Les travailleurs de l’assainissement fournissent un service essentiel dans la plupart des villes et villages de toutes tailles. En plus de la collecte des ordures, un préposé à l’assainissement peut parfois être impliqué dans le travail dans un système d’égouts ou dans la gestion de l’élimination d’articles trop volumineux pour tenir dans des poubelles standard. Bien que les qualifications pour devenir un agent d’assainissement varient d’une municipalité à l’autre, il existe un ensemble de compétences ou d’aptitudes de base qui sont souvent requises.
Bien que ce ne soit pas universellement vrai, de nombreuses villes exigent désormais que chaque personne embauchée en tant qu’agent d’assainissement municipal ait un diplôme d’études secondaires, un certificat d’achèvement ou un diplôme d’enseignement général (GED). S’il est vrai que l’objectif principal des travaux d’assainissement est de collecter et d’éliminer correctement les déchets et autres débris, certains aspects du travail nécessitent également des compétences de base en lecture, écriture et mathématiques. Cette exigence minimale d’éducation garantit que tous les candidats possèdent ces compétences de base.
La plupart des municipalités à travers le monde ont également une exigence d’âge minimum qui doit être respectée pour postuler à un emploi d’agent d’assainissement. Bien que l’âge varie légèrement, la plupart des endroits fixent l’âge minimum entre dix-huit et vingt et un ans. Souvent, les lois et coutumes locales qui régissent l’extension de la reconnaissance de l’âge adulte, telles que le droit de vote, sont utilisées comme lignes directrices pour déterminer l’âge minimum qu’un agent d’assainissement doit avoir pour obtenir un emploi.
Il n’est pas rare qu’un poste d’agent d’assainissement exige également que le candidat soit capable de soulever un poids minimum sans se fatiguer ou se blesser le dos. Il s’agit de s’assurer que le nouvel employé peut répondre aux exigences physiques de force musculaire et d’endurance nécessaires pour parcourir un itinéraire assigné et ramasser les ordures ou exercer une fonction similaire. L’employeur et l’employé bénéficient tous deux de cette exigence; l’employeur peut être confiant dans la capacité du préposé à l’assainissement à s’acquitter de ses responsabilités de manière efficace et sans préjudice. Le travailleur, à son tour, n’a pas à craindre d’exercer une pression excessive sur le corps qui entraînerait des blessures permanentes.
Le processus de dépôt d’une demande d’emploi est simple. Dans chaque ville, commune, département ou paroisse, il existe un bureau général de l’emploi qui supervise l’embauche des employés civils. Ce bureau fournit la demande de base, conduit le processus de sélection initial et prend une décision finale sur l’embauche ou non d’un candidat donné. Lors de l’obtention d’un emploi en tant qu’agent d’assainissement, le nouvel employé se voit attribuer un salaire horaire, des informations sur tous les avantages disponibles tels que la couverture maladie, les jours de vacances accumulés, les congés payés et de nombreux autres avantages offerts aux employés d’autres professions.