Un gestionnaire de carrière s’assure que l’exploitation d’une carrière est effectuée de manière rentable, efficace et sécuritaire. Bien que chaque carrière ait ses propres défis et exigences, certaines tâches sont courantes dans toutes les carrières. Le gestionnaire doit s’assurer que la carrière fonctionne bien, respecter les quotas de production, assurer la sécurité des travailleurs, prendre des décisions concernant le personnel et superviser la gestion des équipements.
Certaines des tâches du gestionnaire seront effectuées à partir d’un bureau. Un gestionnaire de carrière moderne doit avoir des compétences en informatique et être familiarisé avec les logiciels de gestion des affaires et des matériaux. Il ou elle est responsable de voir à ce que la carrière maintienne la rentabilité par la gestion du budget et de la production.
L’équipement et les fournitures doivent être commandés, les commandes de produits doivent être prises et remplies, et les niveaux de personnel appropriés doivent être maintenus. Certaines opérations plus importantes peuvent avoir des employés auxquels ces tâches et d’autres tâches de bureau, comme la paie, sont déléguées. Le gestionnaire doit superviser ces employés.
De nombreux pays et autres juridictions ont des lois et des réglementations concernant les mines, les carrières, leurs travailleurs et leurs opérations. Un gestionnaire de carrière doit les connaître et s’assurer que ces lois sont respectées. Il ou elle doit également se tenir au courant des modifications apportées à ces lois et règlements. Ils peuvent inclure des réglementations en matière d’environnement, de sécurité et de travail. Ces lois et leurs modifications doivent être communiquées aux employés de la carrière et leur conformité doit être appliquée.
Un bon gestionnaire passera une partie de son temps dans la carrière elle-même. L’équipement et les véhicules doivent être inspectés et les ordres d’entretien et les registres vérifiés. Le gestionnaire doit s’assurer que la communication entre les différents services est maintenue. Les opérations d’extraction doivent être observées et surveillées pour la sécurité, l’efficacité et la qualité du produit. Les décisions concernant la direction des nouvelles opérations sont généralement prises également par le directeur de la carrière.
Le personnel doit être évalué sur le terrain pour ses performances et son respect de toutes les réglementations applicables. Le cas échéant, le gestionnaire doit prendre des mesures disciplinaires. Les niveaux de personnel doivent être gérés en fonction des besoins pour maintenir une efficacité et une rentabilité optimales. La plupart des gestionnaires s’occuperont eux-mêmes de l’embauche du personnel clé, mais peuvent déléguer l’embauche d’employés de niveau inférieur à un service ou à un représentant des ressources humaines tout en surveillant ces fonctions.
La communication avec la propriété est un autre élément clé des fonctions d’un directeur de carrière. Il ou elle doit être capable de fournir des informations sur les bénéfices, l’efficacité, la sécurité et la production et de mettre en œuvre les directives et les désirs de propriété dans tous ces domaines également.