Un professionnel de la rémunération certifié est une désignation officielle décernée aux professionnels des ressources humaines qui suivent une série de modules d’apprentissage sur la gestion des programmes de rémunération en milieu de travail. La WorldatWork Society of Certified Professionals, une organisation à but non lucratif, administre les examens. Un concept clé derrière le processus de formation à la certification est la compréhension de la manière de mettre en œuvre efficacement la gestion des récompenses. C’est le domaine d’étude de ce qui motive les employés à atteindre des niveaux de productivité plus élevés.
Il existe une variété d’autres certifications offertes aux professionnels des ressources humaines. Parmi les organisations qui certifient également la performance dans diverses fonctions des pratiques de rémunération se trouve le Human Resource Certification Institute. Des facteurs psychologiques complexes entrent en jeu lorsqu’il s’agit d’incitations pour les travailleurs, par opposition aux facteurs impliqués dans l’augmentation de la production et de la productivité grâce à l’optimisation des machines et des procédures. Un professionnel de la rémunération certifié a été formé pour comprendre ces motivations et les appliquer sur le lieu de travail afin d’augmenter la productivité des travailleurs. Récompenser les employés les plus précieux et les plus productifs avec un programme de rémunération conçu de manière appropriée diminue le roulement et augmente la motivation des travailleurs.
Ces deux facteurs ont été liés à des gains de productivité importants. Un professionnel travaillant dans ce domaine devra probablement analyser les tendances du marché en matière de recrutement de talents. On s’attendra à ce qu’il ou elle rapporte une pleine compréhension des avantages accordés aux employés, et la valeur marchande réelle de ces avantages.
Les carrières professionnelles certifiées en rémunération se retrouvent dans un large segment d’industries. Bien qu’il existe des facteurs compensatoires propres à des industries particulières, en général, les carrières de professionnels de la rémunération agréés permettent un large éventail de choix dans divers secteurs industriels. Par exemple, une personne qui comprend les pratiques compensatoires dans un milieu de fabrication possédera probablement une compréhension suffisante des meilleurs facteurs compensatoires de motivation pour les transférer efficacement dans un milieu de soins de santé. Néanmoins, il existe des limites dans la mesure où certaines industries ont des coutumes compensatoires très inhabituelles. Par conséquent, il est probable qu’un professionnel de la rémunération certifié maintiendrait des liens étroits avec seulement un ou deux secteurs de l’industrie tout au long de sa carrière.
La gestion des récompenses utilise une variété d’incitations pour augmenter la productivité, qui englobent bien plus qu’un simple chèque de paie. Les tendances des forfaits compensatoires ont changé au fil des ans pour reconnaître le pouvoir de motivation de la rémunération non monétaire. Un professionnel de la rémunération certifié doit se conformer à une myriade de lois nationales et locales concernant les exigences de conformité en matière de rémunération. Il ou elle possédera probablement une compréhension actuelle des dernières tendances législatives et en matière d’emploi.
En plus du salaire de base et des congés payés et des congés de maladie, la rémunération et les avantages sociaux peuvent inclure des primes de rendement, des congés payés, des modalités de travail flexibles et divers équipements tels que des repas subventionnés ou des remises sur les achats. Ces récompenses sont connues sous le nom de programmes travail-vie personnelle. Des sanctions sévères peuvent être imposées par les organismes de réglementation à l’encontre des entreprises ou des organisations qui ne se conforment pas aux réglementations compensatoires. Le travail organisé peut également être un facteur dans les politiques de rémunération.