Les t?l?travailleurs travaillent en t?l?travail, souvent depuis leur domicile. Certaines personnes travaillant ? distance le font lors d’un d?placement professionnel pour leur employeur. De nombreux travailleurs ? distance sont des entrepreneurs ind?pendants qui ne sont pas employ?s par une entreprise, mais qui paient plut?t leurs propres imp?ts et assurances. Les entreprises ?conomisent de l’argent sur les frais g?n?raux et n’ont pas besoin d’avoir des avantages tels que des r?gimes d’assurance m?dicale pour ces travailleurs. Les personnes travaillant ? domicile peuvent organiser leurs heures de travail autour de la garde des enfants et d’autres responsabilit?s, ainsi que d’?conomiser de l’argent sur le transport et les v?tements.
Alors que certaines personnes disent que les travailleurs ? distance repr?sentent l’avenir du travail, d’autres ne renoncent pas aussi rapidement au type d’arrangement de travail traditionnel sur site. Certaines personnes soutiennent que la communication en face ? face et la cr?ation d’un environnement de travail physique sont importants, tandis que d’autres soutiennent que le vrai probl?me est que les gens sont pris dans des hypoth?ses et des conventions parce que le travail sur site a ?t? une si grande partie de notre culture. depuis si longtemps. Ces travailleurs peuvent appartenir ? n’importe quelle industrie et ? n’importe quel niveau d’exp?rience.
Le travail ? distance ?vite ? plus de personnes de se d?placer quotidiennement, ce qui est meilleur pour l’environnement ainsi que pour les embouteillages. Le temps pass? ? voyager vers et depuis un travail sur site peut ?tre mieux utilis? pour terminer le travail. Pourtant, tout le monde n’est pas fait pour le t?l?travail. Certaines personnes sont extraverties et pr?f?rent travailler en ?quipe plut?t que seules sur un ordinateur depuis chez elles. Pour les introvertis qui pr?f?rent r?fl?chir par eux-m?mes, cependant, ?tre un travailleur ? distance peut sembler id?al.
La communication est une consid?ration principale pour les gestionnaires travaillant avec des travailleurs ? distance. Des technologies telles que le courrier ?lectronique, la messagerie instantan?e, la vid?oconf?rence et les t?l?phones ordinaires ou cellulaires peuvent aider ? r?soudre les probl?mes de communication. Des attentes claires concernant le rendement au travail devraient ?tre donn?es aux travailleurs qui font du t?l?travail.
Bien que certaines personnes soutiennent que ceux qui travaillent ? domicile ne sont pas susceptibles d’accomplir autant qu’ils le feraient dans un environnement de travail sur site, des ?tudes montrent que ces travailleurs accomplissent souvent plus car leur travail est toujours dans leur environnement pr?f?r?. Tout comme pour les travaux sur site, l’attitude joue un grand r?le dans la quantit? et la qualit? du travail accompli par les travailleurs ? distance. Les personnes motiv?es qui apprennent rapidement et travaillent bien sans beaucoup de supervision ont tendance ? faire les meilleurs travailleurs ? distance. Les personnes motiv?es qui sont autoris?es ? travailler ? distance et qui re?oivent un travail raisonnable et une r?mun?ration d?cente appr?cient souvent grandement le travail ? domicile et sont susceptibles de produire en retour un travail efficace et de qualit?.