Un recruteur collégial est un professionnel d’un collège ou d’une université qui identifie les étudiants potentiels et tente de les convaincre de faire une demande d’admission. Ils visitent les écoles secondaires, organisent des salons de recrutement et d’autres événements, et contactent directement les élèves et leurs parents. Habituellement, ils travaillent avec des étudiants du secondaire, mais les recruteurs des écoles de quatre ans peuvent également recruter des étudiants des collèges communautaires. Ils compilent des statistiques de recrutement et d’admission et les analysent pour faciliter un recrutement efficace. Les recruteurs des collèges travaillent généralement pour le bureau des admissions, mais peuvent travailler pour une division institutionnelle telle que les arts et les sciences ou l’ingénierie.
On s’attend généralement à ce qu’un recruteur universitaire voyage beaucoup. Les visites d’écoles secondaires, ou même les visites au domicile des étudiants, peuvent amener un recruteur universitaire n’importe où, du coin de la rue à tout le pays. Le travail de nuit et de week-end est presque toujours requis, car les événements de recrutement ont souvent lieu lors d’événements sportifs ou d’autres activités au collège. Les recruteurs peuvent se rendre à ces événements en équipe ou seuls.
Les recruteurs des collèges travaillent souvent avec d’autres professionnels pour développer des campagnes et du matériel de marketing. Ils pourraient se coordonner avec un service de relations publiques pour produire des communiqués de presse, des brochures, des dépliants et des affiches pour promouvoir le collège ou l’université. Ils peuvent travailler avec un service de technologie de l’information ou de marketing pour contribuer au site Web de l’école ; dans certains cas, ils pourraient faire une grande partie de ce travail eux-mêmes.
Un recruteur collégial peut se concentrer sur le recrutement d’étudiants pour un département spécifique au sein d’un collège ou d’une université. Une école avec un programme d’arts du spectacle solide, par exemple, pourrait avoir un recruteur spécialisé dans le recrutement d’étudiants musiciens, acteurs et danseurs. Les départements sportifs ont souvent leurs propres recruteurs. Les grands programmes sportifs peuvent avoir des recruteurs dédiés à des sports spécifiques, bien que le recrutement fasse souvent partie du travail d’un entraîneur ou d’un entraîneur adjoint.
Un recruteur universitaire typique est une personne extravertie qui aime travailler avec les jeunes et leurs parents. Les recruteurs des collèges ont généralement une aptitude à la recherche, car ils doivent être en mesure de faire des recherches approfondies sur les écoles secondaires dans lesquelles ils recrutent des diplômés. Ils doivent être en mesure de connaître le nombre d’étudiants diplômés, les données sur les résultats des tests et la fréquentation globale de l’université, les étudiants de ce lycée qui fréquentent actuellement l’université du recruteur – même comment se déroule la saison de l’équipe de basket-ball. Cette recherche est souvent effectuée en appelant les gens et en leur demandant. Les recruteurs des collèges établissent des contacts dans les écoles secondaires qui peuvent les aider à identifier des étudiants potentiels, et ils contactent les anciens, les administrateurs et les professeurs pour demander de l’aide pour le recrutement.