Un recruteur militaire travaille pour trouver des personnes qui seraient des membres utiles ou appr?ci?s d’une force militaire et pour amener ces personnes ? rejoindre l’arm?e. Ces types de recrutement peuvent souvent ?tre volontaires, et dans ces situations, un recruteur s’efforce g?n?ralement de rendre le service militaire ou les carri?res plus attrayants pour le plus grand nombre de personnes possible. Dans certaines situations, le recrutement militaire n’est pas volontaire. C’est ce qu’on appelle la conscription et dans ces cas, le travail d’un recruteur militaire ressemble moins ? un annonceur et plus impliqu? dans la recherche des personnes qui r?pondent aux exigences de la conscription.
Presque tous les pays qui maintiennent une force militaire permanente utilisent les services de recruteurs militaires d’une mani?re ou d’une autre. Ces recruteurs peuvent ?tre principalement ax?s sur l’aide aux personnes qui viennent chercher des informations ou plus agressives ? trouver celles qui sont qualifi?es pour servir dans l’arm?e et ? les inviter activement ? le faire. Dans certains pays et certaines situations, le travail d’un recruteur militaire peut ?galement consister ? trouver des personnes r?pondant aux exigences du service et ? les enr?ler dans l’arm?e.
Dans les pays qui n’utilisent pas la conscription, le r?le d’un recruteur militaire est g?n?ralement de trouver des personnes susceptibles d’?tre int?ress?es par le service militaire, de sugg?rer le service ? ceux qui sont qualifi?s mais peuvent ne pas ?tre int?ress?s, et g?n?ralement de faire conna?tre les avantages et les opportunit?s trouv?s. au service militaire. Ces campagnes ciblent souvent les jeunes hommes, g?n?ralement ceux qui viennent de terminer leurs ?tudes g?n?rales et envisagent une voie de croissance et de d?veloppement futurs. Commun?ment propos? par les recruteurs comme une alternative ? l’enseignement sup?rieur, ou un moyen de financer un tel enseignement, le service militaire est g?n?ralement pr?sent? sous un jour aussi positif que possible.
Les recruteurs militaires aux ?tats-Unis, par exemple, utilisent souvent des fonctionnalit?s telles que la Loi de r?ajustement des militaires de 1944, commun?ment appel?e GI Bill, pour aider ? recruter des candidats potentiels au service militaire. Ils peuvent chercher des personnes qui n’ont pas les moyens financiers de fr?quenter un coll?ge ou une universit? et donner ? ces personnes la possibilit? de demander au gouvernement de financer leurs ?tudes. Pour ceux qui ne sont pas int?ress?s par l’enseignement sup?rieur, un recruteur militaire sugg?rera souvent l’arm?e comme voie alternative pour l’avancement et l’acquisition de comp?tences pouvant ?tre utilis?es pour un futur emploi.
De m?me, le patriotisme est souvent utilis? comme source d’inspiration par les recruteurs, qui font appel au sens du devoir d’une personne pour lui sugg?rer de d?fendre son pays. Cela a ?t? fait dans un certain nombre de pays diff?rents et est couramment observ? en temps de guerre lorsque la population d’un pays peut d?j? ressentir un sentiment de patriotisme ou de x?nophobie d?fensive. ? cette ?poque, les images souvent utilis?es dans les annonces de recrutement se concentrent sur l’homme ou la femme ordinaire qui se l?ve au service de son pays.