Vous pouvez devenir un directeur parajuridique de différentes manières, notamment une promotion interne, une candidature externe et parfois une nomination gouvernementale. Les directeurs parajuridiques font partie de l’équipe de gestion de niveau intermédiaire dans la plupart des cas. En tant que tel, le travail n’est généralement pas un niveau d’entrée. Pour être sélectionné en tant que gestionnaire parajuriste, vous devez généralement avoir vous-même une vaste expérience parajuridique ou avoir une connaissance approfondie du fonctionnement du domaine du point de vue des ressources humaines.
Il faut beaucoup de travail et de planification pour devenir un directeur parajuridique. Le rôle principal du gestionnaire est de superviser un service ou une équipe de parajuristes. Cela implique généralement la discipline, la répartition du travail, la constitution d’équipes et la gestion des tâches. Pour être efficace, un responsable des parajuristes doit avoir une bonne compréhension du fonctionnement des parajuristes, des exigences du travail et de la culture générale en jeu au sein de l’organisation.
Les compétences nécessaires pour devenir un directeur parajuridique pour une organisation particulière peuvent généralement être acquises sur le tas par une personne possédant les bonnes compétences. Parce qu’une grande partie de ce qui fait un bon gestionnaire parajuridique dépend de l’organisation spécifique, cependant, de nombreuses entreprises se tournent d’abord vers leurs propres pools de parajuristes lorsqu’elles prennent une décision d’embauche. Un parajuriste qui excelle dans toutes les tâches requises, connaît bien le personnel et comprend les besoins et le fonctionnement interne du département est souvent considéré comme un candidat idéal pour devenir un directeur parajuriste.
Cependant, la concurrence interne peut être rude. Si vous êtes actuellement parajuriste et que vous savez que vous souhaitez devenir parajuriste à un moment donné, ce peut être une bonne idée de parler à quelqu’un de plus haut placé dans votre organisation de ce qu’implique le travail. Il se peut que certaines compétences ou formations que vous pourriez recevoir maintenant renforceraient votre candidature pour devenir plus tard un directeur parajuridique. Il peut également être utile de se renseigner sur les différents types de travail que vous pourriez effectuer si vous deveniez directeur parajuridique. Une fois que vous avez acquis une certaine expérience, vous pouvez postuler pour devenir directeur parajuridique dans une autre entreprise ou dans une autre discipline après avoir travaillé pendant un certain temps là où vous êtes.
Le domaine de carrière des parajuristes est diversifié et les parajuristes travaillent dans de nombreux contextes différents. La plupart sont logés dans des cabinets d’avocats, mais beaucoup trouvent également des emplois dans les services juridiques des entreprises ou au sein des divisions juridiques des gouvernements de la plupart des pays. Ce qu’il faut pour devenir un directeur parajuridique dans chacun de ces contextes peut être un peu différent. La seule façon de savoir quel type de gestionnaire parajuridique vous souhaitez devenir est de faire quelques recherches, notamment en demandant aux personnes qui travaillent activement en tant que gestionnaires parajuridiques ce qu’elles font au quotidien.
Quel que soit le contexte, la plupart des directeurs parajuridiques ont une chose en commun : l’expérience. La grande majorité du personnel de gestion des parajuristes a passé un certain nombre d’années – généralement au moins cinq – à travailler eux-mêmes comme parajuristes. D’autres étaient des professionnels des ressources humaines travaillant dans des milieux juridiques qui ont été embauchés en tant que gestionnaires parajuridiques en fonction de leur connaissance du domaine. Les directeurs des parajuristes n’effectuent généralement pas eux-mêmes le travail parajuridique, mais agissent plutôt comme les patrons des parajuristes.
Une expérience dans le travail de parajuriste est donc souhaitable, mais pas strictement nécessaire. Habituellement, les employeurs recherchent l’expérience ainsi que le dynamisme, la motivation et le potentiel de gestion à long terme lors de la sélection de leurs directeurs parajuridiques. La meilleure façon de réussir à devenir un directeur parajuridique – et de prospérer dans le rôle une fois là-bas – est de bien se préparer pour le poste avant de postuler et de comprendre ce que vous ferez réellement.