Un professionnel de la r?mun?ration certifi? est une d?signation officielle d?cern?e aux professionnels des ressources humaines qui suivent une s?rie de modules d’apprentissage sur la gestion des programmes de r?mun?ration en milieu de travail. La WorldatWork Society of Certified Professionals, une organisation ? but non lucratif, administre les examens. Un concept cl? derri?re le processus de formation ? la certification est la compr?hension de la mani?re de mettre en ?uvre efficacement la gestion des r?compenses. C’est le domaine d’?tude de ce qui motive les employ?s ? atteindre des niveaux de productivit? plus ?lev?s.
Il existe une vari?t? d’autres certifications offertes aux professionnels des ressources humaines. Parmi les organisations qui certifient ?galement la performance dans diverses fonctions des pratiques de r?mun?ration se trouve le Human Resource Certification Institute. Des facteurs psychologiques complexes entrent en jeu lorsqu’il s’agit d’incitations pour les travailleurs, par opposition aux facteurs impliqu?s dans l’augmentation de la production et de la productivit? gr?ce ? l’optimisation des machines et des proc?dures. Un professionnel de la r?mun?ration certifi? a ?t? form? pour comprendre ces motivations et les appliquer sur le lieu de travail afin d’augmenter la productivit? des travailleurs. R?compenser les employ?s les plus pr?cieux et les plus productifs avec un programme de r?mun?ration con?u de mani?re appropri?e diminue le roulement et augmente la motivation des travailleurs.
Ces deux facteurs ont ?t? li?s ? des gains de productivit? importants. Un professionnel travaillant dans ce domaine devra probablement analyser les tendances du march? en mati?re de recrutement de talents. On s’attendra ? ce qu’il ou elle rapporte une pleine compr?hension des avantages accord?s aux employ?s, et la valeur marchande r?elle de ces avantages.
Les carri?res professionnelles certifi?es en r?mun?ration se retrouvent dans un large segment d’industries. Bien qu’il existe des facteurs compensatoires propres ? des industries particuli?res, en g?n?ral, les carri?res de professionnels de la r?mun?ration agr??s permettent un large ?ventail de choix dans divers secteurs industriels. Par exemple, une personne qui comprend les pratiques compensatoires dans un milieu de fabrication poss?dera probablement une compr?hension suffisante des meilleurs facteurs compensatoires de motivation pour les transf?rer efficacement dans un milieu de soins de sant?. N?anmoins, il existe des limites dans la mesure o? certaines industries ont des coutumes compensatoires tr?s inhabituelles. Par cons?quent, il est probable qu’un professionnel de la r?mun?ration certifi? maintiendrait des liens ?troits avec seulement un ou deux secteurs de l’industrie tout au long de sa carri?re.
La gestion des r?compenses utilise une vari?t? d’incitations pour augmenter la productivit?, qui englobent bien plus qu’un simple ch?que de paie. Les tendances des forfaits compensatoires ont chang? au fil des ans pour reconna?tre le pouvoir de motivation de la r?mun?ration non mon?taire. Un professionnel de la r?mun?ration certifi? doit se conformer ? une myriade de lois nationales et locales concernant les exigences de conformit? en mati?re de r?mun?ration. Il ou elle poss?dera probablement une compr?hension actuelle des derni?res tendances l?gislatives et en mati?re d’emploi.
En plus du salaire de base et des cong?s pay?s et des cong?s de maladie, la r?mun?ration et les avantages sociaux peuvent inclure des primes de rendement, des cong?s pay?s, des modalit?s de travail flexibles et divers ?quipements tels que des repas subventionn?s ou des remises sur les achats. Ces r?compenses sont connues sous le nom de programmes travail-vie personnelle. Des sanctions s?v?res peuvent ?tre impos?es par les organismes de r?glementation ? l’encontre des entreprises ou des organisations qui ne se conforment pas aux r?glementations compensatoires. Le travail organis? peut ?galement ?tre un facteur dans les politiques de r?mun?ration.