Un recruteur virtuel, ou un chasseur de t?tes dans la terminologie d’argot, est un professionnel des ressources humaines qui trouve des candidats pour pourvoir des postes. Plut?t que de travailler dans un bureau et de mener des entretiens en face ? face, les recruteurs virtuels utilisent le t?l?phone, les ressources Internet et les t?l?copieurs pour mener leurs activit?s. Les t?ches typiques de ce poste incluent contacter les clients pour d?terminer les besoins d’embauche, faire de la publicit? pour les candidats, examiner les curriculum vitae pour d?terminer les meilleurs candidats pour un poste, effectuer des v?rifications des ant?c?dents si n?cessaire et organiser des entretiens t?l?phoniques entre le candidat et le responsable du recrutement. La plupart des t?ches de ressources humaines les plus chronophages peuvent ?tre g?r?es par des recruteurs virtuels.
De nombreuses entreprises ont d?couvert qu’elles peuvent r?duire leurs services de ressources humaines gr?ce ? l’utilisation de recruteurs virtuels. D’autres entreprises peuvent ?tre trop petites pour justifier les d?penses d’un service ou d’un individu pour g?rer des offres d’emploi peu fr?quentes. La plupart de ces emplois sont ? commission uniquement, ce qui signifie que seul le recruteur qui place un candidat avec succ?s recevra un paiement.
L’absence de revenu garanti est souvent cit?e comme l’un des inconv?nients des emplois de recruteur virtuel. Des horaires flexibles et la possibilit? de travailler ? distance font partie des avantages dont b?n?ficient les professionnels. Ensemble, ces libert?s signifient que l’un des traits les plus importants qu’une personne dans ce domaine doit poss?der est la motivation personnelle. Tout comme un vendeur obtiendra peu de commandes sans jeter les bases, ?tablir des relations et faire appel aux clients, les recruteurs virtuels doivent ?tre capables de se motiver pour effectuer des t?ches similaires dans leur sp?cialit?.
Une description de poste pour ce poste r?v?le que le poste n?cessite un contact important avec les autres. Les clients r?compensent souvent les recruteurs pour leurs performances pass?es avec des contrats exclusifs ou un pr?avis de leurs besoins. ?tablir une relation avec un client par le biais de courriels et d’appels t?l?phoniques est une partie importante du travail. Le maintien d’une base de donn?es de clients actuels et potentiels n’est g?n?ralement qu’une partie de la journ?e bien remplie d’un recruteur virtuel.
La plupart du temps d’un recruteur est consacr? ? la recherche de candidats pour pourvoir des postes. Les candidats potentiels peuvent ?tre trouv?s en pla?ant des annonces en ligne, en recherchant des sites qui permettent aux travailleurs de soumissionner pour des emplois ou en t?l?phonant aux anciens candidats pour voir s’ils recherchent actuellement un emploi. Avant de r?f?rer le candidat au client, cependant, le recruteur doit examiner son curriculum vitae pour s’assurer que le candidat poss?de la formation ou les comp?tences dont l’employeur a besoin, v?rifier les emplois ant?rieurs et, si n?cessaire, faire en sorte que le candidat compl?te un test de comp?tences en ligne. ?valuation. Le recruteur virtuel interrogera ?galement le candidat par t?l?phone. S’il y a une bonne ad?quation entre le candidat et le poste, le recruteur fait alors en sorte que le candidat soit interview? par l’employeur.