La rémunération est un autre terme pour la rémunération des employés. Il existe plusieurs façons pour une entreprise de récompenser un employé pour un travail au-delà d’un salaire ou d’un salaire standard. Ces méthodes de paiement incluent des avantages sociaux, une assurance maladie, des options d’achat d’actions, des congés de travail, entre autres.
La rémunération de base est le salaire ou le salaire de l’employé, qui peut être calculé de plusieurs manières différentes. L’employé peut recevoir un salaire horaire et est payé spécifiquement pour les heures travaillées. D’autres employés reçoivent un salaire ou un montant fixe de salaire par mois, deux fois par mois, aux deux semaines ou par an, quel que soit le nombre d’heures qu’ils travaillent. De nombreux vendeurs travaillent à commission et ne peuvent gagner de l’argent que s’ils vendent des produits et/ou des services. D’autres perçoivent un salaire de base, en plus d’une commission supplémentaire basée sur leurs ventes.
En plus du salaire ou des traitements, de nombreuses entreprises offrent des types de rémunération supplémentaires, notamment aux employés à temps plein. Un type consiste à accorder un certain nombre de congés payés ou de congés de maladie par an. Certains pays exigent que les employés reçoivent un temps de congé spécifique, et d’autres pays n’ont pas de tels mandats mais ont encore de nombreux employeurs qui accordent ce temps aux employés chaque année. La durée, lorsqu’elle n’est pas obligatoire, peut varier et augmente souvent plus un employé reste longtemps à travailler pour un employeur spécifique.
Une autre forme de rémunération est l’assurance maladie, qui n’est pas proposée par toutes les entreprises et dont la qualité et le coût varient. Les entreprises paient généralement une partie de la prime d’assurance. L’assurance maladie peut s’étendre ou non aux membres de la famille immédiate comme les conjoints et les enfants mineurs. Une assurance dentaire et une assurance vie pourraient également être proposées dans le cadre d’un forfait de rémunération.
D’autres types d’avantages faisant partie de la rémunération pourraient inclure la possibilité d’investir dans des actions de l’entreprise ou de créer des 401k lorsque l’entreprise correspond à une partie de la contribution de l’employé. Cela peut aider à augmenter la capacité de l’employé à économiser de l’argent, bien que les entreprises aient généralement une limite correspondante telle que trois ou cinq pour cent. L’investissement en actions de l’entreprise peut être une bonne ou une mauvaise rémunération – si l’entreprise n’est pas encore publique mais envisage de le devenir, pouvoir acheter des actions tôt, si l’entreprise réussit, peut être une stratégie de création de richesse. Des sociétés ouvertes solides dont la valeur des actions est en hausse peuvent s’avérer être un bon investissement.
Il peut exister d’autres formes de rémunération qui sont fréquemment qualifiées d’avantages sociaux. Les employés peuvent se faire rembourser leurs frais de scolarité, avoir accès à des lieux de vacances appartenant à l’entreprise ou recevoir une carte de crédit de l’entreprise. À l’exception des programmes d’éducation, les avantages de luxe ne sont généralement disponibles que pour les cadres.
Un employé peut déterminer le salaire total plus les avantages en additionnant toutes les choses que l’employeur paie avec le salaire. En ajoutant les cotisations d’assurance, les 401k correspondants, les fonds versés pour l’éducation, les jours de vacances, etc., un employé peut calculer la rémunération totale versée par an par son employeur.