Il existe plusieurs objectifs de carri?re en ressources humaines qui peuvent r?pondre aux exigences d’une vari?t? de chercheurs d’emploi, des professionnels form?s ? l’universit? avec un ?il sur la suite ex?cutive aux sp?cialistes qui font une chose mais le font tr?s bien. Les professionnels des ressources humaines (RH) gagnent g?n?ralement une vie respectable et s’?panouissent ?galement sur le plan professionnel. Ceux qui travaillent pour de petites organisations seront souvent responsables de l’int?gralit? de la fonction RH et sont appel?s g?n?ralistes. Dans les d?partements RH plus importants, certains professionnels ont la possibilit? de se sp?cialiser dans des domaines critiques pour l’organisation ; dans de nombreuses entreprises en croissance, la premi?re fonction RH ? ?tre exerc?e par un sp?cialiste est l’administration des salaires et des avantages sociaux. Les ?quipes de direction dans les grandes entreprises comprennent g?n?ralement un cadre charg? exclusivement de la direction de la fonction RH.
La plupart des professionnels des ressources humaines apprennent une grande vari?t? de fonctions essentielles au fonctionnement d’une organisation. En plus du recrutement et de l’embauche, les professionnels des RH doivent avoir une connaissance pratique de l’administration des salaires et des avantages sociaux, de la communication, de la gestion des performances, de la formation et du coaching, de la planification de la rel?ve, des relations avec les employ?s, de la constitution d’?quipes et du d?veloppement organisationnel. La capacit? de d?velopper et d’exercer des comp?tences en leadership est un autre des objectifs de carri?re des ressources humaines, mais les professionnels des ressources humaines ne se retrouveront g?n?ralement pas ? diriger ou ? superviser de grands groupes de personnes. Au lieu de cela, une grande partie de la fonction RH moderne dans les organisations contemporaines consiste en une planification strat?gique et en travaillant avec des d?partements individuels pour planifier et r?pondre ? leurs besoins. Pour bien remplir ces fonctions, le professionnel des RH doit bien comprendre le leadership et ?tre capable ? la fois de l’exercer et de l’enseigner.
La capacit? de se sp?cialiser peut ?tre un autre des objectifs de carri?re des ressources humaines. De nombreuses organisations de taille moyenne et m?me petites emploient des sp?cialistes de l’administration des salaires et des avantages sociaux?; les grandes organisations peuvent employer un certain nombre de sp?cialistes dans ce domaine, se concentrant sur la paie et sur l’administration des divers r?gimes d’avantages sociaux qu’une entreprise peut offrir. Le recrutement est un autre domaine de sp?cialisation commun au sein d’un service RH.
Certains buts ne sont pas des objectifs de carri?re r?alistes en mati?re de ressources humaines. Par exemple, alors que les professionnels des RH sont g?n?ralement bien r?mun?r?s et peuvent atteindre le statut de cadre sup?rieur au sein d’une organisation, leurs homologues des ventes et de la fabrication gagnent g?n?ralement plus et sont plus susceptibles d’?tre s?lectionn?s pour des postes de haut niveau, tels que pr?sident, PDG et COO. En outre, ceux qui souhaitent voyager beaucoup dans le cadre de leur travail devraient probablement ?viter les ressources humaines, car les professionnels des ressources humaines ne voyagent g?n?ralement pas beaucoup ? moins qu’ils n’aient la responsabilit? de superviser les bureaux ext?rieurs.