Les gestionnaires de la paie sont des experts en ressources humaines (RH) qui tiennent des registres minutieux concernant les salaires, les avantages sociaux et les imp?ts des employ?s. Les gestionnaires travaillent dans de nombreux contextes diff?rents, mais la plupart sont employ?s par de grandes entreprises, des magasins de d?tail, des h?pitaux et des ?coles. Les exigences pour devenir gestionnaire de la paie peuvent varier selon le milieu et l’employeur, mais la plupart des entreprises pr?f?rent embaucher des professionnels qui ont des dipl?mes universitaires et plusieurs ann?es d’exp?rience en RH. En outre, la poursuite d’une certification volontaire aupr?s d’une agence nationale respect?e peut ?largir les opportunit?s d’une personne pour devenir gestionnaire de la paie.
Une personne qui souhaite devenir gestionnaire de la paie peut commencer ? se pr?parer ? la carri?re d?s le lyc?e. Les cours de math?matiques, d’?conomie, de communication et d’informatique peuvent fournir des comp?tences de base qui peuvent ?tre extr?mement rentables dans une future carri?re dans la paie. Un ?tudiant peut ?tre en mesure d’obtenir un poste de niveau d’entr?e dans une entreprise en tant que commis aux ressources humaines ou au chronom?trage pour acqu?rir une exp?rience pratique dans un environnement commercial. Pr?s de l’obtention du dipl?me, il ou elle peut commencer ? chercher des coll?ges communautaires et des universit?s avec de solides programmes d’affaires.
Un dipl?me d’associ? est suffisant pour certains emplois de gestion de la paie, mais une personne peut consid?rablement am?liorer ses comp?tences et ses r?f?rences en travaillant pour un baccalaur?at de quatre ans. Un ?tudiant qui souhaite devenir gestionnaire de la paie peut choisir de se sp?cialiser en RH, en comptabilit?, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Les cours avanc?s en math?matiques et gestion d’entreprise fournissent une compr?hension approfondie de la terminologie courante, des techniques de paie et des lois fiscales. Apr?s avoir obtenu un dipl?me, un dipl?m? peut rechercher des offres d’emploi en parcourant les sites Web de recherche d’emploi et en utilisant les services de placement professionnel de son ?cole.
Une personne peut devenir gestionnaire de la paie imm?diatement apr?s l’obtention de son dipl?me, mais la plupart des travailleurs commencent leur carri?re dans des postes d’assistant. En tant que commis ou assistant, un nouveau professionnel apprend de premi?re main ? utiliser les syst?mes de classement ?lectronique, ? ajuster les avantages sociaux et ? pr?parer les imp?ts. Acqu?rir de l’exp?rience permet ? un travailleur de perfectionner ses comp?tences professionnelles et de nouer des relations solides avec les employ?s et les patrons. Avec plusieurs ann?es d’exp?rience, les assistants qui r?ussissent sont souvent r?compens?s par des promotions ? des postes de gestion.
De nombreuses organisations professionnelles offrent une certification aux nouveaux gestionnaires ou aux gestionnaires prometteurs pour am?liorer leurs chances de trouver des emplois mieux r?mun?r?s. Aux ?tats-Unis, l’American Payroll Association offre des qualifications professionnelles certifi?es en mati?re de paie aux travailleurs qui ont au moins trois ans d’exp?rience et qui r?ussissent les examens ?crits. De nombreux autres pays disposent d’organisations similaires pour aider les managers ? progresser dans leur carri?re. Avec les qualifications appropri?es et de nombreuses ann?es d’exp?rience, un gestionnaire de la paie peut ?ventuellement avoir la chance de devenir un superviseur principal des ressources humaines ou m?me un cadre au sein de son entreprise.