Un recruteur de cadres combine des éléments de sens aigu des affaires, de sens des ventes, d’expérience de service et de réseautage. Les recruteurs peuvent travailler pour une entreprise de recrutement qui trouve des cadres pour pourvoir des postes pour des clients ou dans le cadre d’un service des ressources humaines pour une grande entreprise chargée de pourvoir des postes internes vacants. Vous pouvez devenir recruteur de cadres en obtenant un diplôme de premier cycle, en passant au moins trois ans à recruter des postes de niveau inférieur et en développant le type de compétences attendues d’un employé en vente ou en marketing.
L’exigence éducative de base pour devenir un recruteur de cadres est généralement un diplôme universitaire. Dans certains cas, un diplôme est préférable mais pas obligatoire. Cela souligne que le recrutement est en fin de compte une question de capacité à faire le travail. Il n’y a pas de majeure en recrutement ou de programme de formation obligatoire standard dans l’industrie, mais si vous choisissez d’obtenir un diplôme universitaire pour améliorer vos chances de réussite, une majeure en commerce ou en communication sera généralement suffisante.
Les recruteurs affectés à des postes vacants de niveau exécutif ont généralement plus d’expérience dans l’industrie qu’un recruteur débutant. Les placements de cadres génèrent les commissions les plus élevées pour les agences de recrutement, et les clients qui font confiance à une agence avec des postes de direction sont souvent des clients de longue date. Bien qu’aucune règle stricte n’empêche une agence d’embaucher un recruteur de cadres débutants, le poste nécessite généralement de trois à sept ans d’expérience en recrutement avec des postes moins importants.
En règle générale, les employeurs préfèrent que les recruteurs aient un penchant entrepreneurial en raison de la façon dont les recruteurs développent un portefeuille qui fonctionne un peu comme une entreprise au sein d’une entreprise. La description de poste exige généralement de solides compétences écrites et verbales, une expérience de service et un sens de la vente. Pour devenir un recruteur de cadres, vos références doivent démontrer votre capacité à trouver et à sélectionner des talents, à cultiver de nouveaux clients et à gérer la relation client au fil du temps. Le recrutement de talents au niveau de la direction, en particulier, peut être difficile, car cela implique souvent d’éloigner un employé de son employeur actuel, une pratique souvent appelée chasse de tête. Ce type de recrutement repose sur le même type de démarchage téléphonique et de réseautage qui est courant dans les ventes.
Vous pouvez choisir de devenir un recruteur de cadres qui travaille pour une agence de recrutement indépendante ou pour un service des ressources humaines d’une entreprise. Le recruteur exécutif d’une entreprise pourvoit aux postes vacants internes et n’a pas à se soucier de cultiver des clients. Au lieu de cela, il se concentre sur le développement des meilleures sources de talents et sur la création de jumelages de qualité pour l’entreprise. Les entreprises ont tendance à vouloir que les recruteurs de cadres nouvellement embauchés aient une certaine expérience, généralement dans une agence de recrutement.