Un recruteur en soins de sant? est une personne qui recherche des professionnels de la sant? tels que des m?decins et des infirmi?res et les place dans des emplois correspondant ? leurs qualifications. Un h?pital ou un centre de soins de sant? peut embaucher un recruteur en soins de sant? pour trouver des professionnels pour pourvoir les postes vacants ? l’h?pital, ou un recruteur peut travailler en ind?pendant et accepter des emplois dans divers h?pitaux, cliniques de soins de sant? et autres ?tablissements ? la recherche de m?decins et infirmi?res. Bien que le recruteur n’ait pas besoin d’?tre lui-m?me m?decin ou infirmier, il est utile d’avoir une formation dans le domaine m?dical, ou au moins d’?tre bien inform? sur le domaine.
Si un recruteur de soins de sant? travaille pour un h?pital ou un ?tablissement m?dical sp?cifique, il ou elle recherchera des professionnels de la sant? pour pourvoir des postes dans cet ?tablissement. Le processus peut inclure une rencontre avec les professionnels face ? face pour parler de l’?tablissement m?dical et les convaincre pourquoi ce serait un bon choix pour eux?; cela peut ?galement inclure la description de programmes ou de processus sp?cifiques ? l’h?pital qui sembleront attrayants pour le candidat ? l’emploi, et essentiellement de convaincre le professionnel de la sant? de quitter son emploi actuel pour venir travailler pour le nouvel ?tablissement m?dical.
Parfois, un h?pital ou un autre ?tablissement m?dical embauchera un recruteur ind?pendant en soins de sant? qui dirige sa propre entreprise. Ce type de recruteur en soins de sant? peut travailler pour plusieurs ?tablissements ? un moment donn?, et parfois m?me en m?me temps. Il ou elle travaillera en sous-traitance ou en freelance jusqu’? ce que les postes de chaque ?tablissement soient pourvus. S’il s’agit de la voie emprunt?e par le recruteur, il sera ?galement responsable de la gestion des employ?s, du respect des lois locales, r?gionales ou f?d?rales, de la promotion de l’entreprise, du suivi des profits et des pertes et de toutes les autres activit?s associ?es ? la gestion d’un entreprise ind?pendante.
Dans certains ?tablissements m?dicaux plus importants, le recruteur des soins de sant? peut ?tre responsable de la gestion d’un personnel. Plusieurs recruteurs peuvent faire partie du personnel d’un ?tablissement plus grand et, selon la structure sp?cifique de ce service, certains recruteurs peuvent ?tre charg?s de g?rer d’autres recruteurs. Les responsabilit?s de tenue de livres peuvent ?galement incomber au recruteur, de m?me que passer des appels t?l?phoniques, r?diger des courriels, contacter des candidats potentiels ? un poste, aider ce candidat ? remplir les documents appropri?s pendant ou apr?s que le candidat a choisi de travailler pour une institution particuli?re, et peut-?tre m?me aider le candidat ? organiser son d?m?nagement.