Si vous ?tes ? la recherche d’un emploi dans un domaine sp?cifique, en particulier dans un domaine technique, vous voudrez peut-?tre rechercher un recruteur qui pourrait vous aider dans votre recherche. Souvent, si votre CV est publi? dans des endroits tr?s m?diatis?s, comme monster.com, de bons recruteurs vous trouveront. Vous pouvez ?galement rencontrer des recruteurs dans des lieux tels que des salons de l’emploi, ou vous pouvez interviewer des recruteurs avant de rencontrer quelqu’un dans l’entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler.
Un recruteur est soit un particulier, soit une entreprise sp?cialis?e dans la recherche des bonnes personnes pour occuper des postes dans les entreprises. Parfois, les grandes entreprises ont leur propre personnel de recrutement, mais le plus souvent, un particulier travaille pour une ou plusieurs entreprises afin de trouver une personne qui r?ponde aux exigences sp?cifiques d’un emploi que l’entreprise a ouvert. Fr?quemment, le recruteur est un travailleur ind?pendant qui recrutera pour diff?rentes entreprises en m?me temps.
La r?mun?ration peut ?tre importante et peut ?tre sur une base de contingence seulement. Si le recruteur est en mesure de placer avec succ?s un employ? dans l’entreprise, il est pay?. Si le recruteur ne trouve pas d’employ? pour l’entreprise, ou est en concurrence avec d’autres recruteurs, tout travail de s?lection des candidats n’est pas r?mun?r?. Les recruteurs qui r?ussissent peuvent gagner beaucoup d’argent lorsqu’ils sont dou?s pour trouver des candidats et comprendre exactement ce dont l’entreprise a besoin. Ceux qui ne sont pas si bons dans ce domaine voudront peut-?tre envisager d’autres options de carri?re.
De mani?re plus g?n?rale, les entreprises peuvent demander aux managers ou au personnel des ressources humaines de pratiquer activement le recrutement, notamment lors de salons de l’emploi ou par le biais de r?seaux. De nombreuses entreprises offrent des primes aux employ?s qui font venir un nouveau travailleur. Ces bonus peuvent ?tre aussi petits qu’un ch?que-cadeau ? plusieurs milliers de dollars am?ricains (USD) selon l’importance des besoins de l’entreprise en employ?s. M?me si vous ne voulez pas ?tre un recruteur d’emplois ? temps plein, c’est une bonne id?e d’?tre au courant des incitations des employ?s pour faire venir de nouveaux travailleurs. Ceux-ci peuvent remplir votre ch?que de paie si vous avez des candidats id?aux en t?te pour un emploi disponible.
De m?me, m?me si vous ne parvenez pas ? attirer l’attention de bons recruteurs, vous ne devriez pas vous sentir mal ? l’aise de demander ? des contacts professionnels ou ? des amis s’ils ont des emplois disponibles dans leur entreprise. Vous conf?rerez probablement un avantage financier aux autres si un ami vous recrute pour un emploi. S’ils ne sont pas ? l’aise avec cela, ils peuvent toujours dire non.
Il y a certaines raisons pour lesquelles les recruteurs d’emplois pourraient m?me ne pas regarder votre curriculum vitae, peu importe ? quel point il est bon. Les recruteurs ont tendance ? rechercher des qualit?s et une exp?rience extr?mement sp?cifiques chez les travailleurs. Lorsque vous envoyez un CV aux recruteurs, au lieu de modifier un travail qui ne semble pas pertinent, vous voudrez probablement inclure autant d’informations que possible. Quelque chose que vous ne pensez pas est important peut-?tre juste pour un recruteur. Soyez aussi pr?cis que possible et d?crivez toutes vos exp?riences, comp?tences et capacit?s afin que les recruteurs aient l’image la plus pr?cise possible de la fa?on dont vous pourriez vous int?grer ? une entreprise.
En g?n?ral, les recruteurs d’emploi ne devraient pas facturer la personne qui cherche du travail. La r?mun?ration doit provenir du placement r?ussi des candidats. Vous devez vous m?fier de quelqu’un qui demande un salaire pour vous trouver un emploi, car cela peut indiquer qu’il ne r?ussit pas tr?s bien dans son travail.