Les spécialistes en acquisition de talents sont des professionnels des ressources humaines (RH) qui élaborent et mettent en œuvre des stratégies de recrutement et aident les responsables du recrutement à trouver des candidats qualifiés pour les postes vacants. Une personne souhaitant devenir un spécialiste de l’acquisition de talents doit généralement suivre un programme d’études collégiales et acquérir une certaine expérience dans le domaine des RH. Les spécialistes employés par certaines entreprises peuvent également avoir besoin d’avoir des compétences en langue seconde.
De nombreux spécialistes de l’acquisition sont employés par des agences de recrutement qui travaillent avec des employeurs sur une base contractuelle. Certaines grandes entreprises emploient des spécialistes internes qui travaillent aux côtés d’autres employés des ressources humaines pour gérer le système de recrutement de l’entreprise. Toute personne souhaitant devenir un spécialiste de l’acquisition de talents dans l’un ou l’autre type d’entreprise doit obtenir un diplôme d’études collégiales en gestion ou en administration des affaires. Certaines universités proposent également des diplômes supérieurs en gestion des ressources humaines et sur des sujets similaires et l’achèvement d’un tel programme peut permettre à une personne d’obtenir un emploi dans l’acquisition de talents.
Les petites et les grandes entreprises emploient des recruteurs RH qui sont chargés d’examiner les candidatures, de mener des entretiens et de présélectionner les candidats. En règle générale, les entreprises exigent que les spécialistes en acquisition aient une expérience préalable en tant que recruteurs. De plus, étant donné que les spécialistes des acquisitions supervisent l’ensemble du processus de recrutement, de nombreux employeurs exigent des candidats qu’ils aient acquis de l’expérience en tant que superviseurs des ressources humaines ou chefs de service.
Alors que les recruteurs tentent de pourvoir les postes vacants, les spécialistes des acquisitions doivent développer des stratégies de recrutement qui impliquent de gérer les budgets de recrutement et de décider comment publier les offres d’emploi. Les personnes qui remplissent ces rôles doivent avoir une certaine expérience de la gestion des budgets des services, car elles doivent décider de la meilleure façon d’utiliser les ressources de l’entreprise pour promouvoir les offres d’emploi. De plus, ces personnes doivent travailler en étroite collaboration avec les chefs de service pour produire des demandes d’emploi. Par conséquent, quelqu’un qui souhaite devenir un spécialiste de l’acquisition de talents doit avoir de bonnes compétences interpersonnelles et administratives.
Les emplois de niveau d’entrée sont généralement plus faciles à pourvoir que les postes qui nécessitent des compétences particulières, car les personnes qui remplissent ces rôles n’ont pas besoin d’avoir d’expérience préalable ou de diplômes. Par conséquent, les spécialistes de l’acquisition ont tendance à se concentrer sur l’élaboration de stratégies pour trouver des candidats pour des emplois complexes plutôt que sur des postes de débutant. Les entreprises de technologie de l’information (TI), les sociétés médicales et d’autres types d’entreprises préfèrent souvent que les spécialistes de l’acquisition de talents aient une expérience pertinente dans l’industrie ou aient suivi un cursus lié à l’activité principale de l’entreprise.
Seul un petit nombre de personnes possède les compétences nécessaires pour occuper certains types d’emplois liés à l’ingénierie, à la médecine ou aux sciences et les employeurs doivent souvent effectuer des recherches mondiales pour trouver des candidats appropriés pour ces postes. Les spécialistes doivent souvent mener des entretiens et obtenir des références d’individus basés à l’étranger qui ne peuvent s’exprimer qu’en langues étrangères. Par conséquent, quelqu’un qui souhaite devenir un spécialiste de l’acquisition de talents peut devoir terminer un cours menant à un diplôme ou un programme collégial non diplômant dans une langue seconde.