Un recruteur technique se spécialise dans l’identification de bons candidats pour des postes dans l’industrie de la technologie. Certains recruteurs techniques travaillent de manière indépendante, tandis que d’autres sont employés par le service des ressources humaines d’une entreprise. Le recruteur technique travaille à la fois avec les responsables du recrutement et les candidats pour assurer une bonne adéquation entre l’employé et le poste et peut jouer un rôle important dans le processus d’embauche. Les recruteurs techniques indépendants travaillent souvent à la commission et ne reçoivent une rémunération que si leur candidat est embauché par l’employeur.
La clé du succès d’un recruteur technique est sa capacité à trouver des candidats potentiels. Selon l’expérience et les relations du recruteur technique, il peut passer beaucoup de temps dans les salons de l’emploi, les universités et les conférences de l’industrie pour tenter de rencontrer des étudiants et des professionnels à ajouter à son réseau. Les recruteurs techniques peuvent eux-mêmes avoir une expérience dans le secteur de la technologie, et ceux qui placent des candidats à des postes de très haut niveau doivent souvent posséder une solide compréhension des particularités du poste, y compris des connaissances techniques importantes et du secteur, afin de faciliter un bon jumelage .
De nombreux rôles techniques nécessitent des compétences spécifiques, et il peut parfois être difficile de trouver un candidat qui possède les compétences, l’expérience et le caractère requis pour le poste. Le recruteur technique commence sa recherche du bon employé en discutant d’abord du poste avec le responsable du recrutement ou le représentant des ressources humaines qui supervise le processus d’embauche. Elle s’informera sur les exigences du poste, et si elle ne connaît pas l’employeur, elle essaiera également d’apprendre quelque chose sur la culture de l’entreprise afin de s’assurer que la personnalité du candidat s’intègre bien dans l’organisation. Elle doit également être familiarisée avec les politiques d’embauche de l’organisation, y compris les problèmes de fond, tels que les casiers judiciaires ou les problèmes financiers, ainsi que les lois pertinentes en matière d’embauche et d’anti-discrimination.
Selon sa situation, le recruteur technique peut déjà avoir plusieurs candidats possibles en tête pour le poste. S’il ne connaît aucun candidat approprié au sein de son propre réseau, il commencera une recherche. Cela implique généralement de passer au peigne fin les services de CV en ligne, mais le recruteur technique peut également commencer une recherche de candidats en ciblant les personnes à succès qui travaillent dans d’autres entreprises. Une fois qu’il aura pris contact avec un candidat potentiel, il commencera le processus de vérification des informations d’identification du candidat et éventuellement de mener un entretien préliminaire. Si le recruteur pense que le candidat est un bon candidat, il peut le présenter au responsable du recrutement.