Un recruteur virtuel, ou un chasseur de têtes dans la terminologie d’argot, est un professionnel des ressources humaines qui trouve des candidats pour pourvoir des postes. Plutôt que de travailler dans un bureau et de mener des entretiens en face à face, les recruteurs virtuels utilisent le téléphone, les ressources Internet et les télécopieurs pour mener leurs activités. Les tâches typiques de ce poste incluent contacter les clients pour déterminer les besoins d’embauche, faire de la publicité pour les candidats, examiner les curriculum vitae pour déterminer les meilleurs candidats pour un poste, effectuer des vérifications des antécédents si nécessaire et organiser des entretiens téléphoniques entre le candidat et le responsable du recrutement. La plupart des tâches de ressources humaines les plus chronophages peuvent être gérées par des recruteurs virtuels.
De nombreuses entreprises ont découvert qu’elles peuvent réduire leurs services de ressources humaines grâce à l’utilisation de recruteurs virtuels. D’autres entreprises peuvent être trop petites pour justifier les dépenses d’un service ou d’un individu pour gérer des offres d’emploi peu fréquentes. La plupart de ces emplois sont à commission uniquement, ce qui signifie que seul le recruteur qui place un candidat avec succès recevra un paiement.
L’absence de revenu garanti est souvent citée comme l’un des inconvénients des emplois de recruteur virtuel. Des horaires flexibles et la possibilité de travailler à distance font partie des avantages dont bénéficient les professionnels. Ensemble, ces libertés signifient que l’un des traits les plus importants qu’une personne dans ce domaine doit posséder est la motivation personnelle. Tout comme un vendeur obtiendra peu de commandes sans jeter les bases, établir des relations et faire appel aux clients, les recruteurs virtuels doivent être capables de se motiver pour effectuer des tâches similaires dans leur spécialité.
Une description de poste pour ce poste révèle que le poste nécessite un contact important avec les autres. Les clients récompensent souvent les recruteurs pour leurs performances passées avec des contrats exclusifs ou un préavis de leurs besoins. Établir une relation avec un client par le biais de courriels et d’appels téléphoniques est une partie importante du travail. Le maintien d’une base de données de clients actuels et potentiels n’est généralement qu’une partie de la journée bien remplie d’un recruteur virtuel.
La plupart du temps d’un recruteur est consacré à la recherche de candidats pour pourvoir des postes. Les candidats potentiels peuvent être trouvés en plaçant des annonces en ligne, en recherchant des sites qui permettent aux travailleurs de soumissionner pour des emplois ou en téléphonant aux anciens candidats pour voir s’ils recherchent actuellement un emploi. Avant de référer le candidat au client, cependant, le recruteur doit examiner son curriculum vitae pour s’assurer que le candidat possède la formation ou les compétences dont l’employeur a besoin, vérifier les emplois antérieurs et, si nécessaire, faire en sorte que le candidat complète un test de compétences en ligne. évaluation. Le recruteur virtuel interrogera également le candidat par téléphone. S’il y a une bonne adéquation entre le candidat et le poste, le recruteur fait alors en sorte que le candidat soit interviewé par l’employeur.