Un avocat pour licenciement abusif exerce dans un domaine spécifique du droit du travail, traitant les cas dans lesquels un employé a été licencié en violation de ses droits légaux. L’avocat représente l’employé afin d’assurer la réintégration dans l’emploi et/ou des dommages-intérêts pour son client. Il existe plusieurs situations d’emploi qu’un avocat pour licenciement abusif peut traiter, notamment la rupture de contrat, les demandes d’indemnisation des travailleurs, la sécurité au travail et le harcèlement sexuel.
Ce type d’avocat traite plusieurs formes de résiliation qui peuvent rendre la décharge illégale. L’un est lorsque l’employé est licencié pour avoir exercé ses droits légaux. Il s’agit de situations telles que le dépôt d’une demande d’indemnisation des travailleurs, le signalement d’infractions à la sécurité de la part de son employeur à l’agence gouvernementale appropriée ou la demande à son employeur de se conformer aux réglementations étatiques ou fédérales telles que le paiement des heures supplémentaires et les lois sur le salaire minimum. Ces licenciements sont illégaux car ils violent l’ordre public en matière de conditions de travail sûres et équitables.
Un autre type de licenciement abusif implique la violation ou la « rupture » d’un contrat entre l’employeur et l’employé concernant les conditions d’emploi spécifiques. Le contrat peut être écrit ou oral, à condition que l’employé reçoive des informations spécifiques sur des éléments tels que la rémunération et les conditions de travail. Le contrat peut également être « implicite » par le biais de déclarations ou de représentations de l’employeur contenues dans un manuel de politique ou un manuel d’emploi. L’avocat pour licenciement abusif tenterait de montrer en quoi les documents constituaient un accord juridique entre l’employeur et l’employé.
Dans certaines situations, un employeur peut trouver des moyens de forcer un employé à démissionner plutôt que de le licencier. Dans ces situations de congédiement déguisé, l’avocat pour licenciement abusif doit prouver que c’est la conduite de l’employeur qui a conduit l’employé à quitter son emploi. La conduite peut inclure des choses comme la retenue d’augmentations ou de primes, l’invention d’erreurs commises par l’employé ou l’attribution de nouvelles tâches en dehors de sa description de poste. Dans les cas extrêmes, l’employeur peut même fabriquer des histoires sur l’employé. L’avocat peut alors avoir à plaider la question de la diffamation dans le cadre de la plainte pour licenciement abusif.
Un employé peut parfois perdre son emploi en raison d’une discrimination de la part de l’employeur. Les lois étatiques et fédérales interdisent la discrimination fondée sur l’âge, la race, le sexe, l’origine nationale et la religion. Dans certains cas, si l’employé fait l’objet d’un harcèlement sexuel généralisé, cela peut constituer une discrimination fondée sur le sexe. Dans les cas de discrimination, l’employé peut d’abord devoir épuiser la plainte auprès d’un organisme administratif tel que la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EECOC) avant d’intenter une action en justice. L’avocat pour licenciement abusif représenterait l’employé lors des procédures de l’EECOC et de toutes les audiences ultérieures.