Lorsque la plupart des gens pensent aux carri?res de cadres, ils pensent imm?diatement aux postes prestigieux occup?s par les cadres sup?rieurs dans le monde de l’entreprise. Les cadres sup?rieurs du monde sont bien pay?s et ils d?tiennent une vari?t? de titres, tels que chef de la direction, chef de l’exploitation ou directeur financier. En outre, il existe de nombreuses autres carri?res de cadres qui m?ritent d’?tre reconnues. Les secr?taires de direction, les recruteurs de cadres, les chefs de cuisine et les r?dacteurs en chef peuvent tous ?tre inclus dans le vaste sujet des carri?res de cadres.
Les personnes qui cherchent ? devenir un cadre sup?rieur doivent s’attendre ? de longues heures, ? des d?placements li?s au travail et ? beaucoup de stress, mais elles doivent ?galement s’attendre ? ?tre bien r?mun?r?es pour leurs pressions. Un directeur g?n?ral (PDG) ?tablit les politiques et les objectifs d’une entreprise ou d’une organisation. Elle travaille habituellement main dans la main avec un conseil d’administration pour s’assurer que les strat?gies qu’elle met en ?uvre sont suivies avec succ?s. Elle re?oit le plus haut niveau de responsabilit?.
Un chef de l’exploitation (COO) est un autre poste occup? par un cadre sup?rieur. Elle est g?n?ralement habilit?e ? superviser les activit?s quotidiennes de l’entreprise. Le COO travaille pour s’assurer que l’entreprise ou l’organisation fonctionne avec succ?s dans ses entreprises quotidiennes. Un directeur financier (CFO) est en charge des finances d’une entreprise, en particulier de ses objectifs financiers. Un directeur financier peut superviser la mani?re dont les actifs sont investis, g?rer les risques et communiquer les moyens de mobiliser des capitaux.
La plupart des cadres sup?rieurs ne peuvent pas fonctionner sans l’aide de leurs secr?taires de direction. Les secr?taires de direction apportent un soutien administratif de haut niveau et approfondi ? l’ensemble du bureau, mais principalement ? des cadres sup?rieurs sp?cifiques. Ils peuvent ne pas effectuer autant de t?ches de bureau qu’un secr?taire de bureau traditionnel, mais ont d’autres t?ches, notamment la gestion de l’information. Par exemple, ils peuvent organiser des conf?rences t?l?phoniques, examiner les documents entrants pour d?terminer leur niveau d’importance, pr?parer des ordres du jour et organiser des r?unions.
Pour que les meilleures entreprises ou organisations se d?veloppent et prosp?rent, elles doivent continuer ? embaucher de nouveaux employ?s. Souvent, les employ?s sont recherch?s par des recruteurs de cadres. Ces recruteurs peuvent assister ? des fonctions d’universit?, de droit ou d’?cole de commerce et persuader les meilleurs ?tudiants de travailler pour une entreprise particuli?re. Ils peuvent ?galement contacter les cadres dirigeants d’autres entreprises qui ont indiqu? qu’ils sont int?ress?s par un changement d’emploi. Ils m?nent le processus de s?lection initial des candidats int?ress?s, puis laissent l’entreprise prendre la d?cision finale d’embauche.
Au-del? du monde de l’entreprise, il existe de nombreuses autres carri?res de cadres. Les chefs ex?cutifs sont responsables de la gestion de l’ensemble des op?rations de restauration. Ils peuvent superviser toutes les cuisines d’un centre de vill?giature ou d’une cha?ne de restaurants. Dans un cadre de restauration d’entreprise, ils peuvent d?terminer la taille des portions, commander des produits alimentaires ou planifier des menus.
Un r?dacteur en chef est une autre des carri?res de direction qui n’appartient pas au domaine des hauts dirigeants d’entreprise. Les r?dacteurs en chef sont importants dans le monde de l’?criture, de la t?l?vision et de la radio. Ils prennent g?n?ralement les d?cisions finales concernant les histoires ? publier et la mani?re dont elles doivent ?tre pr?sent?es au public. Les r?dacteurs en chef supervisent g?n?ralement plusieurs r?dacteurs adjoints, qui d?terminent ? qui sera donn? une histoire ou un sujet particulier.