En r?gle g?n?rale, les facteurs affectant la satisfaction professionnelle des infirmi?res sont similaires aux facteurs affectant la satisfaction professionnelle dans tout autre domaine. Lorsqu’une infirmi?re ?value sa satisfaction au travail, elle tiendra compte des facteurs professionnels et personnels, ainsi que des caract?ristiques de l’emploi propres ? ses responsabilit?s infirmi?res. En r?gle g?n?rale, tout facteur qui provoque un stress excessif est un facteur n?gatif, et tout facteur qui apporte du plaisir est un facteur positif. Bien s?r, ceux-ci varient d’une infirmi?re ? l’autre. Souvent, ces facteurs ne sont pas exclusifs ? une cat?gorie, et parfois des facteurs positifs et n?gatifs s’?quilibrent.
Les facteurs professionnels qui peuvent affecter la satisfaction au travail des infirmi?res comprennent tout ce qui touche au domaine professionnel. Ceux-ci incluent les conditions de travail, la gestion, les heures, la r?mun?ration et m?me les avantages. Les facteurs professionnels peuvent couvrir tout, des questions simples comme la propret? d’un h?pital ? des questions plus complexes comme les opportunit?s d’avancement. Tout facteur n?gatif, comme de mauvaises conditions de travail et des superviseurs peu serviables ou indisponibles, peut entra?ner une faible satisfaction. De m?me, des facteurs positifs tels qu’un salaire ?lev?, d’excellents avantages pour la sant? et des conditions de travail id?ales peuvent contribuer ? une satisfaction ?lev?e.
Certains facteurs professionnels sont sp?cifiques ? la carri?re d’infirmi?re. Par exemple, un personnel complet peut contribuer ? la satisfaction professionnelle ?lev?e d’une infirmi?re. D’un autre c?t?, un h?pital en sous-effectif qui oblige l’infirmi?re ? prendre en charge un grand nombre de patients peut contribuer ? une faible satisfaction au travail. Une abondance de fournitures de qualit? peut avoir un effet positif sur la satisfaction professionnelle des infirmi?res. L’ex?cution des t?ches pour lesquelles l’infirmi?re est surqualifi?e ou sous-qualifi?e peut affecter la satisfaction de mani?re n?gative.
Les facteurs personnels qui contribuent ? la satisfaction professionnelle de l’infirmi?re peuvent aller des raisons pour lesquelles elle a d?cid? de devenir infirmi?re aux sentiments qu’elle ?prouve en travaillant. Si une infirmi?re d?cide d’entrer dans le domaine m?dical pour gagner un salaire d?cent, mais pas parce qu’elle a la passion d’aider les autres, le temps qu’elle passe ? prodiguer des soins aux patients peut la rendre peu satisfaite de son travail. De m?me, une infirmi?re qui a la passion de prendre soin des gens mais qui a l’impression qu’elle n’est pas appr?ci?e dans son travail peut ?prouver une faible satisfaction au travail. D’autres facteurs personnels qui affectent la satisfaction au travail des infirmi?res peuvent ne pas ?tre li?s aux t?ches du poste elles-m?mes. Par exemple, une infirmi?re qui a une famille pourrait ne pas ?tre enti?rement satisfaite de son travail si ses heures l’emp?chent de passer beaucoup de temps avec sa famille.
Parfois, certains facteurs se chevauchent ou se combinent plut?t que de repr?senter des facteurs individuels ou uniques. Par exemple, si une infirmi?re ne s’entend pas avec son superviseur pour des raisons personnelles, il s’agit d’un facteur de satisfaction au travail ? la fois professionnel et personnel. De m?me, si une infirmi?re n’est pas satisfaite parce que son h?pital est sous-financ? et n’a pas assez de fournitures ou que les fournitures sont de mauvaise qualit?, sa satisfaction au travail est affect?e par des facteurs professionnels et sp?cifiques ? l’infirmi?re. De plus, certains facteurs agissent comme des avantages et des inconv?nients pour s’?quilibrer. Par exemple, une infirmi?re peut ne pas profiter de ses heures de travail de nuit, mais ces heures peuvent ne pas affecter n?gativement sa satisfaction au travail si elles entra?nent une augmentation de la r?mun?ration et des vacances.
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