Un commis aux ventes est une personne qui fournit des services de vente et d’administration ? une entreprise qui vend des produits ou des services. La principale diff?rence entre les diff?rents emplois de vendeurs concerne g?n?ralement la marchandise vendue. Les vendeurs peuvent ?tre trouv?s dans une vari?t? d’entreprises, des magasins de v?tements aux ?piceries en passant par les magasins de technologie et de gadgets. Les commis aux stocks, les commis de magasin et les commis de caisse peuvent avoir des responsabilit?s professionnelles tr?s similaires, sinon les m?mes, qu’un commis de vente. En plus des diff?rents produits ou services impliqu?s, les emplois de vendeur varient de nombreuses autres mani?res, notamment le type de client auquel le produit ou le service est vendu, les responsabilit?s du caissier, l’engagement horaire et les structures de paiement.
Les emplois de vendeurs sont les plus r?pandus dans les entreprises qui vendent au consommateur final, mais ils peuvent ?galement ?tre trouv?s dans les ?tablissements qui vendent des produits en gros. Quel que soit le statut de l’acheteur, un vendeur doit g?n?ralement ?tre amical et fournir un bon service client. Le commis devra probablement conclure des affaires dans le magasin et, pour ce faire, conna?tre le produit ou le service qu’il vend. Souvent, le client se tourne vers le vendeur pour obtenir des conseils et des informations sur le produit ou le service qu’il peut acheter.
Certains emplois de vendeurs n?cessitent une formation de caissier. En effet, certains postes de vendeurs sont essentiellement des caissiers ou des caissiers. Dans ces cas, la formation des caissiers est g?n?ralement dispens?e sur le tas. D’un autre c?t?, certains emplois de commis de vente exigent que le commis soit sur le sol. Un vendeur qui vend des t?l?phones portables dans un magasin de technologie et de gadgets en est un exemple. Dans ces cas, le commis devra ?tre capable de rester debout pendant de longues p?riodes au cours de la journ?e de travail.
Une autre diff?rence entre les emplois de commis aux ventes tourne autour du nombre d’heures que le commis doit travailler. Certaines entreprises peuvent exiger un engagement de 40 heures par semaine avec un horaire fixe tandis que d’autres entreprises modifient leur horaire chaque semaine. D’autres entreprises peuvent employer des vendeurs ? temps partiel. Qu’une entreprise embauche des commis ? temps plein ou ? temps partiel, les quarts de travail commencent g?n?ralement avant l’ouverture du magasin et se poursuivent g?n?ralement apr?s la fermeture du magasin afin que l’?tage puisse ?tre organis? pour le jour ouvrable suivant.
Certains emplois de commis aux ventes exigent que les commis fassent des heures suppl?mentaires. C’est notamment le cas pendant les vacances ou les p?riodes o? le magasin propose une vente ? ses clients.
Les emplois de commis aux ventes diff?rent ?galement dans la fa?on dont le commis est pay?. Certains vendeurs sont r?mun?r?s ? un taux horaire fixe, tandis que d’autres sont r?mun?r?s ? la commission. Cela signifie que le vendeur recevra un pourcentage fixe des ventes qu’il r?alise. De nombreux emplois bas?s sur des commissions exigent que les employ?s atteignent un certain objectif de vente chaque jour. Si cela n’est pas atteint, parfois appel? ne pas faire de tirage, le montant non effectu? sera refl?t? sur le ch?que de paie du greffier.