Un sp?cialiste de la formation professionnelle travaille avec des clients individuels pour fournir une ?valuation d’emploi et de carri?re, un coaching d’entretien et d’autres services de soutien destin?s ? aider les clients ? acc?der ? un nouvel emploi. Souvent, ces sp?cialistes travaillent avec des clients handicap?s physiques et d?veloppementaux pour aider ces personnes ? faire la transition vers de nouveaux environnements de travail. Lorsqu’il travaille avec des personnes handicap?es physiques ou mentales, un sp?cialiste en formation professionnelle peut ?galement continuer ? travailler avec les clients apr?s les avoir aid?s ? trouver un emploi. Les autres services post?rieurs ? l’emploi comprennent des ?valuations de rendement continues ainsi que des conseils sociaux.
?galement connu sous le nom de conseillers en emploi ou en carri?re, un sp?cialiste en formation professionnelle peut ?tre employ? sur le campus d’une ?cole secondaire ou postsecondaire. Beaucoup, cependant, sont employ?s par d’autres groupes et organisations ? but non lucratif. La plupart des sp?cialistes de la formation professionnelle travaillent ?galement avec d’autres professionnels, tels que les conseillers d’orientation scolaire, les th?rapeutes et les enseignants, pour fournir aux clients des conseils professionnels optimaux.
Les fonctions de sp?cialiste professionnel peuvent varier selon le type de services qu’une organisation offre ? ses clients. Cependant, il est plus courant que les sp?cialistes fournissent des ?valuations d?taill?es pour d?terminer les comp?tences, les int?r?ts, les forces et l’exp?rience de travail ant?rieure d’un client, le cas ?ch?ant. Lors d’une rencontre initiale avec un sp?cialiste de la formation professionnelle, les clients sont soumis ? un entretien en face ? face ainsi qu’? un test ?crit ou informatis? pour aider les sp?cialistes ? identifier les types d’emplois pour lesquels un client peut convenir.
Une fois le niveau de comp?tence, les int?r?ts, le type de personnalit? et les aptitudes d’un client ?valu?s, un sp?cialiste de la formation professionnelle peut alors aider ? jumeler les clients avec les opportunit?s d’emploi appropri?es. Les sp?cialistes peuvent ?galement participer ? des simulations d’entretiens pour donner aux clients un aper?u de ce ? quoi s’attendre pendant le processus de candidature et pour augmenter le niveau de confiance d’un client lors de sa rencontre avec des employeurs potentiels. D’autres conseils de coaching professionnel, tels que la pr?paration d’un CV, l’habillement pour r?ussir et la recherche d’une entreprise, peuvent ?galement ?tre propos?s par un sp?cialiste de la formation professionnelle.
Certains emplois de sp?cialistes professionnels s’adressent exclusivement aux clients souffrant de handicaps mentaux et physiques. Ces types de conseillers sont plus susceptibles de continuer ? g?rer les progr?s professionnels d’un client m?me apr?s l’obtention d’un emploi. Les services post?rieurs ? l’emploi comprennent souvent des r?unions quotidiennes ou hebdomadaires avec les clients pour ?valuer les progr?s, ainsi que pour ?valuer dans quelle mesure un client s’adapte ? un nouvel environnement de travail. Les clients peuvent ?galement recevoir des instructions sur la cr?ation d’un budget, la gestion du stress au travail et des conseils sur l’am?lioration des comp?tences de socialisation. En r?gle g?n?rale, ces types de sp?cialistes partagent ?galement des rapports d’?tape avec d’autres professionnels travaillant pour assurer le succ?s d’un client, tels que des m?decins, des psychologues, des gardiens et des enseignants en ?ducation sp?cialis?e.