Le poste de directeur de l’apprentissage est un rôle relativement récent dans le monde des affaires. En tant que tel, les exigences et la formation pour devenir un responsable de l’apprentissage évoluent encore sur le lieu de travail. Une personne assumant ce poste deviendra probablement responsable de la mise en place et de la conception de programmes de formation, du développement du leadership de l’entreprise et de l’achat d’investissements en capital qui facilitent l’apprentissage, tels que du matériel de formation. Pour devenir responsable de l’apprentissage, vous aurez probablement besoin d’une solide expérience dans au moins l’une des disciplines suivantes : ressources humaines, technologie, stratégie commerciale ou administration des affaires. Une orientation de base vers le fait d’être une personne encourageante serait considérée comme précieuse dans ce domaine.
Les domaines éducatifs spécifiques qui vous prépareraient à ce rôle peuvent inclure des programmes diplômants en organisation et psychologie industrielles, gestion des ressources humaines et administration des affaires. Cette carrière convient également à une carrière interdisciplinaire, donc un diplôme mineur ainsi que votre majeure dans l’un de ces domaines peuvent être bénéfiques. Étant donné que ce poste est axé sur une interaction personnelle intensive, une personne qui aime les relations interpersonnelles conviendrait parfaitement. Comprendre comment motiver les gens et comment répondre aux craintes des employés qui peuvent surgir lorsque les membres du personnel sont chargés d’apprendre à utiliser les nouvelles technologies est une compétence souhaitable pour ce cheminement de carrière. Pour vous préparer à devenir un responsable de l’apprentissage, envisagez de poursuivre et d’acquérir une solide compréhension des défis concurrentiels du recrutement et de la formation de talents.
La démographie de la main-d’œuvre évolue alors que les premiers baby-boomers commencent à prendre leur retraite et que de jeunes travailleurs commencent à les remplacer. Les jeunes travailleurs ont une approche de l’apprentissage différente de celle des travailleurs plus âgés, en général. Ces jeunes travailleurs s’attendent à ce que les nouvelles technologies soient utilisées à des fins de formation. Un responsable de l’apprentissage devra employer les dernières méthodes technologiques pour enseigner à cette génération de travailleurs. Ainsi, un responsable de l’apprentissage doit être apte à utiliser les nouvelles technologies pédagogiques.
Pour devenir un responsable de l’apprentissage, vous devez être une personne flexible. Vous devrez probablement adopter les derniers développements sociaux et technologiques en matière de formation individualisée. Par exemple, au lieu des anciennes méthodes qui reposaient fortement sur des manuels et des modules d’apprentissage programmés, un responsable de l’apprentissage peut utiliser un format d’apprentissage à la demande ou des forums d’assistance, ou d’autres outils de réseaux sociaux qu’un utilisateur peut personnaliser selon son emploi du temps et Besoins. Certains dans cette profession préconisent de retirer le modèle d’enseignement en classe et d’exploiter le potentiel de formation disponible dans les réseaux sociaux. Indépendamment de l’évolution démographique et des changements technologiques, cependant, les compétences de base en relations humaines restent essentielles si vous souhaitez devenir responsable de l’apprentissage.