Les télétravailleurs travaillent en télétravail, souvent depuis leur domicile. Certaines personnes travaillant à distance le font lors d’un déplacement professionnel pour leur employeur. De nombreux travailleurs à distance sont des entrepreneurs indépendants qui ne sont pas employés par une entreprise, mais qui paient plutôt leurs propres impôts et assurances. Les entreprises économisent de l’argent sur les frais généraux et n’ont pas besoin d’avoir des avantages tels que des régimes d’assurance médicale pour ces travailleurs. Les personnes travaillant à domicile peuvent organiser leurs heures de travail autour de la garde des enfants et d’autres responsabilités, ainsi que d’économiser de l’argent sur le transport et les vêtements.
Alors que certaines personnes disent que les travailleurs à distance représentent l’avenir du travail, d’autres ne renoncent pas aussi rapidement au type d’arrangement de travail traditionnel sur site. Certaines personnes soutiennent que la communication en face à face et la création d’un environnement de travail physique sont importants, tandis que d’autres soutiennent que le vrai problème est que les gens sont pris dans des hypothèses et des conventions parce que le travail sur site a été une si grande partie de notre culture. depuis si longtemps. Ces travailleurs peuvent appartenir à n’importe quelle industrie et à n’importe quel niveau d’expérience.
Le travail à distance évite à plus de personnes de se déplacer quotidiennement, ce qui est meilleur pour l’environnement ainsi que pour les embouteillages. Le temps passé à voyager vers et depuis un travail sur site peut être mieux utilisé pour terminer le travail. Pourtant, tout le monde n’est pas fait pour le télétravail. Certaines personnes sont extraverties et préfèrent travailler en équipe plutôt que seules sur un ordinateur depuis chez elles. Pour les introvertis qui préfèrent réfléchir par eux-mêmes, cependant, être un travailleur à distance peut sembler idéal.
La communication est une considération principale pour les gestionnaires travaillant avec des travailleurs à distance. Des technologies telles que le courrier électronique, la messagerie instantanée, la vidéoconférence et les téléphones ordinaires ou cellulaires peuvent aider à résoudre les problèmes de communication. Des attentes claires concernant le rendement au travail devraient être données aux travailleurs qui font du télétravail.
Bien que certaines personnes soutiennent que ceux qui travaillent à domicile ne sont pas susceptibles d’accomplir autant qu’ils le feraient dans un environnement de travail sur site, des études montrent que ces travailleurs accomplissent souvent plus car leur travail est toujours dans leur environnement préféré. Tout comme pour les travaux sur site, l’attitude joue un grand rôle dans la quantité et la qualité du travail accompli par les travailleurs à distance. Les personnes motivées qui apprennent rapidement et travaillent bien sans beaucoup de supervision ont tendance à faire les meilleurs travailleurs à distance. Les personnes motivées qui sont autorisées à travailler à distance et qui reçoivent un travail raisonnable et une rémunération décente apprécient souvent grandement le travail à domicile et sont susceptibles de produire en retour un travail efficace et de qualité.