Un gestionnaire de carri?re s’assure que l’exploitation d’une carri?re est effectu?e de mani?re rentable, efficace et s?curitaire. Bien que chaque carri?re ait ses propres d?fis et exigences, certaines t?ches sont courantes dans toutes les carri?res. Le gestionnaire doit s’assurer que la carri?re fonctionne bien, respecter les quotas de production, assurer la s?curit? des travailleurs, prendre des d?cisions concernant le personnel et superviser la gestion des ?quipements.
Certaines des t?ches du gestionnaire seront effectu?es ? partir d’un bureau. Un gestionnaire de carri?re moderne doit avoir des comp?tences en informatique et ?tre familiaris? avec les logiciels de gestion des affaires et des mat?riaux. Il ou elle est responsable de voir ? ce que la carri?re maintienne la rentabilit? par la gestion du budget et de la production.
L’?quipement et les fournitures doivent ?tre command?s, les commandes de produits doivent ?tre prises et remplies, et les niveaux de personnel appropri?s doivent ?tre maintenus. Certaines op?rations plus importantes peuvent avoir des employ?s auxquels ces t?ches et d’autres t?ches de bureau, comme la paie, sont d?l?gu?es. Le gestionnaire doit superviser ces employ?s.
De nombreux pays et autres juridictions ont des lois et des r?glementations concernant les mines, les carri?res, leurs travailleurs et leurs op?rations. Un gestionnaire de carri?re doit les conna?tre et s’assurer que ces lois sont respect?es. Il ou elle doit ?galement se tenir au courant des modifications apport?es ? ces lois et r?glements. Ils peuvent inclure des r?glementations en mati?re d’environnement, de s?curit? et de travail. Ces lois et leurs modifications doivent ?tre communiqu?es aux employ?s de la carri?re et leur conformit? doit ?tre appliqu?e.
Un bon gestionnaire passera une partie de son temps dans la carri?re elle-m?me. L’?quipement et les v?hicules doivent ?tre inspect?s et les ordres d’entretien et les registres v?rifi?s. Le gestionnaire doit s’assurer que la communication entre les diff?rents services est maintenue. Les op?rations d’extraction doivent ?tre observ?es et surveill?es pour la s?curit?, l’efficacit? et la qualit? du produit. Les d?cisions concernant la direction des nouvelles op?rations sont g?n?ralement prises ?galement par le directeur de la carri?re.
Le personnel doit ?tre ?valu? sur le terrain pour ses performances et son respect de toutes les r?glementations applicables. Le cas ?ch?ant, le gestionnaire doit prendre des mesures disciplinaires. Les niveaux de personnel doivent ?tre g?r?s en fonction des besoins pour maintenir une efficacit? et une rentabilit? optimales. La plupart des gestionnaires s’occuperont eux-m?mes de l’embauche du personnel cl?, mais peuvent d?l?guer l’embauche d’employ?s de niveau inf?rieur ? un service ou ? un repr?sentant des ressources humaines tout en surveillant ces fonctions.
La communication avec la propri?t? est un autre ?l?ment cl? des fonctions d’un directeur de carri?re. Il ou elle doit ?tre capable de fournir des informations sur les b?n?fices, l’efficacit?, la s?curit? et la production et de mettre en ?uvre les directives et les d?sirs de propri?t? dans tous ces domaines ?galement.