Il existe des questions d’entretien de PDG (PDG) courantes auxquelles les candidats qui se pr?parent ? un entretien d’embauche s’entra?nent ? r?pondre avant de se lancer dans l’entretien. Les questions sont con?ues afin de d?terminer quelle personne est la mieux ? m?me de diriger l’entreprise vers l’avenir et d’atteindre les objectifs organisationnels de l’entreprise. Les principales cat?gories couvertes par les questions sont les comp?tences en gestion, en marketing et en finance. De nombreuses personnes interview?es pour devenir PDG peuvent ?galement s’attendre ? des questions personnelles con?ues pour mieux les conna?tre et mieux comprendre leur personnalit?. Il est souvent interdit aux intervieweurs de poser des questions ill?gales, qui sont des questions auxquelles un PDG n’a pas ? r?pondre pour des raisons de confidentialit? et d’autres raisons en vertu des lois nationales et r?gionales du travail.
Les comp?tences en gestion sont souvent les comp?tences les plus importantes qu’un PDG a ? offrir, et les candidats ? un poste se voient poser de nombreuses questions d’entretien avec le PDG pour d?terminer l’?tendue de ces comp?tences. Certaines des questions d’entretien avec le PDG auxquelles les individus peuvent s’attendre dans cette cat?gorie sont?:?Quels processus mettez-vous en place pour vous assurer que les employ?s atteindront les objectifs de l’entreprise?? et Comment g?rez-vous un grand personnel?? D’autres questions de gestion que les intervieweurs utilisent pour ?valuer les comp?tences en gestion du PDG sont?: Que faites-vous s’il y a une divergence d’opinion entre vous et la majorit? de votre personnel sur la fa?on de r?soudre les probl?mes?? et Comment g?rez-vous la pression?? Le but de ces questions est souvent pour l’intervieweur d’obtenir l’assurance que le candidat est capable de diriger l’entreprise. Le candidat qui peut v?hiculer un style de gestion qui correspond au style de l’entreprise et qui peut montrer des capacit?s de gestion de haut niveau r?ussit souvent ? se faire embaucher.
Les questions d’entretien avec le PDG comprennent ?galement des questions de marketing, car le marketing fait partie des devoirs et des responsabilit?s de la gestion d’une organisation. Les organisations nouvellement form?es sont souvent particuli?rement concern?es par cet aspect, car un marketing efficace peut aider ? d?velopper une entreprise, tandis qu’un marketing inefficace peut conduire ? l’?chec de l’entreprise. Lors de la pr?paration d’un entretien d’embauche pour devenir PDG, les candidats doivent pr?parer des r?ponses ? des questions telles que Quelle est votre strat?gie marketing pour nos produits et services?? et Quelle r?ussite avez-vous eu lors de vos pr?c?dentes campagnes de relations publiques et de marketing??
Les organisations d?l?guent souvent des t?ches financi?res ? un directeur financier ou ? un directeur commercial, mais le PDG doit souvent d?montrer une compr?hension de la finance d’entreprise afin de r?ussir le processus d’entretien.