Il existe des questions d’entretien de PDG (PDG) courantes auxquelles les candidats qui se préparent à un entretien d’embauche s’entraînent à répondre avant de se lancer dans l’entretien. Les questions sont conçues afin de déterminer quelle personne est la mieux à même de diriger l’entreprise vers l’avenir et d’atteindre les objectifs organisationnels de l’entreprise. Les principales catégories couvertes par les questions sont les compétences en gestion, en marketing et en finance. De nombreuses personnes interviewées pour devenir PDG peuvent également s’attendre à des questions personnelles conçues pour mieux les connaître et mieux comprendre leur personnalité. Il est souvent interdit aux intervieweurs de poser des questions illégales, qui sont des questions auxquelles un PDG n’a pas à répondre pour des raisons de confidentialité et d’autres raisons en vertu des lois nationales et régionales du travail.
Les compétences en gestion sont souvent les compétences les plus importantes qu’un PDG a à offrir, et les candidats à un poste se voient poser de nombreuses questions d’entretien avec le PDG pour déterminer l’étendue de ces compétences. Certaines des questions d’entretien avec le PDG auxquelles les individus peuvent s’attendre dans cette catégorie sont : Quels processus mettez-vous en place pour vous assurer que les employés atteindront les objectifs de l’entreprise ? et Comment gérez-vous un grand personnel ? D’autres questions de gestion que les intervieweurs utilisent pour évaluer les compétences en gestion du PDG sont : Que faites-vous s’il y a une divergence d’opinion entre vous et la majorité de votre personnel sur la façon de résoudre les problèmes ? et Comment gérez-vous la pression ? Le but de ces questions est souvent pour l’intervieweur d’obtenir l’assurance que le candidat est capable de diriger l’entreprise. Le candidat qui peut véhiculer un style de gestion qui correspond au style de l’entreprise et qui peut montrer des capacités de gestion de haut niveau réussit souvent à se faire embaucher.
Les questions d’entretien avec le PDG comprennent également des questions de marketing, car le marketing fait partie des devoirs et des responsabilités de la gestion d’une organisation. Les organisations nouvellement formées sont souvent particulièrement concernées par cet aspect, car un marketing efficace peut aider à développer une entreprise, tandis qu’un marketing inefficace peut conduire à l’échec de l’entreprise. Lors de la préparation d’un entretien d’embauche pour devenir PDG, les candidats doivent préparer des réponses à des questions telles que Quelle est votre stratégie marketing pour nos produits et services ? et Quelle réussite avez-vous eu lors de vos précédentes campagnes de relations publiques et de marketing ?
Les organisations délèguent souvent des tâches financières à un directeur financier ou à un directeur commercial, mais le PDG doit souvent démontrer une compréhension de la finance d’entreprise afin de réussir le processus d’entretien.