Le d?veloppement personnel est un moyen proactif qu’un individu peut utiliser pour acqu?rir, d?velopper ou affiner des comp?tences personnelles qui peuvent affecter non seulement sa vie personnelle, mais ?galement sa vie professionnelle. Certains des diff?rents types d’outils de d?veloppement personnel comprennent des cours de d?veloppement personnel, des cours de d?veloppement personnel, des s?minaires de d?veloppement personnel, une formation en d?veloppement personnel, des livres d’auto-assistance et une formation en cours d’emploi.
Les outils de d?veloppement personnel peuvent prendre la forme de cours qui peuvent ?tre suivis dans un environnement en ligne, un format d’?tude ? domicile, des CD que les individus peuvent lire dans leurs v?hicules ou des DVD que la personne peut lire ? la maison. Les options de format pour les outils de d?veloppement personnel peuvent varier en fonction du type de comp?tences personnelles que l’individu essaie de d?velopper. Si l’individu a tendance ? ?tre motiv? et n’a pas besoin de beaucoup d’instructions ou de formation personnelle pour acqu?rir ces comp?tences, alors ces formats sont g?n?ralement les plus abordables et tout aussi efficaces que les autres options.
Par exemple, si la comp?tence personnelle est de surmonter la timidit?, alors un format qui oblige l’individu ? interagir avec d’autres personnes en face ? face peut ne pas ?tre b?n?fique. Les personnes qui tentent d’acqu?rir des comp?tences de cette nature peuvent se tourner vers des outils de d?veloppement personnel, tels que des cours de d?veloppement personnel.
Les cours de d?veloppement personnel ont g?n?ralement lieu dans une salle de classe traditionnelle. Il peut s’agir d’un cours qui couvre une comp?tence ou un sujet particulier, ou il peut s’agir d’une s?rie de cours qui d?veloppent le sujet ou la comp?tence, ou qui couvrent plusieurs comp?tences diff?rentes. Souvent, les cours de d?veloppement personnel incluent des livres ou des exercices dans des cahiers d’exercices, mais comprennent ?galement des le?ons interactives, telles que des jeux de r?le et des analyses de situation.
Les s?minaires sont d’autres options pour les outils de d?veloppement personnel. Les s?minaires ont tendance ? ?tre des cours intensifs et de courte dur?e qui enseignent les comp?tences que l’individu doit acqu?rir. Un s?minaire a tendance ? ?tre un cours intensif d’une journ?e. D’autres s?minaires, cependant, peuvent durer deux ou trois jours. Les s?minaires ont tendance ? ?tre moins interactifs lorsque l’on compare les outils de d?veloppement ? la formation en classe, mais plus interactifs que les cours en ligne, sur CD ou sur DVD.
Il existe deux principaux types de formation en d?veloppement personnel. Les individus peuvent choisir des sessions de formation individuelles, o? le formateur travaille directement avec l’individu. D’autres cours de formation peuvent inclure un petit groupe d’individus. Les sessions de formation de cette nature ont tendance ? fournir plus d’attention et de formation individuelles car les groupes sont plus petits que ceux attir?s par les s?minaires et les ateliers.