En r?gle g?n?rale, un consultant en recherche de cadres est charg? de recruter des candidats pour des postes de haut niveau et de niveau C-Suite. Les responsabilit?s d’un consultant en recherche de cadres peuvent inclure la gestion du processus de recrutement qui est normalement g?r? par un employ? au sein de l’organisation. Un consultant en recherche de cadres peut se sp?cialiser dans un secteur sp?cifique ou travailler pour des clients de divers secteurs. Les consultants en recherche de cadres peuvent ?galement coacher les candidats potentiels pour qu’ils r?ussissent leur entretien.
Les types de postes qui sont souvent recrut?s par un consultant en recherche de cadres diff?rent g?n?ralement des postes g?r?s par les recruteurs des agences d’emploi standard. Lorsqu’un recruteur r?gulier peut rechercher des candidats pour combler des postes vacants de niveau inf?rieur ou interm?diaire, le consultant ex?cutif ne cible que les postes de niveau sup?rieur. Ceux-ci peuvent appartenir ? ce que l’on appelle g?n?ralement des postes de C-Suite, tels que chef de la direction (PDG), directeur de l’exploitation (COO) ou directeur financier (CFO). Les postes d’ing?nieurs, de directeurs et de contr?leurs peuvent ?galement correspondre ? une cat?gorie d’emploi de haut niveau.
Certains consultants en recherche de cadres travaillent dans un secteur sp?cifique tel que les services financiers ou le marketing. D’autres peuvent travailler avec une entreprise qui recrute pour un large ?ventail d’industries. Dans certains cas, le consultant en recherche de cadres peut travailler uniquement pour une organisation, recrutant pour tous les postes de niveau sup?rieur au sein de l’organisation.
Le consultant en recherche de cadres effectuera g?n?ralement les t?ches du processus de recrutement pour une organisation. Cela peut impliquer la publicit? du poste dans des publications fr?quent?es par des candidats potentiels. Les coll?gues du secteur du recrutement peuvent ?galement ?tre une source pour fournir et recevoir des recommandations de candidats.
En r?gle g?n?rale, le consultant en recherche de cadres m?nera un entretien de pr?s?lection avec les candidats potentiels. La plupart des recruteurs de cadres peuvent ?galement ?tre charg?s de v?rifier les ant?c?dents des candidats. Les informations sur les r?f?rences de cr?dit, criminelles et professionnelles du candidat sont v?rifi?es avant de pr?senter le candidat au client.
Les entretiens sont g?n?ralement programm?s avec un client en fonction de la s?lection par le client de plusieurs candidats que le recruteur pr?sente. Il n’est pas rare que le recruteur coache le candidat avant l’entretien. Une fois que le client a d?cid? quel candidat lui convient le mieux, le consultant en recherche de cadres peut n?gocier l’offre d’emploi et les avantages connexes entre le client et le candidat.
Une pratique g?n?rale consiste ? maintenir une base de donn?es de candidats potentiels ? rechercher lorsqu’un poste se lib?re. A l’inverse, de nombreux recruteurs de cadres disposent d’une liste de clients issus du d?veloppement d’une relation d’affaires au fil du temps. Le but de cette approche est de s’assurer que l’organisation utilise ses services lorsqu’un poste se lib?re.
Le salaire d’un recruteur de cadres est g?n?ralement li? ? l’obtention d’un candidat pour le poste de niveau sup?rieur. Elle pourrait recevoir des honoraires pour travailler exclusivement pour le client. Une alternative doit ?tre pay?e apr?s qu’un candidat accepte une offre d’emploi.