Un sp?cialiste de la formation travaille avec les entreprises pour former leurs employ?s. Le type de formation des sp?cialistes varie consid?rablement. Dans certains cas, les sp?cialistes de la formation peuvent travailler sur une base de projet pour former le personnel ? l’utilisation du nouvel ?quipement. D’autres fois, des sp?cialistes de la formation sont embauch?s ? temps plein, par exemple dans un laboratoire scientifique, pour former des assistants de laboratoire. Selon l’Occupational Outlook Handbook du Bureau of Labor Statistics des ?tats-Unis, un sp?cialiste de la formation appartient ? la cat?gorie des responsables et sp?cialistes des ressources humaines, de la formation et des relations de travail.
Les sp?cialistes de la formation doivent communiquer efficacement entre les gestionnaires qui les embauchent et le personnel qu’ils sont appel?s ? former. Les entreprises peuvent embaucher un sp?cialiste de la formation pour am?liorer les comp?tences g?n?rales des travailleurs ou pour aider ? augmenter la fid?lit? et la productivit? des employ?s. Les sp?cialistes de la formation peuvent rechercher les points faibles de chaque employ? et travailler avec les individus pour am?liorer leurs comp?tences et leur productivit?.
Certains sp?cialistes de la formation travaillent principalement avec les nouveaux employ?s. Ils fournissent une orientation, qui est essentiellement un aper?u de l’entreprise ou de l’entreprise ainsi que des responsabilit?s du nouvel employ? dans cet environnement. Un sp?cialiste de la formation peut planifier et/ou offrir une formation en cours d’emploi aux nouvelles recrues. En r?gle g?n?rale, le sp?cialiste peut ?valuer directement le rendement de chaque nouvel employ? ou transmettre son ?valuation au superviseur ou au gestionnaire du travailleur.
Un sp?cialiste de la formation peut travailler sur un chantier ou dans une salle de classe. Certains sp?cialistes de la formation forment m?me les employ?s ? distance par le biais d’?tudes sur Internet et de communications par courrier ?lectronique. Les sp?cialistes de la formation peuvent planifier et diriger des s?minaires ou des ateliers dans une industrie ou dans plusieurs domaines diff?rents. Un sp?cialiste qui se sp?cialise dans la formation ? la productivit? est susceptible de travailler dans de nombreuses industries diff?rentes, tandis que les formateurs qui se concentrent sur une industrie particuli?re telle que le transport peuvent travailler uniquement dans ce domaine sp?cifique.
Les sp?cialistes de la formation ? temps plein travaillant dans des environnements d’entreprise doivent communiquer avec diff?rents d?partements pour comprendre leurs besoins en employ?s form?s. Ces fonctions n?cessitent que le sp?cialiste ait une solide compr?hension de chaque d?partement au sein de l’entreprise. Ce sont principalement les grandes entreprises qui embauchent des sp?cialistes de la formation ? temps plein.
Un sp?cialiste de la formation peut avoir besoin d’un dipl?me dans un certain domaine ou domaine. Les t?ches exactes des sp?cialistes de la formation d?pendent de l’environnement dans lequel ils travaillent. Par exemple, un formateur d’entreprise travaille souvent avec des groupes d’employ?s de bureau dans des salles de conf?rence pour discuter de nouvelles technologies telles que des logiciels d’entreprise. Un sp?cialiste de la formation de l’industrie p?troli?re, quant ? lui, peut avoir besoin de former des travailleurs ? l’ext?rieur sur site.