Un administrateur d’avantages sociaux est un professionnel chevronné qui a un grand degré de responsabilité dans une organisation. Cette personne doit généralement superviser les prestations de retraite et éventuellement les prestations de soins de santé de toute une organisation. Pour devenir administrateur d’avantages sociaux, une personne peut gravir les échelons des ressources humaines ou de la gestion du personnel ou peut être un cadre supérieur d’un service financier d’une entreprise. Si une organisation dispose des ressources nécessaires pour consacrer une division entière aux avantages sociaux, un professionnel peut atteindre le rôle d’administrateur après avoir commencé en tant que membre de l’équipe et travaillé sous la direction d’une personne plus expérimentée jusqu’à ce qu’une opportunité de promotion se présente.
Pour devenir administrateur d’avantages sociaux et commencer à traiter des informations financières et personnelles sensibles sur le personnel d’une organisation, vous devriez envisager d’obtenir un diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Les employeurs s’attendront à ce que les candidats à ce poste aient terminé des études collégiales, et un diplôme connexe augmentera vos références. Une expérience professionnelle dans la gestion du personnel, la paie ou les finances pourrait également vous préparer à devenir administrateur d’avantages sociaux.
Les professionnels des ressources humaines supervisent souvent les avantages sociaux d’une organisation liés à la retraite, aux soins de santé, aux invalidités et à divers types de congés des employés. L’obtention d’une expérience de travail dans le service des ressources humaines pourrait mener à une opportunité de devenir un administrateur d’avantages sociaux. Les nouveaux employeurs peuvent exiger une certaine expérience professionnelle en tant qu’administrateur d’avantages sociaux pour être embauchés, il peut donc être avantageux pour vous d’exceller dans la division des ressources humaines d’une seule entreprise jusqu’à ce que la désignation d’administrateur soit atteinte. Si cela n’est pas raisonnable, vous pouvez devenir un candidat attrayant pour le poste administratif dans une autre entreprise en étant aussi impliqué que possible dans les procédures de prestations tout en travaillant en tant que membre de l’équipe. Par exemple, vous pouvez participer lors de l’inscription ouverte lorsque les décisions concernant les avantages sociaux de l’employeur pour l’année suivante sont prises.
Il y a une différence entre superviser les prestations dans le secteur public de l’économie et servir d’administrateur des prestations dans le secteur privé. Les deux secteurs peuvent être redevables à un conseil d’administration pour les décisions importantes, mais le secteur public est souvent régi par des lois et des politiques législatives concernant les avantages sociaux dans une région. Les employeurs du secteur privé pourraient trouver une plus grande flexibilité et la possibilité d’adopter une approche plus affirmée de la mise en œuvre et de la gestion des prestations. Pour devenir administrateur d’avantages sociaux, vous devrez peut-être avoir de l’expérience dans le secteur pour lequel vous gérerez un régime de retraite, un programme de soins de santé ou les deux. Décidez dans quel groupe vous préférez être intégré afin que l’expérience de travail reste pertinente pour l’industrie.