Les comp?tences de d?veloppement personnel sont des comp?tences ou des attitudes qu’une personne peut d?velopper ou adopter dans le but de trouver une plus grande satisfaction dans sa vie. Ces diverses comp?tences sont principalement destin?es au d?veloppement personnel, comme leur nom l’indique, et sont donc destin?es ? rendre une personne plus heureuse et plus satisfaite des choses qu’elle fait. D’un autre c?t?, bon nombre de ces concepts peuvent ?galement ?tre ?tendus ? la vie professionnelle d’une personne et peuvent donc ?tre promus comme un moyen de rendre quelqu’un plus fort en tant qu’employ? ou gestionnaire. Les comp?tences de d?veloppement personnel sont souvent promues par les coachs de vie et les th?rapeutes comme des moyens pour les gens de prendre le contr?le de leur vie et de commencer ? apporter un changement positif au niveau personnel.
Les comp?tences de d?veloppement personnel qu’une personne pourrait consid?rer comme importantes ou sur lesquelles travailler d?pendront g?n?ralement beaucoup de ce que quelqu’un souhaite r?aliser. Ces comp?tences sont de nature assez subjective et pas toujours faciles ? d?finir. Si quelqu’un travaille avec un th?rapeute ou un coach de vie, ce professionnel ?tablira souvent les comp?tences que la personne devrait d?velopper. La nature de ces comp?tences, cependant, peut souvent ?tre li?e ? l’augmentation des performances personnelles ou du bonheur afin d’atteindre un plus grand sentiment de bien-?tre.
Certaines comp?tences de d?veloppement personnel courantes comprennent des concepts tels que la pens?e positive, l’excellence individuelle et un sentiment d’accomplissement personnel, ainsi que l’honn?tet? et l’int?grit?. En se concentrant sur ces types de comp?tences ou d’attitudes, une personne peut apprendre ? avoir un sentiment d’estime de soi ou d’appr?ciation personnelle et intrins?que, lui permettant de se d?velopper d’autres mani?res. Par exemple, une personne qui a d?velopp? un sens aigu de l’honn?tet? peut, par cons?quent, avoir un plus grand sentiment de confiance en soi qui d?coule du fait de savoir qu’elle se comporte d’une mani?re directe et sinc?re.
D’autres comp?tences de d?veloppement personnel courantes peuvent inclure l’apprentissage et l’?ducation continus, la communication interpersonnelle, un plus grand sentiment d’apprendre des erreurs et apprendre ? accueillir le changement. Un coach de vie, par exemple, peut recommander ? quelqu’un qui a peur de faire des erreurs de mieux comprendre l’importance des erreurs dans le processus d’apprentissage. En d?veloppant cette compr?hension, la personne peut ?tre moins effray?e ? l’id?e de faire une erreur, et donc ?tre libre d’agir d’une mani?re qu’elle aurait cru impossible auparavant. Quelqu’un d’autre, par exemple, peut travailler sur des comp?tences de d?veloppement personnel telles que l’acceptation du changement, pour ?tre plus ouvert ? l’id?e d’une promotion professionnelle ou d’une nouvelle carri?re.