La formation sur la gouvernance d’entreprise se concentre sur l’enseignement des politiques, procédures, lois et meilleures pratiques de la direction d’une entreprise. Une telle formation est généralement suivie par les administrateurs et les cadres supérieurs des sociétés. La formation peut être axée sur les pratiques générales de gouvernance d’entreprise ou sur des domaines spécifiques, tels que les tendances internationales ou les droits des actionnaires. Plusieurs grandes universités et sociétés de conseil proposent ce type de cours et de séminaires.
Les cours peuvent être axés sur le vaste sujet de la gouvernance d’entreprise ou axés sur un certain domaine. Dans un cours de formation standard, les membres de la classe apprennent les qualités d’un système de gouvernance d’entreprise efficace et comment mettre en œuvre de telles pratiques au sein de leurs organisations. Les domaines de spécialisation communs incluent la responsabilité sociale, les tendances internationales, la transparence financière et les droits des actionnaires. Les cours peuvent également se concentrer sur une industrie spécifique, telle que l’industrie pétrolière et gazière ou les organisations à but non lucratif.
Les types de formation sur la gouvernance d’entreprise disponibles varient en termes de durée, de sujet et de caractéristiques de classe. Les universités proposent souvent des cours d’un semestre sur la gouvernance d’entreprise. Une autre forme populaire de formation à la gouvernance d’entreprise est le séminaire, qui peut durer d’une demi-journée à plusieurs jours.
Les gestionnaires et les administrateurs qui ne connaissent pas la gouvernance d’entreprise tireraient probablement le meilleur parti d’un cours de niveau collégial qui enseigne les bases. Les séminaires sont plus utiles à ceux qui ont une compréhension de base de la gouvernance d’entreprise, car ils informent les participants sur les tendances émergentes. Comme bonne pratique, les gestionnaires et les directeurs devraient se soumettre à une formation une fois par an.
Les antécédents des participants varient selon l’endroit où le cours est enseigné. Les cours universitaires et les séminaires parrainés par des groupes industriels rassemblent souvent des personnes de nombreuses entreprises. A l’inverse, une entreprise peut inviter une industrie ou un groupe de conseil à ses bureaux pour former l’ensemble de l’équipe de direction et de direction en même temps.
La formation à la gouvernance d’entreprise est importante pour de nombreuses entreprises car elle reflète bien leur sensibilité aux parties prenantes. Les entreprises ayant des programmes de formation actifs peuvent être plus socialement responsables et réceptives aux commentaires et au changement. Un avantage est que le quotient de gouvernance d’entreprise d’une entreprise – une mesure de la qualité du système de gouvernance d’entreprise d’une entreprise – augmente avec la formation. Comme de nombreuses parties prenantes mettent davantage l’accent sur la responsabilité sociale, le quotient de gouvernance d’entreprise devient plus important.
Les normes internationales de gouvernance d’entreprise sont similaires, c’est pourquoi les membres d’entreprises du monde entier participent à des sessions de formation similaires. Les similitudes sont alimentées par la convergence des normes commerciales internationales. Certains groupes d’entreprises internationaux, comme l’Organisation de coopération et de développement économiques, ont élaboré un cadre international de gouvernance d’entreprise et font la promotion des meilleures pratiques. Ces groupes partagent leur expertise par le biais de formations et de publications sur la gouvernance d’entreprise.
Les gestionnaires et les administrateurs peuvent se tenir au courant des tendances en matière de gouvernance d’entreprise en lisant des publications et en participant à des organisations dédiées à l’avancement de la gouvernance d’entreprise. Ces activités démontrent l’engagement de l’individu envers une bonne gouvernance d’entreprise et tiennent le participant informé des meilleures pratiques actuelles. Il reflète également bien sur la société du participant.