como tal, una pol?tica s?lida de recursos humanos que brinde dicha flexibilidad es una parte importante de los planes y la cultura a largo plazo de una empresa.
Inteligente de activos.