?galement connu sous le nom de directeur g?n?ral (MD), le directeur g?n?ral (PDG) est charg? de superviser la gestion de l’ensemble de l’organisation et, ? ce titre, d?tient le rang le plus ?lev? de tous les dirigeants d’entreprise. Il existe deux principaux types d’emplois de chef de la direction : les PDG d’une organisation en d?marrage et les PDG d’une organisation ?tablie. Que le PDG soit le fondateur de l’organisation ou qu’il ait ?t? recrut? ? l’ext?rieur, les responsabilit?s d’un PDG varient, principalement en fonction de la taille et du statut de l’organisation.
Les postes de directeur g?n?ral au sein d’organisations en d?marrage sont g?n?ralement occup?s par le fondateur de l’organisation elle-m?me. Pour le seul co?t de l’enregistrement de l’entreprise, les entrepreneurs peuvent se nommer PDG de leur propre organisation. Comme pour tous les emplois de PDG, un poste de PDG au sein d’une start-up implique ?galement de superviser la gestion globale de l’organisation. Cependant, les postes de directeur g?n?ral au sein des start-up ont ?galement tendance ? impliquer des responsabilit?s de niveau inf?rieur, en particulier si la start-up ne compte que quelques employ?s. Certaines de ces responsabilit?s de bas niveau peuvent inclure les livraisons, les r?ponses au t?l?phone et d’autres t?ches pratiques impliquant le service client.
Les postes de directeur g?n?ral au sein de grandes organisations ?tablies, telles que les soci?t?s Fortune 500, impliquent g?n?ralement de travailler en ?troite collaboration avec les chefs des autres directeurs g?n?raux de l’organisation. Par exemple, le directeur financier (CFO) peut pr?parer des aper?us des finances de l’organisation et les pr?senter r?guli?rement au PDG, tandis qu’un directeur technique (CTO) peut rencontrer le PDG pour proposer un nouveau type de technologie pour l’organisation. Le PDG peut ?galement travailler en ?troite collaboration avec d’autres dirigeants tels que le directeur des op?rations (COO), le directeur du marketing (CMO) et divers vice-pr?sidents. Contrairement ? de nombreux emplois de PDG au sein de start-ups, les emplois de PDG dans les grandes organisations sont g?n?ralement accompagn?s d’assistants et d’autres membres du personnel de soutien administratif.
Dans certaines grandes organisations, les postes de directeur g?n?ral sont partag?s par deux personnes. Cela peut se produire ? la suite d’une fusion ou ? la suite de la propre d?cision du PDG de faire appel ? un autre PDG. En tant que co-PDG, ces personnes se r?partissent les responsabilit?s du PDG, g?n?ralement en fonction de leurs forces et faiblesses individuelles. Un accord de co-PDG peut ?galement fournir une solution temporaire pour une organisation pendant une p?riode de transition d’un PDG ? un autre.