Los valores restringidos son acciones sin derechos completos de compra y venta. En la mayor?a de los casos, estas existencias tienen una limitaci?n que, con suerte, se levantar? en el futuro. El m?todo m?s com?n para que los valores restringidos ingresen al mercado es como una forma de compensaci?n para los empleados. Hasta que se cumpla la condici?n de restricci?n, las acciones tienen poco o ning?n valor real, pero eso no significa que no se puedan comprar y vender. A menos que el emisor de las acciones restringidas lo impida espec?ficamente, el titular puede emitir opciones de compra o incluso vender las acciones directamente.
La principal diferencia entre valores normales y valores restringidos es algo llamado valor condicional. El valor de la acci?n depende de una condici?n futura; Si ocurre la condici?n, el stock se convierte en no restringido. Si la situaci?n nunca ocurre, las acciones t?cnicamente nunca tendr?n valor.
Estas condiciones generalmente giran en torno a factores basados ??en ganancias o tiempo. Un factor de beneficio generalmente lo determina la empresa emisora ??que alcanza un objetivo financiero espec?fico. Esto puede ser una ganancia anual o trimestral, la adquisici?n de ciertos activos o la fusi?n con otra compa??a. Estos tipos de valores restringidos a menudo son muy lucrativos para el titular, ya que no tiene restricciones en un momento en que la empresa est? muy bien.
Las condiciones basadas en el tiempo generalmente son m?s seguras, pero sus resultados pueden no ser tan buenos. Estos tipos de restricciones generalmente se aplican a la empresa en su conjunto o espec?ficamente al empleado. Una restricci?n basada en la empresa a menudo es simplemente una fecha en que la acci?n pierde sus restricciones. En esencia, si la empresa a?n existe, las acciones valen algo.
Las restricciones de los empleados cubren una amplia gama de posibilidades. Este tipo de restricci?n puede girar en torno a que un empleado permanezca en la empresa durante un cierto per?odo de tiempo o termine un proyecto en una fecha determinada. En la mayor?a de los casos, una condici?n basada en el tiempo no necesariamente deja al empleado con un stock valioso. Dado que la acci?n pierde sus restricciones independientemente del estado de la compa??a, la versi?n final puede valer poco m?s que cuando estaba restringida.
Muchas compa??as usan valores restringidos como incentivos para los trabajadores. Si los trabajadores sienten que tienen un inter?s personal en las ganancias generales y el futuro de la empresa, trabajar?n m?s duro. Al dar a los trabajadores valores restringidos que se centran en objetivos internos espec?ficos, los trabajadores se esforzar?n por cumplir objetivos que de otro modo podr?an haberse perdido. Estos tipos de incentivos tambi?n mantienen a los trabajadores en el trabajo por m?s tiempo del que tendr?an; Si tienen acciones que no se validan por otro a?o, es probable que se queden si el valor potencial es lo suficientemente alto.
Inteligente de activos.