Malheureusement, le harcèlement sexuel est une partie horrible de la main-d’œuvre, et de nombreuses personnes – hommes et femmes – peuvent être harcelées sexuellement. Le harcèlement sexuel comprend les offres en contrepartie de faveurs sexuelles pour des promotions, des augmentations ou des faveurs spéciales au travail, des commentaires sexuels non désirés, des déclarations répétées de nature sexuelle qui rendent un travail difficile à accomplir et des avances sexuelles non désirées, comme des tâtonnements, des attouchements inappropriés, etc. La première chose que vous devez faire si vous êtes victime de harcèlement sexuel est d’informer le harceleur que vous n’appréciez pas et que vous ne voulez pas que sa conduite continue. Cela peut suffire à empêcher quelqu’un de vous harceler davantage.
Ce n’est pas toujours le cas, et la plupart des entreprises disposent de méthodes internes pour traiter les allégations de harcèlement sexuel qui se poursuivent. Après avoir informé une personne qui vous harcèle que vous n’approuvez pas sa conduite, si le comportement inapproprié persiste, il est temps d’en parler au service des ressources humaines de votre entreprise ou à un responsable non impliqué dans le harcèlement. Si votre responsable ou superviseur est la personne qui perpétue le harcèlement, vous devez rechercher quelqu’un à un niveau supérieur dans l’entreprise, discuter du problème avec les ressources humaines ou déposer votre plainte à l’extérieur de l’entreprise, si l’entreprise n’offre aucun recours ou moyen de résoudre le problème.
Le problème avec le signalement du harcèlement sexuel est que beaucoup de gens craignent de perdre leur emploi s’ils le signalent, ou d’être considérés comme des employés à problèmes, ce qui entraînera leur licenciement ultérieur. Cela peut se produire, et si un comportement inapproprié semble être répandu dans une entreprise, il est préférable si vous êtes un employé américain de déposer votre plainte à l’extérieur de l’entreprise, peu de temps après que le comportement se produise. Vous pouvez être limité quant à la durée de votre rapport ; généralement, vous devez déposer un rapport auprès de l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) dans les 180 jours suivant le premier incident.
De plus, si du harcèlement sexuel s’est produit pendant que vous tentiez d’obtenir un emploi, vous devez immédiatement déposer un rapport EEOC. Il peut être difficile de prouver ce type de harcèlement, comme une demande de contrepartie, comme Sortez avec moi (couchez avec moi) et le travail est à vous. C’est souvent un environnement de il a dit, elle a dit, et chaque cas est pesé selon ses propres mérites. Ce qui peut aider, c’est si d’autres personnes ont déposé des plaintes similaires contre une entreprise. De nombreux rapports de l’EEOC sur un employeur ou une entreprise peuvent suggérer un modèle de comportement qui peut aider à prouver le harcèlement sexuel.
Certains incidents doivent être signalés immédiatement, d’abord par l’intermédiaire de votre entreprise si possible, et également simultanément à votre bureau EEOC local. Les tâtonnements, les attouchements ou les tentatives inappropriés de solliciter des faveurs sexuelles ne bénéficient pas de l’attente. Ils doivent être signalés immédiatement. De plus, certains harcèlements sexuels ne sont pas seulement du harcèlement, mais un viol ou une agression. Si vous êtes forcé d’avoir des relations sexuelles ou si quelqu’un tente physiquement de vous forcer à avoir des relations sexuelles, il ne s’agit pas seulement de harcèlement, mais également de viol ou de tentative de viol, et votre rapport ne doit pas être adressé à l’entreprise, mais au service de police local. Si possible, vous devez le signaler immédiatement après l’incident.
Lorsque le harcèlement sexuel est moins flagrant, il peut aider à établir un modèle de comportement, en le notant à d’autres personnes qui en font également l’expérience ou qui l’entendent. Par exemple, si une personne fait constamment des remarques décalées sur votre apparence physique ou utilise continuellement des déclarations sexuelles ou raconte des blagues sexuelles en votre présence, cela peut constituer un modèle. Après avoir informé la personne que de telles remarques sont importunes et que vous souhaitez qu’elle cesse, des remarques répétées de même nature (que vous devez noter) deviennent une forme de harcèlement, constituant un environnement de travail hostile. Encore une fois, si votre entreprise a mis en place un plan pour traiter cette question, vous voudrez peut-être d’abord poursuivre l’affaire par le biais des canaux de l’entreprise. Si l’entreprise est petite, ignore vos plaintes ou n’a pas de plan, signaler le comportement à l’EEOC est probablement la meilleure méthode pour mettre fin au harcèlement.
Notez que si vous vous sentez physiquement menacé par un collègue de travail, vous devriez probablement arrêter d’aller au travail. Assurez-vous que vous faites un rapport au service de police et à l’EEOC immédiatement. Cela peut vous aider à justifier juridiquement que vous devez arrêter dans des conditions hostiles, et également à obtenir une protection, si nécessaire, contre les forces de l’ordre de toute personne sur votre lieu de travail qui pourrait potentiellement vous mettre en danger physique.