La r?mun?ration est un autre terme pour la r?mun?ration des employ?s. Il existe plusieurs fa?ons pour une entreprise de r?compenser un employ? pour un travail au-del? d’un salaire ou d’un salaire standard. Ces m?thodes de paiement incluent des avantages sociaux, une assurance maladie, des options d’achat d’actions, des cong?s de travail, entre autres.
La r?mun?ration de base est le salaire ou le salaire de l’employ?, qui peut ?tre calcul? de plusieurs mani?res diff?rentes. L’employ? peut recevoir un salaire horaire et est pay? sp?cifiquement pour les heures travaill?es. D’autres employ?s re?oivent un salaire ou un montant fixe de salaire par mois, deux fois par mois, aux deux semaines ou par an, quel que soit le nombre d’heures qu’ils travaillent. De nombreux vendeurs travaillent ? commission et ne peuvent gagner de l’argent que s’ils vendent des produits et/ou des services. D’autres per?oivent un salaire de base, en plus d’une commission suppl?mentaire bas?e sur leurs ventes.
En plus du salaire ou des traitements, de nombreuses entreprises offrent des types de r?mun?ration suppl?mentaires, notamment aux employ?s ? temps plein. Un type consiste ? accorder un certain nombre de cong?s pay?s ou de cong?s de maladie par an. Certains pays exigent que les employ?s re?oivent un temps de cong? sp?cifique, et d’autres pays n’ont pas de tels mandats mais ont encore de nombreux employeurs qui accordent ce temps aux employ?s chaque ann?e. La dur?e, lorsqu’elle n’est pas obligatoire, peut varier et augmente souvent plus un employ? reste longtemps ? travailler pour un employeur sp?cifique.
Une autre forme de r?mun?ration est l’assurance maladie, qui n’est pas propos?e par toutes les entreprises et dont la qualit? et le co?t varient. Les entreprises paient g?n?ralement une partie de la prime d’assurance. L’assurance maladie peut s’?tendre ou non aux membres de la famille imm?diate comme les conjoints et les enfants mineurs. Une assurance dentaire et une assurance vie pourraient ?galement ?tre propos?es dans le cadre d’un forfait de r?mun?ration.
D’autres types d’avantages faisant partie de la r?mun?ration pourraient inclure la possibilit? d’investir dans des actions de l’entreprise ou de cr?er des 401k lorsque l’entreprise correspond ? une partie de la contribution de l’employ?. Cela peut aider ? augmenter la capacit? de l’employ? ? ?conomiser de l’argent, bien que les entreprises aient g?n?ralement une limite correspondante telle que trois ou cinq pour cent. L’investissement en actions de l’entreprise peut ?tre une bonne ou une mauvaise r?mun?ration – si l’entreprise n’est pas encore publique mais envisage de le devenir, pouvoir acheter des actions t?t, si l’entreprise r?ussit, peut ?tre une strat?gie de cr?ation de richesse. Des soci?t?s ouvertes solides dont la valeur des actions est en hausse peuvent s’av?rer ?tre un bon investissement.
Il peut exister d’autres formes de r?mun?ration qui sont fr?quemment qualifi?es d’avantages sociaux. Les employ?s peuvent se faire rembourser leurs frais de scolarit?, avoir acc?s ? des lieux de vacances appartenant ? l’entreprise ou recevoir une carte de cr?dit de l’entreprise. ? l’exception des programmes d’?ducation, les avantages de luxe ne sont g?n?ralement disponibles que pour les cadres.
Un employ? peut d?terminer le salaire total plus les avantages en additionnant toutes les choses que l’employeur paie avec le salaire. En ajoutant les cotisations d’assurance, les 401k correspondants, les fonds vers?s pour l’?ducation, les jours de vacances, etc., un employ? peut calculer la r?mun?ration totale vers?e par an par son employeur.
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