Les avocats sp?cialis?s dans les droits des employ?s se sp?cialisent dans un domaine de pratique juridique caract?ris? par une grande diversit? de types de clients, de domaines probl?matiques et de lieux. Qu’ils travaillent pour le compte de clients priv?s cherchant ? obtenir r?paration par le biais de litiges civils, en tant que d?fenseurs de la r?forme r?glementaire et l?gislative, ou au sein d’agences gouvernementales charg?es de prot?ger les droits des travailleurs syndiqu?s, ces avocats doivent ma?triser les questions telles que la discrimination raciale dans l’embauche, les salaires et les avantages les conflits, les pr?occupations li?es aux cong?s familiaux et m?dicaux, les all?gations de licenciement abusif et les questions de s?curit? au travail. Quel que soit le forum dans lequel ils travaillent, les avocats de cette sp?cialit? partagent l’objectif commun d’assurer des pratiques d’emploi ?quitables dans tous les secteurs de l’?conomie.
Les domaines du harc?lement et de la discrimination fond?s sur la race, le sexe, l’origine nationale ou d’autres classifications prot?g?es constituent une partie importante du travail entrepris par les avocats des droits des employ?s. Les lois r?gissant ce type de conduite en milieu de travail varient selon la juridiction et, par cons?quent, il incombe aux praticiens de se familiariser avec toutes les lois et la jurisprudence concernant les pr?occupations de leurs clients. Les avocats des droits des employ?s assument fr?quemment la repr?sentation des parties l?s?es dans tous les types de proc?dures de r?glement des diff?rends, y compris l’arbitrage, les n?gociations informelles avec les employeurs et, si n?cessaire, les litiges civils.
Les diff?rends relatifs aux salaires et aux avantages sociaux constituent un autre objectif important de nombreux avocats des droits des employ?s. Parmi les questions souvent contest?es ou n?goci?es figurent les r?gles du salaire minimum, les exigences en mati?re de couverture d’assurance maladie, les r?glements sur les pensions et les questions d’invalidit?. Les litiges impliquant l’application des politiques et des lois sur les cong?s m?dicaux et familiaux constituent ?galement la base de nombreuses questions trait?es par les praticiens de cette sp?cialit?.
La r?siliation injustifi?e et d’autres questions relatives ? la fin d’une relation de travail rel?vent ?galement de la comp?tence des avocats des droits des employ?s. Les r?gles de maintien de l’assurance, l’applicabilit? des accords de non-concurrence et le droit aux indemnit?s de ch?mage sont autant de sujets fr?quemment abord?s par les avocats d?di?s ? la d?fense des salari?s. Ces litiges peuvent faire l’objet d’un contentieux ou d’un arbitrage mais peuvent ?galement ?tre soumis ? la comp?tence d’organismes administratifs sp?cialis?s devant lesquels comparaissent r?guli?rement les avocats des droits des salari?s.
Une sp?cialisation plus pouss?e dans le domaine de la d?fense des droits des employ?s peut ?tre trouv?e chez les avocats travaillant au sein des agences gouvernementales charg?es de prot?ger les droits des travailleurs. Aux ?tats-Unis, le National Labor Relations Board emploie une arm?e d’avocats charg?s de garantir le droit d’organisation et de d?signer des repr?sentants pour la n?gociation. De plus, ces avocats s’efforcent d’arr?ter et de fournir des moyens de r?paration ? la suite de cas de pratiques de travail d?loyales, qu’elles proviennent des employeurs priv?s ou des syndicats eux-m?mes. Les avocats des droits des employ?s qui souhaitent apporter des changements aux politiques publiques en vigueur acceptent souvent des postes dans des groupes de d?fense et des groupes de r?flexion. Quelle que soit la sous-sp?cialit? choisie en fin de compte, l’?norme ?ventail de probl?mes auxquels sont confront?s les travailleurs dans toutes les cat?gories d’emploi rend ce domaine du droit attrayant pour beaucoup.