Un apprentissage est o? un jeune travaille dans l’atelier d’un artisan, apprenant une nouvelle carri?re pour sa vie. Dans certains pays, un salaire minimum d’apprenti peut ?tre en vigueur pour ces jeunes travailleurs, bien que ce ne soit pas toujours le cas. De nombreux facteurs peuvent affecter le salaire minimum des apprentis, y compris des ?l?ments tels que le m?tier dans lequel l’apprentissage existe, la demande d’apprentis et les lois r?gissant les paiements. Des salaires inf?rieurs sont g?n?ralement vers?s aux apprentis, car ces personnes n’apportent pas le m?me niveau de comp?tences ou d’?ducation qu’un travailleur plus ?g?. D’autres facteurs peuvent influer sur le recours aux apprentis, bien que ceux-ci puissent ?tre sp?cifiques ? des entreprises particuli?res.
Dans la plupart des cas, les apprentissages existent dans les m?tiers plut?t que dans les environnements de travail traditionnels, bien que ces derniers puissent comporter des stages non r?mun?r?s. Le salaire minimum des apprentis peut ?tre fix? ? un certain niveau pour une industrie donn?e, comme la plomberie ou la ferronnerie. Un syndicat ou un autre organisme sp?cifique ? l’industrie peut r?gir les paiements vers?s aux apprentis et leurs salaires pour certains postes. Les entreprises peuvent ?tre li?es par ces directives et r?gles car elles font partie d’un syndicat ou d’un autre groupe restrictif qui impose des restrictions sur le salaire minimum des apprentis. Ces salaires peuvent toutefois ?tre sur une ?chelle mobile, ce qui permet des salaires plus ?lev?s ? mesure que les apprentis continuent de travailler dans le m?tier.
La demande d’apprentis peut ?galement affecter le salaire minimum des apprentis, comme c’est le cas pour la plupart des concepts d’offre et de demande dans un march? libre. Lorsque la demande d’apprentis augmente dans un m?tier ou une industrie donn?e, une augmentation correspondante du salaire minimum des apprentis peut ?galement se produire. Cela est vrai parce que les entreprises ont besoin de plus de travailleurs pour les postes futurs en raison d’un manque actuel de travailleurs exp?riment?s. Bien qu’un apprenti puisse ne pas ?tre en mesure de travailler pleinement au d?but de sa carri?re, il ou elle peut g?rer de petites t?ches et permettre ? des travailleurs plus exp?riment?s d’accomplir des t?ches plus techniques. La demande peut ?tre diff?rente pour certaines industries utilisant des apprentis.
Dans certains pays, des lois sp?cifiques peuvent r?gir le salaire minimum des apprentis pay? pour ces jeunes travailleurs. Ces niveaux minimaux garantissent que les entreprises ou les industries n’abusent pas des jeunes travailleurs par des salaires d?raisonnables. Les lois sur le salaire minimum des apprentis fixent un plancher, les entreprises pouvant augmenter les salaires comme bon leur semble. Dans d’autres cas, il peut exister un salaire d’apprenti ?chelonn? qui exige un salaire minimum plus ?lev? pour les apprentis plus exp?riment?s. Ces lois peuvent ?tre sp?cifiques ? certaines industries ou types d’emplois pour les apprentis.