Les bourses pour minorit?s sont des types de bourses ou d’aides financi?res qui sont attribu?es enti?rement ou partiellement en fonction du statut de minorit? du b?n?ficiaire. Ces bourses sont accord?es ? titre d’aide financi?re pour l’?ducation ou pour fournir un financement aux minorit?s qui souhaitent faire des stages ou des postes de recherche. Le but des bourses des minorit?s est g?n?ralement de fournir aux minorit?s des opportunit?s qu’elles n’auraient peut-?tre pas eues autrement et d’introduire plus de diversit? dans les lieux de travail. De nombreux groupes diff?rents, y compris les Afro-Am?ricains, les femmes, les personnes handicap?es et de nombreux autres groupes minoritaires peuvent ?tre ?ligibles pour les bourses des minorit?s. De telles bourses sont quelque peu controvers?es, car certaines personnes pensent que l’argent pour l’?ducation, la recherche et d’autres pr?occupations devrait ?tre attribu? en fonction des besoins et du m?rite, et non de la race.
Il existe deux formes principales de bourses pour les minorit?s : celles qui financent l’?ducation et celles qui financent les stages, le travail ou la recherche. Dans certains cas, ces bourses sont attribu?es enti?rement sur la base du statut de minorit?, mais il est souvent n?cessaire pour le r?cipiendaire de maintenir certaines normes minimales de performance acad?mique ou professionnelle. Dans d’autres cas, les bourses des minorit?s sont fond?es sur le m?rite, mais la comp?tition pour ces bourses est limit?e ? un groupe minoritaire donn?. Avant de recevoir une bourse, encore faut-il postuler et ?tre accept? dans une ?cole ou un emploi donn?, un processus qui peut ou non tenir compte de son statut de minorit?.
Les bourses pour les minorit?s visent ? diversifier les lieux de travail et les ?tablissements d’enseignement, et ? offrir plus d’opportunit?s aux minorit?s, en particulier ? celles qui ne peuvent pas se permettre une ?ducation par elles-m?mes. Les bourses d’?tudes permettent aux minorit?s de recevoir une ?ducation qui leur permet d’acc?der ? de meilleurs emplois traditionnellement domin?s par des groupes non minoritaires. Les bourses d’?tudes pour les minorit?s permettent donc aux minorit?s de s’am?liorer gr?ce ? l’?ducation et d’introduire plus de diversit? dans des emplois bien r?mun?r?s. Cette diversit? est importante car elle permet des changements subtils dans la culture du lieu de travail de ces emplois et peut m?me modifier les objectifs et les valeurs de certaines professions.
Il existe de nombreux d?bats concernant l’?quit? de fonder les bourses sur le sexe, la couleur de la peau ou d’autres qualit?s inn?es. Certains croient que, dans de nombreux cas, il y a des gens dans des groupes non minoritaires qui peuvent avoir besoin d’argent tout autant, sinon plus, et que les bourses devraient ?tre fond?es sur les besoins. D’autres pensent que les bourses des minorit?s ne conduisent qu’? plus de discrimination en donnant de l’argent principalement bas? sur la race ou le sexe. Les partisans des bourses des minorit?s soulignent souvent que la raison pour laquelle les minorit?s ont besoin de bourses est que l’oppression pass?e par les groupes majoritaires les a emp?ch?s de participer ? l’?ducation ou ? certains emplois.