Les prestations pour personnes à charge sont un avantage fourni par les employeurs pour s’occuper des personnes à charge ou un avantage fiscal pour compenser le coût d’avoir quelqu’un d’autre pour s’occuper des personnes à charge pendant que l’employé travaille. Une personne à charge est considérée comme un enfant naturel ou adopté, un parent dont une personne paie plus de 50 pour cent de ses dépenses, ou tout enfant dont une personne a la tutelle légale. Les formes les plus courantes de prestations pour personnes à charge sont les congés payés pour la garde des personnes à charge, les crédits d’impôt pour les enfants et les personnes à charge et les comptes de dépenses flexibles pour les personnes à charge.
Le congé payé est l’une des principales prestations pour personnes à charge qui est spécifique à l’employeur. Aux États-Unis, le Family Medical Leave Act (FMLA) stipule que les employeurs doivent permettre aux employés de prendre jusqu’à 12 semaines de congé sans solde sur une période d’un an pour s’occuper d’un enfant, qu’il soit nouveau-né ou adopté. FMLA comprend également la même disposition pour prendre soin des enfants ou des membres de la famille souffrant de graves problèmes de santé. La loi exige que les prestations de santé de l’employé restent en place pendant la période de 12 semaines, mais l’employé doit toujours payer sa part des primes d’assurance.
Bien que la FMLA oblige les employeurs à autoriser le temps libre non payé, de nombreux employeurs offrent des prestations supplémentaires pour personnes à charge sous la forme de congés payés. L’avantage le plus courant est pour les nouvelles mères. De nombreux employeurs paieront de six à huit semaines de congé de maternité payé afin que les nouvelles mères puissent se remettre de l’accouchement et créer des liens avec le nouveau bébé.
Les crédits d’impôt pour la garde d’enfants et de personnes à charge sont une autre forme de prestations pour personnes à charge. L’Internal Revenue Service (IRS) offre un crédit pour aider à compenser le coût de payer quelqu’un pour s’occuper des personnes à charge pendant qu’un contribuable travaille à l’extérieur de la maison. Pour obtenir le crédit, les contribuables doivent soumettre un formulaire IRS 2441 et fournir des informations sur qui ils ont payé et combien ils ont payé pour les personnes à charge. Le montant du crédit accordé est déterminé par le nombre de personnes à charge prises en charge, le montant des revenus réclamés et le montant des dépenses à charge réclamées.
Si le contribuable réclame moins d’environ 24,000 XNUMX dollars américains (USD) de revenu par an, la forme de crédit d’impôt des prestations pour personnes à charge est très avantageuse puisqu’il s’agit d’un crédit et non pas simplement d’une réduction du revenu imposable. L’autre forme de prestations pour personnes à charge liées aux dépenses est le compte de dépenses flexible pour personnes à charge. Certains employeurs offrent cette option, qui fonctionne en permettant à l’employé d’avoir un revenu avant impôt mis de côté dans un compte de dépenses flexible. Au fur et à mesure que des frais de garde d’enfants sont engagés, l’employé peut demander un remboursement à partir de son compte de dépenses flexible.
Si le contribuable choisit d’utiliser un compte de dépenses flexible, il ne peut pas non plus demander le crédit d’impôt pour personnes à charge puisqu’il n’a pas payé d’impôt sur l’argent remboursé. En règle générale, si le contribuable gagne plus de 24,000 XNUMX USD par an en revenus, le compte de dépenses flexible est plus avantageux que le crédit d’impôt. En effet, le montant que le contribuable recevrait dans le crédit est inférieur au montant qu’il aurait payé en impôts sur le même montant de revenu. En réduisant le revenu imposable grâce au compte de dépenses flexible, les prestations pour personnes à charge permettent au contribuable de couvrir le coût des soins à charge et le montant que le contribuable doit payer en impôts.