Les emplois contractuels sont des emplois exécutés par des individus ou des organisations qui sont sous-traités ou affectés par d’autres individus ou organisations. Les travaux contractuels peuvent avoir un délai déterminé, ou ils peuvent concerner un projet en cours qui n’a pas de date de fin définie. Dans le cas d’emplois contractuels, l’organisation ou la personne qui embauche l’entrepreneur n’est pas l’employeur de l’entrepreneur mais plutôt le client. En tant que tels, les emplois contractuels n’offrent généralement pas aux entrepreneurs les mêmes avantages sociaux et les mêmes heures qui pourraient généralement être offerts aux employés. Les travaux contractuels peuvent être exécutés sur place chez le client ou chez l’entrepreneur, selon les termes du contrat.
Les clients qui attribuent des emplois contractuels peuvent avoir diverses raisons de choisir d’externaliser plutôt que d’essayer de répondre à leurs besoins en utilisant du personnel interne. Ils peuvent ne pas avoir de personnel qualifié ou compétent pour gérer la mission spécifique, ou leurs besoins pour la mission spécifique peuvent être limités. Par exemple, une petite entreprise qui gère normalement ses besoins comptables en interne peut choisir de sous-traiter un comptable agréé une fois par an pendant la période des impôts. Cela garantirait que les finances de l’organisation sont conformes aux réglementations gouvernementales spécifiques connues et appliquées par un comptable agréé. Ou, une personne qui est propriétaire serait plus encline à embaucher un entrepreneur en construction pour ajouter une section à sa maison plutôt que d’embaucher un ouvrier du bâtiment comme employé à temps plein.
Les personnes qui travaillent sous contrat peuvent être des travailleurs indépendants ou être employées par une entreprise sous contrat avec d’autres organisations. En tant que deuxième partie au contrat, les travailleurs indépendants ont leur mot à dire sur les termes de l’accord, tandis que les employés d’une entreprise sous contrat rendent compte à leur employeur. Avant d’entrer dans des emplois contractuels, les deux parties s’entendent sur un ensemble de conditions qui constituent un contrat verbal ou écrit. Ces conditions incluent des détails tels que la durée du projet, le versement du paiement (que ce soit à l’achèvement du projet ou en plusieurs versements), et quelles parties sont responsables de la fourniture des outils nécessaires pour mener à bien le projet.