Un recruteur militaire travaille pour trouver des personnes qui seraient des membres utiles ou appréciés d’une force militaire et pour amener ces personnes à rejoindre l’armée. Ces types de recrutement peuvent souvent être volontaires, et dans ces situations, un recruteur s’efforce généralement de rendre le service militaire ou les carrières plus attrayants pour le plus grand nombre de personnes possible. Dans certaines situations, le recrutement militaire n’est pas volontaire. C’est ce qu’on appelle la conscription et dans ces cas, le travail d’un recruteur militaire ressemble moins à un annonceur et plus impliqué dans la recherche des personnes qui répondent aux exigences de la conscription.
Presque tous les pays qui maintiennent une force militaire permanente utilisent les services de recruteurs militaires d’une manière ou d’une autre. Ces recruteurs peuvent être principalement axés sur l’aide aux personnes qui viennent chercher des informations ou plus agressives à trouver celles qui sont qualifiées pour servir dans l’armée et à les inviter activement à le faire. Dans certains pays et certaines situations, le travail d’un recruteur militaire peut également consister à trouver des personnes répondant aux exigences du service et à les enrôler dans l’armée.
Dans les pays qui n’utilisent pas la conscription, le rôle d’un recruteur militaire est généralement de trouver des personnes susceptibles d’être intéressées par le service militaire, de suggérer le service à ceux qui sont qualifiés mais peuvent ne pas être intéressés, et généralement de faire connaître les avantages et les opportunités trouvés. au service militaire. Ces campagnes ciblent souvent les jeunes hommes, généralement ceux qui viennent de terminer leurs études générales et envisagent une voie de croissance et de développement futurs. Communément proposé par les recruteurs comme une alternative à l’enseignement supérieur, ou un moyen de financer un tel enseignement, le service militaire est généralement présenté sous un jour aussi positif que possible.
Les recruteurs militaires aux États-Unis, par exemple, utilisent souvent des fonctionnalités telles que la Loi de réajustement des militaires de 1944, communément appelée GI Bill, pour aider à recruter des candidats potentiels au service militaire. Ils peuvent chercher des personnes qui n’ont pas les moyens financiers de fréquenter un collège ou une université et donner à ces personnes la possibilité de demander au gouvernement de financer leurs études. Pour ceux qui ne sont pas intéressés par l’enseignement supérieur, un recruteur militaire suggérera souvent l’armée comme voie alternative pour l’avancement et l’acquisition de compétences pouvant être utilisées pour un futur emploi.
De même, le patriotisme est souvent utilisé comme source d’inspiration par les recruteurs, qui font appel au sens du devoir d’une personne pour lui suggérer de défendre son pays. Cela a été fait dans un certain nombre de pays différents et est couramment observé en temps de guerre lorsque la population d’un pays peut déjà ressentir un sentiment de patriotisme ou de xénophobie défensive. À cette époque, les images souvent utilisées dans les annonces de recrutement se concentrent sur l’homme ou la femme ordinaire qui se lève au service de son pays.