Le développement personnel est un moyen proactif qu’un individu peut utiliser pour acquérir, développer ou affiner des compétences personnelles qui peuvent affecter non seulement sa vie personnelle, mais également sa vie professionnelle. Certains des différents types d’outils de développement personnel comprennent des cours de développement personnel, des cours de développement personnel, des séminaires de développement personnel, une formation en développement personnel, des livres d’auto-assistance et une formation en cours d’emploi.
Les outils de développement personnel peuvent prendre la forme de cours qui peuvent être suivis dans un environnement en ligne, un format d’étude à domicile, des CD que les individus peuvent lire dans leurs véhicules ou des DVD que la personne peut lire à la maison. Les options de format pour les outils de développement personnel peuvent varier en fonction du type de compétences personnelles que l’individu essaie de développer. Si l’individu a tendance à être motivé et n’a pas besoin de beaucoup d’instructions ou de formation personnelle pour acquérir ces compétences, alors ces formats sont généralement les plus abordables et tout aussi efficaces que les autres options.
Par exemple, si la compétence personnelle est de surmonter la timidité, alors un format qui oblige l’individu à interagir avec d’autres personnes en face à face peut ne pas être bénéfique. Les personnes qui tentent d’acquérir des compétences de cette nature peuvent se tourner vers des outils de développement personnel, tels que des cours de développement personnel.
Les cours de développement personnel ont généralement lieu dans une salle de classe traditionnelle. Il peut s’agir d’un cours qui couvre une compétence ou un sujet particulier, ou il peut s’agir d’une série de cours qui développent le sujet ou la compétence, ou qui couvrent plusieurs compétences différentes. Souvent, les cours de développement personnel incluent des livres ou des exercices dans des cahiers d’exercices, mais comprennent également des leçons interactives, telles que des jeux de rôle et des analyses de situation.
Les séminaires sont d’autres options pour les outils de développement personnel. Les séminaires ont tendance à être des cours intensifs et de courte durée qui enseignent les compétences que l’individu doit acquérir. Un séminaire a tendance à être un cours intensif d’une journée. D’autres séminaires, cependant, peuvent durer deux ou trois jours. Les séminaires ont tendance à être moins interactifs lorsque l’on compare les outils de développement à la formation en classe, mais plus interactifs que les cours en ligne, sur CD ou sur DVD.
Il existe deux principaux types de formation en développement personnel. Les individus peuvent choisir des sessions de formation individuelles, où le formateur travaille directement avec l’individu. D’autres cours de formation peuvent inclure un petit groupe d’individus. Les sessions de formation de cette nature ont tendance à fournir plus d’attention et de formation individuelles car les groupes sont plus petits que ceux attirés par les séminaires et les ateliers.