Il y a trois exigences pour devenir un gestionnaire des ressources humaines (RH) : une formation postsecondaire, une certification en ressources humaines et de l’expérience. Un responsable des ressources humaines est responsable du fonctionnement quotidien du service du personnel et de la paie. La taille du service des ressources humaines varie considérablement et est basée sur le nombre d’employés et le volume de travail lié aux ressources humaines.
En tant que responsable des ressources humaines, vos tâches incluent la création et la gestion de politiques, la fourniture de conseils aux superviseurs et le respect de toutes les lois sur le lieu de travail. Dans une grande entreprise, le responsable des ressources humaines est une ressource centrale pour toutes les questions liées aux employés. Cela comprend les décisions relatives à la discipline, à l’embauche, au licenciement et à la promotion.
Pour travailler comme gestionnaire en ressources humaines, vous devez avoir obtenu un diplôme de premier cycle d’une université ou d’un collège communautaire. Il n’y a pas de diplôme spécifique en ressources humaines, mais la plupart des candidats obtiennent un baccalauréat ès arts dans une matière d’arts libéraux, comme l’anglais ou la psychologie. Une autre option populaire consiste à obtenir un diplôme en commerce.
La certification en ressources humaines est un programme d’études supérieures qui comprend généralement une année d’études à temps plein ou deux années d’études à temps partiel. Ce certificat est offert dans un large éventail de collèges communautaires et professionnels. Afin d’être admissible à ce certificat, vous devez avoir une combinaison d’études et d’expérience de travail. En moyenne, les candidats ont de trois à cinq ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines.
L’objectif du certificat est de fournir une formation sur les lois, pratiques et procédures spécifiques utilisées dans les ressources humaines. Cela comprend les lois sur la paie, les pratiques comptables, les programmes gouvernementaux et les directives locales. Ce programme a une lourde charge de cours, avec une quantité importante d’exigences en lecture et en rédaction d’essais.
Pour devenir responsable des ressources humaines, vous aurez besoin d’au moins cinq ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante au sein d’un service des ressources humaines. La plupart des employés commencent leur carrière en tant que responsables des ressources humaines ou généralistes dans une grande entreprise. Au fil du temps, ils acquièrent les compétences et l’expérience nécessaires. La gestion d’un service des ressources humaines est une grande responsabilité, car vous êtes tenu de vous assurer que les politiques de l’entreprise sont conformes aux lois locales, étatiques et fédérales.
De nombreux employés des ressources humaines sont promus dans les rangs de l’entreprise. Les politiques, l’environnement et la culture de chaque lieu de travail sont différents. Une solide compréhension du fonctionnement d’une entreprise, des problèmes et de la façon dont l’entreprise a traditionnellement répondu est essentielle pour bien remplir le rôle de gestionnaire des ressources humaines.