Les travailleurs de l’assainissement fournissent un service essentiel dans la plupart des villes et villages de toutes tailles. En plus de la collecte des ordures, un pr?pos? ? l’assainissement peut parfois ?tre impliqu? dans le travail dans un syst?me d’?gouts ou dans la gestion de l’?limination d’articles trop volumineux pour tenir dans des poubelles standard. Bien que les qualifications pour devenir un agent d’assainissement varient d’une municipalit? ? l’autre, il existe un ensemble de comp?tences ou d’aptitudes de base qui sont souvent requises.
Bien que ce ne soit pas universellement vrai, de nombreuses villes exigent d?sormais que chaque personne embauch?e en tant qu’agent d’assainissement municipal ait un dipl?me d’?tudes secondaires, un certificat d’ach?vement ou un dipl?me d’enseignement g?n?ral (GED). S’il est vrai que l’objectif principal des travaux d’assainissement est de collecter et d’?liminer correctement les d?chets et autres d?bris, certains aspects du travail n?cessitent ?galement des comp?tences de base en lecture, ?criture et math?matiques. Cette exigence minimale d’?ducation garantit que tous les candidats poss?dent ces comp?tences de base.
La plupart des municipalit?s ? travers le monde ont ?galement une exigence d’?ge minimum qui doit ?tre respect?e pour postuler ? un emploi d’agent d’assainissement. Bien que l’?ge varie l?g?rement, la plupart des endroits fixent l’?ge minimum entre dix-huit et vingt et un ans. Souvent, les lois et coutumes locales qui r?gissent l’extension de la reconnaissance de l’?ge adulte, telles que le droit de vote, sont utilis?es comme lignes directrices pour d?terminer l’?ge minimum qu’un agent d’assainissement doit avoir pour obtenir un emploi.
Il n’est pas rare qu’un poste d’agent d’assainissement exige ?galement que le candidat soit capable de soulever un poids minimum sans se fatiguer ou se blesser le dos. Il s’agit de s’assurer que le nouvel employ? peut r?pondre aux exigences physiques de force musculaire et d’endurance n?cessaires pour parcourir un itin?raire assign? et ramasser les ordures ou exercer une fonction similaire. L’employeur et l’employ? b?n?ficient tous deux de cette exigence; l’employeur peut ?tre confiant dans la capacit? du pr?pos? ? l’assainissement ? s’acquitter de ses responsabilit?s de mani?re efficace et sans pr?judice. Le travailleur, ? son tour, n’a pas ? craindre d’exercer une pression excessive sur le corps qui entra?nerait des blessures permanentes.
Le processus de d?p?t d’une demande d’emploi est simple. Dans chaque ville, commune, d?partement ou paroisse, il existe un bureau g?n?ral de l’emploi qui supervise l’embauche des employ?s civils. Ce bureau fournit la demande de base, conduit le processus de s?lection initial et prend une d?cision finale sur l’embauche ou non d’un candidat donn?. Lors de l’obtention d’un emploi en tant qu’agent d’assainissement, le nouvel employ? se voit attribuer un salaire horaire, des informations sur tous les avantages disponibles tels que la couverture maladie, les jours de vacances accumul?s, les cong?s pay?s et de nombreux autres avantages offerts aux employ?s d’autres professions.