Un sp?cialiste de la r?mun?ration supervise la r?mun?ration des employ?s d’une entreprise ou d’une organisation. Les pratiques compensatoires rel?vent g?n?ralement du service des ressources humaines d’une entreprise et sont presque universellement consid?r?es comme une incitation essentielle pour une main-d’?uvre engag?e et productive. Il existe de nombreuses lois qui r?gissent le paiement juste et opportun des travailleurs pour leur travail. On s’attend g?n?ralement ? ce qu’un sp?cialiste de la r?mun?ration connaisse ces r?glementations. La r?mun?ration des employ?s implique plus qu’un simple paiement mon?taire et comprend souvent des avantages non salariaux, tels que l’assurance maladie ou des vacances annuelles.
La r?mun?ration des employ?s est l’un des facteurs cl?s pour assurer une main-d’?uvre productive et fiable. Payer plus que le taux du march? pour un travailleur est g?n?ralement consid?r? comme une perte pour une entreprise, mais ? l’inverse, payer moins que le taux en vigueur n’est pas toujours l’affaire qu’il peut sembler ?tre ? la surface. Les travailleurs sont g?n?ralement parfaitement conscients de leur juste valeur marchande pour un employeur.
Lorsqu’un travailleur per?oit qu’il est sous-pay?, le moral bas qui en r?sulte peut causer divers probl?mes, tels qu’une baisse de productivit?, une moindre pr?occupation pour la qualit? de la performance au travail et une diminution du sentiment d’appropriation des t?ches. Le sp?cialiste de la r?mun?ration cherche ? ?viter ces probl?mes en d?terminant avec pr?cision quel devrait ?tre le juste taux de r?mun?ration pour une description de poste particuli?re. Il ou elle conna?tra g?n?ralement le taux de r?mun?ration habituel pour une description de poste particuli?re.
Les membres du personnel responsables de la r?mun?ration d’une entreprise seront g?n?ralement tenus de r?mun?rer les travailleurs conform?ment aux lois applicables et de veiller ? ce que les paiements dus aux travailleurs soient effectu?s en temps opportun. Par exemple, dans de nombreux pays, les travailleurs sont cens?s recevoir un taux de r?mun?ration plus ?lev? pour les heures travaill?es au-del? de ce qui est consid?r? comme une charge de travail normale. C’est ce qu’on appelle souvent les heures suppl?mentaires. Comme ces lois peuvent changer au fil du temps, le sp?cialiste de la r?mun?ration devra se tenir au courant des derni?res exigences.
En plus de la compensation mon?taire, il est courant dans les pays industrialis?s que les entreprises indemnisent leurs employ?s avec des prestations de sant?, des vacances ou des cong?s de maladie pay?s. D’autres avantages peuvent inclure un cong? sabbatique ou un cong? prolong? pour s’occuper d’un membre de la famille malade. Dans certains cas, la r?mun?ration non mon?taire peut repr?senter une part importante de la r?mun?ration globale. Bien que le terme sp?cialiste de la r?mun?ration soit couramment utilis? dans les pays anglophones, aux ?tats-Unis, le m?me travail est souvent appel? sp?cialiste de la r?mun?ration.