Il y a trois exigences pour devenir un gestionnaire des ressources humaines (RH) : une formation postsecondaire, une certification en ressources humaines et de l’exp?rience. Un responsable des ressources humaines est responsable du fonctionnement quotidien du service du personnel et de la paie. La taille du service des ressources humaines varie consid?rablement et est bas?e sur le nombre d’employ?s et le volume de travail li? aux ressources humaines.
En tant que responsable des ressources humaines, vos t?ches incluent la cr?ation et la gestion de politiques, la fourniture de conseils aux superviseurs et le respect de toutes les lois sur le lieu de travail. Dans une grande entreprise, le responsable des ressources humaines est une ressource centrale pour toutes les questions li?es aux employ?s. Cela comprend les d?cisions relatives ? la discipline, ? l’embauche, au licenciement et ? la promotion.
Pour travailler comme gestionnaire en ressources humaines, vous devez avoir obtenu un dipl?me de premier cycle d’une universit? ou d’un coll?ge communautaire. Il n’y a pas de dipl?me sp?cifique en ressources humaines, mais la plupart des candidats obtiennent un baccalaur?at ?s arts dans une mati?re d’arts lib?raux, comme l’anglais ou la psychologie. Une autre option populaire consiste ? obtenir un dipl?me en commerce.
La certification en ressources humaines est un programme d’?tudes sup?rieures qui comprend g?n?ralement une ann?e d’?tudes ? temps plein ou deux ann?es d’?tudes ? temps partiel. Ce certificat est offert dans un large ?ventail de coll?ges communautaires et professionnels. Afin d’?tre admissible ? ce certificat, vous devez avoir une combinaison d’?tudes et d’exp?rience de travail. En moyenne, les candidats ont de trois ? cinq ans d’exp?rience dans le domaine des ressources humaines.
L’objectif du certificat est de fournir une formation sur les lois, pratiques et proc?dures sp?cifiques utilis?es dans les ressources humaines. Cela comprend les lois sur la paie, les pratiques comptables, les programmes gouvernementaux et les directives locales. Ce programme a une lourde charge de cours, avec une quantit? importante d’exigences en lecture et en r?daction d’essais.
Pour devenir responsable des ressources humaines, vous aurez besoin d’au moins cinq ans d’exp?rience dans des postes ? responsabilit? croissante au sein d’un service des ressources humaines. La plupart des employ?s commencent leur carri?re en tant que responsables des ressources humaines ou g?n?ralistes dans une grande entreprise. Au fil du temps, ils acqui?rent les comp?tences et l’exp?rience n?cessaires. La gestion d’un service des ressources humaines est une grande responsabilit?, car vous ?tes tenu de vous assurer que les politiques de l’entreprise sont conformes aux lois locales, ?tatiques et f?d?rales.
De nombreux employ?s des ressources humaines sont promus dans les rangs de l’entreprise. Les politiques, l’environnement et la culture de chaque lieu de travail sont diff?rents. Une solide compr?hension du fonctionnement d’une entreprise, des probl?mes et de la fa?on dont l’entreprise a traditionnellement r?pondu est essentielle pour bien remplir le r?le de gestionnaire des ressources humaines.