Un spécialiste de la formation professionnelle travaille avec des clients individuels pour fournir une évaluation d’emploi et de carrière, un coaching d’entretien et d’autres services de soutien destinés à aider les clients à accéder à un nouvel emploi. Souvent, ces spécialistes travaillent avec des clients handicapés physiques et développementaux pour aider ces personnes à faire la transition vers de nouveaux environnements de travail. Lorsqu’il travaille avec des personnes handicapées physiques ou mentales, un spécialiste en formation professionnelle peut également continuer à travailler avec les clients après les avoir aidés à trouver un emploi. Les autres services postérieurs à l’emploi comprennent des évaluations de rendement continues ainsi que des conseils sociaux.
Également connu sous le nom de conseillers en emploi ou en carrière, un spécialiste en formation professionnelle peut être employé sur le campus d’une école secondaire ou postsecondaire. Beaucoup, cependant, sont employés par d’autres groupes et organisations à but non lucratif. La plupart des spécialistes de la formation professionnelle travaillent également avec d’autres professionnels, tels que les conseillers d’orientation scolaire, les thérapeutes et les enseignants, pour fournir aux clients des conseils professionnels optimaux.
Les fonctions de spécialiste professionnel peuvent varier selon le type de services qu’une organisation offre à ses clients. Cependant, il est plus courant que les spécialistes fournissent des évaluations détaillées pour déterminer les compétences, les intérêts, les forces et l’expérience de travail antérieure d’un client, le cas échéant. Lors d’une rencontre initiale avec un spécialiste de la formation professionnelle, les clients sont soumis à un entretien en face à face ainsi qu’à un test écrit ou informatisé pour aider les spécialistes à identifier les types d’emplois pour lesquels un client peut convenir.
Une fois le niveau de compétence, les intérêts, le type de personnalité et les aptitudes d’un client évalués, un spécialiste de la formation professionnelle peut alors aider à jumeler les clients avec les opportunités d’emploi appropriées. Les spécialistes peuvent également participer à des simulations d’entretiens pour donner aux clients un aperçu de ce à quoi s’attendre pendant le processus de candidature et pour augmenter le niveau de confiance d’un client lors de sa rencontre avec des employeurs potentiels. D’autres conseils de coaching professionnel, tels que la préparation d’un CV, l’habillement pour réussir et la recherche d’une entreprise, peuvent également être proposés par un spécialiste de la formation professionnelle.
Certains emplois de spécialistes professionnels s’adressent exclusivement aux clients souffrant de handicaps mentaux et physiques. Ces types de conseillers sont plus susceptibles de continuer à gérer les progrès professionnels d’un client même après l’obtention d’un emploi. Les services postérieurs à l’emploi comprennent souvent des réunions quotidiennes ou hebdomadaires avec les clients pour évaluer les progrès, ainsi que pour évaluer dans quelle mesure un client s’adapte à un nouvel environnement de travail. Les clients peuvent également recevoir des instructions sur la création d’un budget, la gestion du stress au travail et des conseils sur l’amélioration des compétences de socialisation. En règle générale, ces types de spécialistes partagent également des rapports d’étape avec d’autres professionnels travaillant pour assurer le succès d’un client, tels que des médecins, des psychologues, des gardiens et des enseignants en éducation spécialisée.