Si vous êtes à la recherche d’un emploi dans un domaine spécifique, en particulier dans un domaine technique, vous voudrez peut-être rechercher un recruteur qui pourrait vous aider dans votre recherche. Souvent, si votre CV est publié dans des endroits très médiatisés, comme monster.com, de bons recruteurs vous trouveront. Vous pouvez également rencontrer des recruteurs dans des lieux tels que des salons de l’emploi, ou vous pouvez interviewer des recruteurs avant de rencontrer quelqu’un dans l’entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler.
Un recruteur est soit un particulier, soit une entreprise spécialisée dans la recherche des bonnes personnes pour occuper des postes dans les entreprises. Parfois, les grandes entreprises ont leur propre personnel de recrutement, mais le plus souvent, un particulier travaille pour une ou plusieurs entreprises afin de trouver une personne qui réponde aux exigences spécifiques d’un emploi que l’entreprise a ouvert. Fréquemment, le recruteur est un travailleur indépendant qui recrutera pour différentes entreprises en même temps.
La rémunération peut être importante et peut être sur une base de contingence seulement. Si le recruteur est en mesure de placer avec succès un employé dans l’entreprise, il est payé. Si le recruteur ne trouve pas d’employé pour l’entreprise, ou est en concurrence avec d’autres recruteurs, tout travail de sélection des candidats n’est pas rémunéré. Les recruteurs qui réussissent peuvent gagner beaucoup d’argent lorsqu’ils sont doués pour trouver des candidats et comprendre exactement ce dont l’entreprise a besoin. Ceux qui ne sont pas si bons dans ce domaine voudront peut-être envisager d’autres options de carrière.
De manière plus générale, les entreprises peuvent demander aux managers ou au personnel des ressources humaines de pratiquer activement le recrutement, notamment lors de salons de l’emploi ou par le biais de réseaux. De nombreuses entreprises offrent des primes aux employés qui font venir un nouveau travailleur. Ces bonus peuvent être aussi petits qu’un chèque-cadeau à plusieurs milliers de dollars américains (USD) selon l’importance des besoins de l’entreprise en employés. Même si vous ne voulez pas être un recruteur d’emplois à temps plein, c’est une bonne idée d’être au courant des incitations des employés pour faire venir de nouveaux travailleurs. Ceux-ci peuvent remplir votre chèque de paie si vous avez des candidats idéaux en tête pour un emploi disponible.
De même, même si vous ne parvenez pas à attirer l’attention de bons recruteurs, vous ne devriez pas vous sentir mal à l’aise de demander à des contacts professionnels ou à des amis s’ils ont des emplois disponibles dans leur entreprise. Vous conférerez probablement un avantage financier aux autres si un ami vous recrute pour un emploi. S’ils ne sont pas à l’aise avec cela, ils peuvent toujours dire non.
Il y a certaines raisons pour lesquelles les recruteurs d’emplois pourraient même ne pas regarder votre curriculum vitae, peu importe à quel point il est bon. Les recruteurs ont tendance à rechercher des qualités et une expérience extrêmement spécifiques chez les travailleurs. Lorsque vous envoyez un CV aux recruteurs, au lieu de modifier un travail qui ne semble pas pertinent, vous voudrez probablement inclure autant d’informations que possible. Quelque chose que vous ne pensez pas est important peut-être juste pour un recruteur. Soyez aussi précis que possible et décrivez toutes vos expériences, compétences et capacités afin que les recruteurs aient l’image la plus précise possible de la façon dont vous pourriez vous intégrer à une entreprise.
En général, les recruteurs d’emploi ne devraient pas facturer la personne qui cherche du travail. La rémunération doit provenir du placement réussi des candidats. Vous devez vous méfier de quelqu’un qui demande un salaire pour vous trouver un emploi, car cela peut indiquer qu’il ne réussit pas très bien dans son travail.