Les congés payés font référence au salaire qu’un employé reçoit même lorsqu’il n’est pas au travail. Le pécule de vacances ne fait pas nécessairement référence à un jour férié réel, comme Noël, Hanoukka ou Pâques, par exemple, bien que ce soit souvent le cas. Ce type de jour de congé payé n’est qu’un avantage qui est fréquemment offert aux employés pour montrer leur appréciation de leur travail acharné et pour reconnaître le fait que leur vie en dehors du travail est également importante.
D’autres types de congés payés peuvent inclure un congé de maternité payé, un congé de maladie, du temps personnel ou des vacances. Généralement, ces types de congés payés sont désignés par leurs noms spécifiques, mais il s’agit techniquement d’un type de congé payé, au cours duquel un employé peut prendre aussi peu de temps qu’une demi-journée de congé, jusqu’à quelques mois payés, comme dans le cas du congé de maternité. Chaque entreprise peut avoir des règles et des exigences différentes afin de se qualifier pour ce congé payé, il est donc important de rechercher cela à l’avance.
En général, il n’est pas nécessaire de planifier les congés payés pour les jours fériés réels avec l’entreprise, car tous ceux qui travaillent pour l’entreprise seront en congé ce jour-là. Les heures seront généralement simplement incluses dans le chèque de paie comme si ce jour-là avait été travaillé, comme n’importe quel autre jour. Le temps de maladie ou le temps personnel ne sont généralement pas non plus programmés à l’avance ; ces types de congés payés sont conçus pour permettre aux employés de prendre un jour de congé à la dernière minute en cas de maladie ou d’urgence familiale.
Le temps de vacances doit généralement être programmé à l’avance, et il est généralement considéré comme une bonne forme de considérer les autres personnes avec qui l’on travaille qui pourraient également vouloir un congé. Alors que les congés de maladie et le temps personnel ne durent généralement qu’un jour ou deux, on peut prendre des vacances pendant une semaine ou deux. Toute question concernant les congés doit être adressée au service des ressources humaines de votre entreprise, en particulier en ce qui concerne les congés prolongés, comme pour une maladie grave, pendant laquelle certaines lois peuvent s’appliquer.
Certaines entreprises autorisent également les employés à encaisser leur pécule de vacances s’ils ne prennent pas de jours de congé. Par exemple, si quelqu’un a économisé sept jours de vacances et ne les utilise pas, il peut être en mesure de recevoir un paiement pour ces jours. La plupart des entreprises exigent que les employés travaillent pour l’entreprise pendant six mois à un an avant d’accumuler des congés payés, alors gardez cela à l’esprit également.