Un recruteur en soins de santé est une personne qui recherche des professionnels de la santé tels que des médecins et des infirmières et les place dans des emplois correspondant à leurs qualifications. Un hôpital ou un centre de soins de santé peut embaucher un recruteur en soins de santé pour trouver des professionnels pour pourvoir les postes vacants à l’hôpital, ou un recruteur peut travailler en indépendant et accepter des emplois dans divers hôpitaux, cliniques de soins de santé et autres établissements à la recherche de médecins et infirmières. Bien que le recruteur n’ait pas besoin d’être lui-même médecin ou infirmier, il est utile d’avoir une formation dans le domaine médical, ou au moins d’être bien informé sur le domaine.
Si un recruteur de soins de santé travaille pour un hôpital ou un établissement médical spécifique, il ou elle recherchera des professionnels de la santé pour pourvoir des postes dans cet établissement. Le processus peut inclure une rencontre avec les professionnels face à face pour parler de l’établissement médical et les convaincre pourquoi ce serait un bon choix pour eux ; cela peut également inclure la description de programmes ou de processus spécifiques à l’hôpital qui sembleront attrayants pour le candidat à l’emploi, et essentiellement de convaincre le professionnel de la santé de quitter son emploi actuel pour venir travailler pour le nouvel établissement médical.
Parfois, un hôpital ou un autre établissement médical embauchera un recruteur indépendant en soins de santé qui dirige sa propre entreprise. Ce type de recruteur en soins de santé peut travailler pour plusieurs établissements à un moment donné, et parfois même en même temps. Il ou elle travaillera en sous-traitance ou en freelance jusqu’à ce que les postes de chaque établissement soient pourvus. S’il s’agit de la voie empruntée par le recruteur, il sera également responsable de la gestion des employés, du respect des lois locales, régionales ou fédérales, de la promotion de l’entreprise, du suivi des profits et des pertes et de toutes les autres activités associées à la gestion d’un entreprise indépendante.
Dans certains établissements médicaux plus importants, le recruteur des soins de santé peut être responsable de la gestion d’un personnel. Plusieurs recruteurs peuvent faire partie du personnel d’un établissement plus grand et, selon la structure spécifique de ce service, certains recruteurs peuvent être chargés de gérer d’autres recruteurs. Les responsabilités de tenue de livres peuvent également incomber au recruteur, de même que passer des appels téléphoniques, rédiger des courriels, contacter des candidats potentiels à un poste, aider ce candidat à remplir les documents appropriés pendant ou après que le candidat a choisi de travailler pour une institution particulière, et peut-être même aider le candidat à organiser son déménagement.