Un apprentissage est où un jeune travaille dans l’atelier d’un artisan, apprenant une nouvelle carrière pour sa vie. Dans certains pays, un salaire minimum d’apprenti peut être en vigueur pour ces jeunes travailleurs, bien que ce ne soit pas toujours le cas. De nombreux facteurs peuvent affecter le salaire minimum des apprentis, y compris des éléments tels que le métier dans lequel l’apprentissage existe, la demande d’apprentis et les lois régissant les paiements. Des salaires inférieurs sont généralement versés aux apprentis, car ces personnes n’apportent pas le même niveau de compétences ou d’éducation qu’un travailleur plus âgé. D’autres facteurs peuvent influer sur le recours aux apprentis, bien que ceux-ci puissent être spécifiques à des entreprises particulières.
Dans la plupart des cas, les apprentissages existent dans les métiers plutôt que dans les environnements de travail traditionnels, bien que ces derniers puissent comporter des stages non rémunérés. Le salaire minimum des apprentis peut être fixé à un certain niveau pour une industrie donnée, comme la plomberie ou la ferronnerie. Un syndicat ou un autre organisme spécifique à l’industrie peut régir les paiements versés aux apprentis et leurs salaires pour certains postes. Les entreprises peuvent être liées par ces directives et règles car elles font partie d’un syndicat ou d’un autre groupe restrictif qui impose des restrictions sur le salaire minimum des apprentis. Ces salaires peuvent toutefois être sur une échelle mobile, ce qui permet des salaires plus élevés à mesure que les apprentis continuent de travailler dans le métier.
La demande d’apprentis peut également affecter le salaire minimum des apprentis, comme c’est le cas pour la plupart des concepts d’offre et de demande dans un marché libre. Lorsque la demande d’apprentis augmente dans un métier ou une industrie donnée, une augmentation correspondante du salaire minimum des apprentis peut également se produire. Cela est vrai parce que les entreprises ont besoin de plus de travailleurs pour les postes futurs en raison d’un manque actuel de travailleurs expérimentés. Bien qu’un apprenti puisse ne pas être en mesure de travailler pleinement au début de sa carrière, il ou elle peut gérer de petites tâches et permettre à des travailleurs plus expérimentés d’accomplir des tâches plus techniques. La demande peut être différente pour certaines industries utilisant des apprentis.
Dans certains pays, des lois spécifiques peuvent régir le salaire minimum des apprentis payé pour ces jeunes travailleurs. Ces niveaux minimaux garantissent que les entreprises ou les industries n’abusent pas des jeunes travailleurs par des salaires déraisonnables. Les lois sur le salaire minimum des apprentis fixent un plancher, les entreprises pouvant augmenter les salaires comme bon leur semble. Dans d’autres cas, il peut exister un salaire d’apprenti échelonné qui exige un salaire minimum plus élevé pour les apprentis plus expérimentés. Ces lois peuvent être spécifiques à certaines industries ou types d’emplois pour les apprentis.