Un curriculum vitae de responsable de secteur doit inclure un aper?u des titres de comp?tences acad?miques et professionnelles du candidat. En r?gle g?n?rale, les entreprises exigent que les candidats aux postes de directeur r?gional aient une exp?rience de supervision pr?alable et une exp?rience professionnelle pertinente dans l’industrie. De nombreuses entreprises v?rifient les informations d’identification des demandeurs d’emploi, de sorte qu’un CV de responsable de secteur doit ?galement inclure les coordonn?es des arbitres professionnels et personnels.
La plupart des employeurs pr?f?rent que les demandeurs d’emploi dressent la liste de leurs titres de comp?tences professionnels par ordre chronologique, leur poste le plus r?cent ?tant indiqu? en premier et leur premi?re exp?rience professionnelle en dernier. Dans de nombreux cas, les candidats ? des postes de supervision de zone ont de nombreuses ann?es d’exp?rience; un candidat peut choisir de ne pas ?num?rer les d?tails d’un emploi de niveau d’entr?e occup? il y a longtemps. En r?gle g?n?rale, un curriculum vitae de responsable de secteur doit inclure des d?tails sur l’historique de travail r?cent du candidat et une explication d?taill?e des lacunes dans l’emploi. Chaque section d’emploi doit inclure le nom de l’employeur et le titre exact du poste du candidat. De plus, un curriculum vitae doit inclure la date de d?but et la date de fin pour chaque poste r?pertori?.
Alors que de nombreuses entreprises emploient des personnes dans des r?les intitul?s de la m?me mani?re, les r?les pr?cis varient d’une entreprise ? l’autre. Par cons?quent, un curriculum vitae de responsable de secteur doit inclure des d?tails sur les t?ches r?elles que le candidat a effectu?es dans chaque r?le, telles que la gestion des objectifs de revenus ou l’embauche d’employ?s. Les candidats ? l’emploi doivent mettre en ?vidence leur exp?rience ant?rieure en supervision. De plus, de nombreux employeurs pr?f?rent embaucher des candidats qui ont une exp?rience pr?alable de la gestion de plusieurs unit?s.
Dans certains secteurs tels que les services financiers et les assurances, un responsable r?gional doit poss?der certaines licences qui sont d?livr?es par les autorit?s r?glementaires r?gionales ou nationales. Les personnes impliqu?es dans d’autres professions sont souvent tenues de suivre des programmes d’?tudes sup?rieures ou des examens de l’industrie avant de pouvoir ?tre promues ? des postes de direction. Par cons?quent, un curriculum vitae de responsable de secteur doit inclure une liste compl?te des qualifications professionnelles et acad?miques du candidat. Les candidats bien qualifi?s doivent s’assurer que les qualifications les plus importantes pour l’emploi apparaissent sur le curriculum vitae avant les types de r?compenses et de certifications moins pertinents.
En plus de l’exp?rience pass?e, un curriculum vitae de responsable de secteur doit ?galement inclure un bref r?sum? des objectifs du poste du candidat. Ce r?sum? doit inclure une br?ve explication des comp?tences du candidat et de la fa?on dont ces comp?tences permettront ? l’individu d’assumer le r?le de gestion. Un candidat ? un poste de responsable de secteur doit ?galement mentionner sur son curriculum vitae toute exp?rience ant?rieure de travail dans un territoire ou une r?gion sp?cifique. ?tant donn? que le responsable de zone doit encadrer et g?rer les repr?sentants des ventes dans une r?gion assign?e, une connaissance du march? local peut donner un candidat ? un emploi et un avantage par rapport aux autres employ?s potentiels.