Le titre de Senior Professional in Human Resources (SPHR) est accordé aux personnes qui satisfont aux exigences fixées par la Society for Human Resource Management (SHRM). L’obtention de la certification de la SHRM peut grandement améliorer les opportunités de carrière d’une personne, car le titre est très apprécié par la plupart des dirigeants d’entreprise du monde entier. Une personne qui souhaite devenir SPHR doit généralement obtenir au moins un baccalauréat et acquérir plusieurs années d’expérience pratique dans le domaine des ressources humaines. Avec l’éducation et la formation appropriées, une personne peut passer l’examen de certification officiel.
Une personne intéressée par une carrière en ressources humaines (RH) peut se préparer en s’inscrivant dans une université accréditée de quatre ans. De nombreuses écoles proposent des baccalauréats en RH, mais si un programme spécifique n’est pas disponible, un étudiant peut choisir de se spécialiser en administration des affaires ou en comptabilité. Les cours en RH couvrent un large éventail de sujets importants, notamment les relations de travail, la comptabilité et la planification d’entreprise. De nombreux étudiants de premier cycle postulent à des postes de commis aux ressources humaines tout en poursuivant leurs études pour acquérir une expérience de travail pratique. À l’approche de la fin d’un programme de baccalauréat, une personne doit décider si elle souhaite entrer sur le marché du travail à temps plein ou poursuivre une maîtrise dans la spécialité.
Un baccalauréat est suffisant pour la plupart des emplois de gestion des ressources humaines de niveau d’entrée, mais un diplôme d’études supérieures peut améliorer considérablement les chances d’une personne de trouver un poste bien rémunéré. La plupart des programmes de maîtrise durent environ deux ans, au cours desquels un étudiant assiste à des conférences et participe à des projets de groupe liés à la gestion du travail. De nombreuses écoles aident les étudiants à trouver des opportunités de stage pour les lancer dans une carrière professionnelle.
Les titulaires d’un baccalauréat ont besoin d’au moins deux ans d’expérience professionnelle pour se qualifier pour l’examen SPHR, tandis que les titulaires d’une maîtrise peuvent postuler au test avec un an d’expérience. Les conditions d’éligibilité peuvent changer, il vaut donc la peine de visiter le site Web du SPHR pour confirmer les normes actuelles. Les exigences étendues de SHRM sont en place pour garantir que les travailleurs sont pleinement préparés à l’examen de synthèse. Un responsable des ressources humaines qui souhaite passer le test SPHR peut postuler en ligne, par téléphone ou en personne dans un centre de test agréé.
Le test SPHR est souvent considéré comme un test très difficile à réussir, même pour les responsables RH aguerris. Il couvre un large éventail de sujets, y compris des sections sur les avantages sociaux, la planification des politiques, le développement commercial et la gestion des risques. Une personne peut se préparer à l’examen en s’inscrivant à des ateliers officiels de préparation aux tests et en achetant des guides d’étude et des tests pratiques approuvés par SHRM. La plupart des employeurs connaissent la difficulté du test, et une personne capable de devenir un SPHR est souvent récompensée par une augmentation de salaire et des opportunités d’avancement.