Un ing?nieur du personnel a une grande vari?t? de t?ches selon l’industrie et m?me la discipline d’ing?nierie au sein de cette industrie. Des champs disparates, des plates-formes p?troli?res offshore au milieu de l’oc?an aux laboratoires m?dicaux st?rilis?s, utilisent ces types d’ing?nieurs pour r?soudre des probl?mes techniques.
Un ing?nieur du personnel peut ?tre appel? ? r?soudre un certain nombre de probl?mes techniques complexes, mais il doit toujours utiliser les principes fondamentaux des math?matiques et des sciences. En appliquant des principes de base, il doit ?tre capable de comprendre des ph?nom?nes tels que la r?action des mat?riaux et des syst?mes dans diff?rentes conditions, notamment des temp?ratures ou des pressions extr?mes. Si ses hypoth?ses ne correspondent pas ? ce qui se passe dans la r?alit?, alors il r?vise ses hypoth?ses ou utilise diff?rents outils pour localiser la cause de la disparit? entre les r?sultats attendus et r?els. Le but final de ces essais et erreurs est de cr?er ou d’am?liorer des choses utiles.
Plus d’un ing?nieur du personnel est souvent n?cessaire sur un projet. Dans l’industrie a?rospatiale, un ing?nieur du personnel qui est un ing?nieur ?lectricien peut concevoir le syst?me de guidage d’une fus?e. S’il a une formation en g?nie chimique, il pourrait alors formuler le carburant. Une personne occupant ce poste avec une formation en g?nie m?canique pourrait concevoir les moteurs de la fus?e. La v?rification du bon fonctionnement des syst?mes peut ?tre effectu?e par un ing?nieur travaillant dans un laboratoire d’essai.
Les ing?nieurs logiciels du personnel peuvent ?galement avoir une grande vari?t? de t?ches. L’un peut ?crire et d?boguer du code pour cr?er le programme r?el tandis qu’un autre peut tester le programme pour s’assurer qu’il fonctionne correctement et qu’il ne plante pas. Plus encore, un ing?nieur du personnel peut ?tre employ? pour maintenir les bases de donn?es et les r?seaux o? les programmes logiciels sont stock?s.
Une compr?hension pr?cise de la port?e d’un poste particulier d’ing?nieur du personnel lors d’une recherche d’emploi n?cessite un examen attentif de la description de poste. Le titre du poste est si peu sp?cifique que la mise en correspondance des comp?tences d’un candidat avec les exigences peut ?tre plus fastidieuse que pour d’autres emplois. Un chercheur d’emploi s?rieux, cependant, peut d?couvrir un poste qui pourrait ?tre manqu? dans les recherches se concentrant sur des titres d’emploi sp?cifiques.
La formation et l’?ducation requises pour de nombreux postes d’ing?nieur du personnel comprennent au moins un baccalaur?at d’un programme d’ing?nierie accr?dit?. La plupart des ?tudiants des programmes d’ing?nierie accr?dit?s devront suivre des cours avanc?s tels que le calcul et les sciences bas?es sur le calcul. Les emplois aidant les ing?nieurs du personnel ou effectuant des travaux pratiques – ceux qui rel?vent des titres d’assistants et techniciens en ing?nierie, par exemple – ne n?cessitent g?n?ralement qu’un dipl?me d’associ? ou une exp?rience ?quivalente.