Un administrateur d’avantages sociaux est un professionnel chevronn? qui a un grand degr? de responsabilit? dans une organisation. Cette personne doit g?n?ralement superviser les prestations de retraite et ?ventuellement les prestations de soins de sant? de toute une organisation. Pour devenir administrateur d’avantages sociaux, une personne peut gravir les ?chelons des ressources humaines ou de la gestion du personnel ou peut ?tre un cadre sup?rieur d’un service financier d’une entreprise. Si une organisation dispose des ressources n?cessaires pour consacrer une division enti?re aux avantages sociaux, un professionnel peut atteindre le r?le d’administrateur apr?s avoir commenc? en tant que membre de l’?quipe et travaill? sous la direction d’une personne plus exp?riment?e jusqu’? ce qu’une opportunit? de promotion se pr?sente.
Pour devenir administrateur d’avantages sociaux et commencer ? traiter des informations financi?res et personnelles sensibles sur le personnel d’une organisation, vous devriez envisager d’obtenir un dipl?me universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Les employeurs s’attendront ? ce que les candidats ? ce poste aient termin? des ?tudes coll?giales, et un dipl?me connexe augmentera vos r?f?rences. Une exp?rience professionnelle dans la gestion du personnel, la paie ou les finances pourrait ?galement vous pr?parer ? devenir administrateur d’avantages sociaux.
Les professionnels des ressources humaines supervisent souvent les avantages sociaux d’une organisation li?s ? la retraite, aux soins de sant?, aux invalidit?s et ? divers types de cong?s des employ?s. L’obtention d’une exp?rience de travail dans le service des ressources humaines pourrait mener ? une opportunit? de devenir un administrateur d’avantages sociaux. Les nouveaux employeurs peuvent exiger une certaine exp?rience professionnelle en tant qu’administrateur d’avantages sociaux pour ?tre embauch?s, il peut donc ?tre avantageux pour vous d’exceller dans la division des ressources humaines d’une seule entreprise jusqu’? ce que la d?signation d’administrateur soit atteinte. Si cela n’est pas raisonnable, vous pouvez devenir un candidat attrayant pour le poste administratif dans une autre entreprise en ?tant aussi impliqu? que possible dans les proc?dures de prestations tout en travaillant en tant que membre de l’?quipe. Par exemple, vous pouvez participer lors de l’inscription ouverte lorsque les d?cisions concernant les avantages sociaux de l’employeur pour l’ann?e suivante sont prises.
Il y a une diff?rence entre superviser les prestations dans le secteur public de l’?conomie et servir d’administrateur des prestations dans le secteur priv?. Les deux secteurs peuvent ?tre redevables ? un conseil d’administration pour les d?cisions importantes, mais le secteur public est souvent r?gi par des lois et des politiques l?gislatives concernant les avantages sociaux dans une r?gion. Les employeurs du secteur priv? pourraient trouver une plus grande flexibilit? et la possibilit? d’adopter une approche plus affirm?e de la mise en ?uvre et de la gestion des prestations. Pour devenir administrateur d’avantages sociaux, vous devrez peut-?tre avoir de l’exp?rience dans le secteur pour lequel vous g?rerez un r?gime de retraite, un programme de soins de sant? ou les deux. D?cidez dans quel groupe vous pr?f?rez ?tre int?gr? afin que l’exp?rience de travail reste pertinente pour l’industrie.