La cr?ation, la gestion et l’ex?cution efficaces d’une paie sont des t?ches qui n?cessitent une attention aux d?tails, une pr?cision et une connaissance pratique de toutes les lois et statuts applicables en mati?re d’imp?ts, de retenues ? la source et d’autres questions. ?tant donn? que la cr?ation et le traitement des paies peuvent ?tre une t?che compliqu?e, plusieurs types de t?ches de paie sont disponibles. Chaque poste n?cessite des comp?tences, des ant?c?dents et des dipl?mes sp?cifiques. Si vous ?tes int?ress? par une formation pour les emplois de la paie, ou si vous poss?dez d?j? les qualifications et les exigences de base pour travailler dans ce domaine, voici quelques exemples d’emplois de la paie que vous pouvez envisager.
Un poste de niveau d’entr?e dans la plupart des services de paie serait le commis ? la paie. G?n?ralement, le commis est charg? de rassembler les informations de base n?cessaires pour commencer la pr?paration de la paie. Cela comprend la v?rification du temps travaill? par les employ?s horaires, les taux horaires et salariaux tels qu’ils s’appliquent ? chaque employ?, et toute information concernant les vacances ou les jours de maladie r?clam?s pour une p?riode donn?e. En r?gle g?n?rale, un commis ? la paie doit poss?der des comp?tences comptables au moins rudimentaires. Cependant, selon l’?tendue des responsabilit?s assign?es au commis, une formation avanc?e peut ?tre requise.
Les superviseurs de la paie sont charg?s de superviser l’?quipe de commis qui effectuent diff?rentes t?ches associ?es ? l’effort de paie. Les emplois de la paie de ce type n?cessitent g?n?ralement des informations d’identification ? la fois en gestion et en comptabilit?. Le superviseur doit bien conna?tre toutes les facettes de la pr?paration de la paie, y compris le calcul des imp?ts et autres types de retenues ? la source qui doivent avoir lieu. Le superviseur travaille g?n?ralement avec d’autres membres de l’?quipe comptable pour s’assurer que les fonds destin?s ? couvrir la masse salariale actuelle sont d?pos?s sur le bon compte bancaire.
Les gestionnaires adjoints de la paie ont souvent des t?ches similaires ? celles d’un superviseur ou d’un gestionnaire. Les emplois de paie de ce type fonctionnent souvent comme une ligne m?diane de communication entre les commis et les superviseurs. Le directeur adjoint a normalement un dipl?me en comptabilit? d?livr? par une institution accr?dit?e et travaillera avec le superviseur pour s’assurer que chaque aspect du processus de paie se d?roule sans heurts. Il ou elle est ?galement susceptible d’aider le superviseur ? pr?parer des rapports et autres documents qui sont soumis pour examen aux ressources humaines ainsi qu’? d’autres agents financiers au sein de la structure de l’entreprise.
L’un des emplois de paie les plus obscurs disponibles aujourd’hui est le v?rificateur de la paie. Ce type de travail exige g?n?ralement que l’individu poss?de d’excellentes comp?tences en comptabilit? ainsi qu’une compr?hension compl?te des processus de paie. L’auditeur ?value les proc?dures actuelles relatives aux fonctions de paie, s’assure que toutes les politiques et proc?dures sont correctement suivies et peut ?galement faire des suggestions sur la mani?re d’am?liorer l’efficacit? du processus global. Un v?rificateur de la paie peut ?tre employ? par un cabinet comptable ou fonctionner comme consultant ind?pendant.
En plus du travail ind?pendant ou de l’emploi dans le service de la paie d’une entreprise, une option de carri?re croissante est le travail dans des entreprises sp?cialis?es dans la pr?paration et l’ex?cution de services de paie pour leurs entreprises clientes. Le mod?le utilis? par bon nombre de ces services est la cr?ation d’?quipes de soutien ? la paie qui sont affect?es ? chaque client. L’?quipe se familiarise avec les besoins du client et interagit ?galement avec le client pour faire face ? toute circonstance inhabituelle qui pourrait survenir, tout en tenant le client au courant de toutes les nouvelles options de service de paie qui sont disponibles et peuvent ?tre utiles pour le client.
Les commis ? la paie fonctionnent g?n?ralement comme des employ?s horaires plut?t que de toucher un salaire. Les superviseurs et les gestionnaires per?oivent normalement des salaires, tandis que les auditeurs ind?pendants facturent g?n?ralement des honoraires de conseil en fonction des services demand?s. Alors que le taux de r?mun?ration est souvent d?termin? par l’?tendue des dipl?mes et de l’exp?rience pratique d?tenue par l’employ?, les ?chelles salariales pour les emplois salari?s varient consid?rablement selon le type d’industrie et l’emplacement.