Les emplois contractuels sont des emplois ex?cut?s par des individus ou des organisations qui sont sous-trait?s ou affect?s par d’autres individus ou organisations. Les travaux contractuels peuvent avoir un d?lai d?termin?, ou ils peuvent concerner un projet en cours qui n’a pas de date de fin d?finie. Dans le cas d’emplois contractuels, l’organisation ou la personne qui embauche l’entrepreneur n’est pas l’employeur de l’entrepreneur mais plut?t le client. En tant que tels, les emplois contractuels n’offrent g?n?ralement pas aux entrepreneurs les m?mes avantages sociaux et les m?mes heures qui pourraient g?n?ralement ?tre offerts aux employ?s. Les travaux contractuels peuvent ?tre ex?cut?s sur place chez le client ou chez l’entrepreneur, selon les termes du contrat.
Les clients qui attribuent des emplois contractuels peuvent avoir diverses raisons de choisir d’externaliser plut?t que d’essayer de r?pondre ? leurs besoins en utilisant du personnel interne. Ils peuvent ne pas avoir de personnel qualifi? ou comp?tent pour g?rer la mission sp?cifique, ou leurs besoins pour la mission sp?cifique peuvent ?tre limit?s. Par exemple, une petite entreprise qui g?re normalement ses besoins comptables en interne peut choisir de sous-traiter un comptable agr?? une fois par an pendant la p?riode des imp?ts. Cela garantirait que les finances de l’organisation sont conformes aux r?glementations gouvernementales sp?cifiques connues et appliqu?es par un comptable agr??. Ou, une personne qui est propri?taire serait plus encline ? embaucher un entrepreneur en construction pour ajouter une section ? sa maison plut?t que d’embaucher un ouvrier du b?timent comme employ? ? temps plein.
Les personnes qui travaillent sous contrat peuvent ?tre des travailleurs ind?pendants ou ?tre employ?es par une entreprise sous contrat avec d’autres organisations. En tant que deuxi?me partie au contrat, les travailleurs ind?pendants ont leur mot ? dire sur les termes de l’accord, tandis que les employ?s d’une entreprise sous contrat rendent compte ? leur employeur. Avant d’entrer dans des emplois contractuels, les deux parties s’entendent sur un ensemble de conditions qui constituent un contrat verbal ou ?crit. Ces conditions incluent des d?tails tels que la dur?e du projet, le versement du paiement (que ce soit ? l’ach?vement du projet ou en plusieurs versements), et quelles parties sont responsables de la fourniture des outils n?cessaires pour mener ? bien le projet.