Un enqu?teur de fond est une personne qui cherche ? trouver des informations sur d’autres personnes, g?n?ralement en examinant leur pass?. L’un peut ?tre utilis? lorsqu’un employeur envisage un certain nombre de candidats pour un poste tr?s important. Les politiciens peuvent avoir recours ? un enqu?teur d’ant?c?dents lorsqu’ils envisagent une nomination pour s’assurer qu’il n’y a rien de surprenant dans le pass? de la personne qui pourrait condamner la nomination. L’enqu?teur de fond examine les ant?c?dents criminels, les ant?c?dents professionnels et, dans certains cas, peut m?me examiner les ant?c?dents de cr?dit.
Le travail principal d’un enqu?teur de fond est simplement de d?terminer ? quoi ressemble le pass? de l’individu. Si la personne a postul? pour un emploi, il peut s’agir simplement de v?rifier les informations d?j? fournies. Dans le cas o? l’information n’est pas fournie, le travail peut ?tre beaucoup plus difficile, car l’enqu?teur peut avoir besoin de cr?er ses propres pistes. Ce processus peut prendre beaucoup de temps et conduire ? de multiples impasses.
Dans la plupart des cas, le travail d’un enqu?teur de fond consiste simplement ? examiner les documents et les dossiers publics. Il s’agit simplement de savoir o? trouver ces enregistrements afin qu’il ou elle puisse faire le travail rapidement et efficacement. Cela est particuli?rement vrai pour les dossiers tels que ceux relatifs aux proc?dures judiciaires p?nales ou civiles.
Dans le cas d’une v?rification de cr?dit, l’enqu?teur d’ant?c?dents peut ?tre charg? d’extraire des informations des agences d’?valuation du cr?dit. Pour obtenir un rapport de cr?dit, l’enqu?teur a besoin de la permission de la personne en question. Les rapports de cr?dit ne sont g?n?ralement pas soumis ? une demande d’enregistrement public car ce sont des rapports de particuliers. De plus, les agences fournissant les rapports ne font souvent pas partie d’une agence gouvernementale. L’enqu?teur de fond aura besoin d’un formulaire sign? ou d’une sorte de consentement juridiquement contraignant.
Ce type d’enqu?teur ?valuera non seulement diff?rents types de documents, mais pourra ?galement mener des entretiens. Ces entretiens visent ? trouver des personnes qui connaissent la personne faisant l’objet de l’enqu?te et ? poser des questions sur l’histoire de la personne. Cela peut ?tre une partie frustrante du travail, car cela peut prendre un certain temps pour trouver des personnes dispos?es ? parler, surtout si elles per?oivent que la situation peut ?tre n?gative. Par cons?quent, l’enqu?teur doit ?tre agr?able et peut m?me prendre le temps d’?tablir une relation plus profonde avec la source.
Une fois que l’enqu?teur d’ant?c?dents aura rassembl? toutes les informations n?cessaires, il fera rapport ? la personne qui l’a embauch?. Ce rapport doit inclure toutes les informations pertinentes li?es ? la situation et peut ?tre pr?sent? oralement, par ?crit ou dans les deux sens. Si les informations ne peuvent pas ?tre v?rifi?es, cela peut ?tre un point ? aborder avec la personne qui fait l’objet de l’enqu?te. L’enqu?teur offrira souvent une explication d?taillant pourquoi l’information n’a pas pu ?tre confirm?e.