Chaque fois que la nouvelle d’un effondrement d’entreprise ou d’un scandale ?clate, de nombreuses personnes sont ?tonn?es d’apprendre exactement combien le PDG ou le PDG de cette entreprise gagne r?ellement. Alors que l’entreprise elle-m?me peut ?tre dans de graves difficult?s financi?res avec ses employ?s et/ou investisseurs, le PDG s’en sort souvent avec une indemnit? de d?part saine, connue sous le nom de parachute dor?, et commence ? travailler avec une autre entreprise en quelques mois. Beaucoup de gens se demandent pourquoi les PDG gagnent autant d’argent, et la r?ponse n’est pas toujours claire.
L’une des raisons pour lesquelles les PDG gagnent autant d’argent est la nature du travail derri?re le titre. Alors que la plupart des employ?s et des superviseurs comprennent leurs responsabilit?s particuli?res pour l’entreprise, un PDG doit avoir une connaissance pratique de pratiquement tous les aspects de l’entreprise. Ce type de connaissances ne s’acquiert pas du jour au lendemain, donc un PDG id?al est quelqu’un qui a ?tudi? en profondeur l’industrie dans son ensemble et le fonctionnement interne d’une entreprise sp?cifique. Un salaire proportionn? ? cette quantit? d’expertise, d’?ducation et de vision peut sembler ?lev? aux yeux des ?trangers, mais sans un PDG d?di? au sommet, l’entreprise pourrait facilement perdre son objectif.
Une autre raison pour laquelle les PDG gagnent autant d’argent est le concept commercial consistant ? payer pour la performance. Les actionnaires et autres investisseurs veulent voir leur entreprise rester rentable ann?e apr?s ann?e, m?me lorsque des forces ?conomiques ext?rieures rendent la t?che extr?mement difficile. Les PDG qui r?ussissent ? diriger leur entreprise ? travers une mer ?conomique agit?e et qui restent dans le noir sont souvent r?compens?s par des primes de performance substantielles et d’autres incitations financi?res pour assurer leur leadership continu et la fid?lit? de l’entreprise.
Il y a des PDG qui, techniquement, gagnent peu ou pas d’argent en salaires r?els. Parce qu’ils disposent d?j? d’un patrimoine personnel consid?rable, certains PDG ne demandent qu’un salaire annuel nominal ? des fins fiscales. Ce rejet d’un salaire standard ne signifie pas pour autant que le PDG d’une entreprise prosp?re comme Apple Computers ou IBM restera sans le sou. Les PDG gagnent souvent plus d’argent gr?ce ? des plans de participation aux b?n?fices, des primes de performance et des redevances de brevet ou de licence. En n’acceptant pas un salaire annuel r?el de la part de l’entreprise, un PDG peut sembler motiv? par d’autres raisons que le gain personnel.
Bien que de nombreux PDG gagnent beaucoup d’argent gr?ce aux performances de leur entreprise, ils comprennent ?galement que leurs comp?tences et leur sens des affaires sont tr?s demand?s sur le march?. Les entreprises en difficult? recherchent r?guli?rement des PDG talentueux ayant fait leurs preuves pour les aider ? ?viter l’effondrement financier. En raison de cette demande constante et de la p?nurie de PDG qualifi?s, de nombreuses entreprises paient des salaires incroyablement ?lev?s afin de satisfaire leurs hauts dirigeants. Si un rival offre au PDG d’une entreprise une augmentation significative du salaire et des avantages sociaux pour quitter le navire, cette offre devra peut-?tre ?tre ?gal?e ou am?lior?e afin de garder le PDG ? bord.
Dans l’ensemble, la plupart des PDG gagnent autant d’argent parce qu’ils ont fait de nombreux sacrifices personnels au fil des ans pour le bien de leur entreprise et ont gagn? le droit de partager les b?n?fices. Certains PDG sans scrupules ont sans aucun doute exploit? le syst?me ? des fins personnelles, mais pour d’autres, les salaires qu’ils gagnent sont ? la hauteur des responsabilit?s et des risques associ?s au bureau de coin ultime.
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