Un recruteur technique se sp?cialise dans l’identification de bons candidats pour des postes dans l’industrie de la technologie. Certains recruteurs techniques travaillent de mani?re ind?pendante, tandis que d’autres sont employ?s par le service des ressources humaines d’une entreprise. Le recruteur technique travaille ? la fois avec les responsables du recrutement et les candidats pour assurer une bonne ad?quation entre l’employ? et le poste et peut jouer un r?le important dans le processus d’embauche. Les recruteurs techniques ind?pendants travaillent souvent ? la commission et ne re?oivent une r?mun?ration que si leur candidat est embauch? par l’employeur.
La cl? du succ?s d’un recruteur technique est sa capacit? ? trouver des candidats potentiels. Selon l’exp?rience et les relations du recruteur technique, il peut passer beaucoup de temps dans les salons de l’emploi, les universit?s et les conf?rences de l’industrie pour tenter de rencontrer des ?tudiants et des professionnels ? ajouter ? son r?seau. Les recruteurs techniques peuvent eux-m?mes avoir une exp?rience dans le secteur de la technologie, et ceux qui placent des candidats ? des postes de tr?s haut niveau doivent souvent poss?der une solide compr?hension des particularit?s du poste, y compris des connaissances techniques importantes et du secteur, afin de faciliter un bon jumelage .
De nombreux r?les techniques n?cessitent des comp?tences sp?cifiques, et il peut parfois ?tre difficile de trouver un candidat qui poss?de les comp?tences, l’exp?rience et le caract?re requis pour le poste. Le recruteur technique commence sa recherche du bon employ? en discutant d’abord du poste avec le responsable du recrutement ou le repr?sentant des ressources humaines qui supervise le processus d’embauche. Elle s’informera sur les exigences du poste, et si elle ne conna?t pas l’employeur, elle essaiera ?galement d’apprendre quelque chose sur la culture de l’entreprise afin de s’assurer que la personnalit? du candidat s’int?gre bien dans l’organisation. Elle doit ?galement ?tre familiaris?e avec les politiques d’embauche de l’organisation, y compris les probl?mes de fond, tels que les casiers judiciaires ou les probl?mes financiers, ainsi que les lois pertinentes en mati?re d’embauche et d’anti-discrimination.
Selon sa situation, le recruteur technique peut d?j? avoir plusieurs candidats possibles en t?te pour le poste. S’il ne conna?t aucun candidat appropri? au sein de son propre r?seau, il commencera une recherche. Cela implique g?n?ralement de passer au peigne fin les services de CV en ligne, mais le recruteur technique peut ?galement commencer une recherche de candidats en ciblant les personnes ? succ?s qui travaillent dans d’autres entreprises. Une fois qu’il aura pris contact avec un candidat potentiel, il commencera le processus de v?rification des informations d’identification du candidat et ?ventuellement de mener un entretien pr?liminaire. Si le recruteur pense que le candidat est un bon candidat, il peut le pr?senter au responsable du recrutement.