Bien que le terme facilitation puisse ?tre utilis? dans un certain nombre de contextes diff?rents, il fait normalement r?f?rence au processus par lequel les d?cisions sont prises et les projets achev?s. Un animateur professionnel peut ?tre charg? d’aider un groupe ? d?terminer comment il peut communiquer le plus efficacement et comment il doit s’y prendre pour accomplir les t?ches. L’un des types de formation aux comp?tences de facilitation les plus courants est destin? aux gestionnaires et aux futurs gestionnaires qui souhaitent guider les d?partements et les ?quipes afin qu’ils puissent travailler de mani?re autonome vers des objectifs communs. Les travailleurs sociaux, les ?ducateurs et les sp?cialistes de la sant? sont d’autres exemples de professionnels qui pourraient b?n?ficier d’une formation aux comp?tences en animation.
Lorsque les comp?tences de facilitation sont utilis?es, tous les membres d’un groupe doivent sentir que leurs id?es sont valoris?es et qu’ils sont responsables des r?sultats partag?s. Id?alement, les groupes bien anim?s devraient g?n?rer des id?es uniques et efficaces ; Pour ce faire, les groupes correctement anim?s valorisent la diversit? et respectent les limites et les pr?f?rences individuelles.
Un leader organisationnel peut suivre r?guli?rement une formation sur les comp?tences de facilitation pour am?liorer ses performances. En fait, de nombreuses organisations exigent que les gestionnaires et autres dirigeants assistent ? des s?minaires o? ils apprennent les activit?s et les pratiques de facilitation. Par exemple, ils peuvent passer du temps ? se renseigner sur les niveaux de confort de diff?rents types de personnalit?, puis ? d?terminer comment tirer parti de ces connaissances.
La formation aux comp?tences de facilitation peut ?galement se produire dans toute une organisation. Si un dirigeant d’entreprise, par exemple, estime que son entreprise pourrait mieux fonctionner si les employ?s apprennent ? appr?cier activement les opinions de leurs coll?gues, il peut ordonner ? tous les travailleurs de lire des livres sur la facilitation dans des contextes commerciaux quotidiens. Il ou elle peut ?galement programmer une formation aux comp?tences de facilitation dispens?e par un conf?rencier motivateur ou un expert en gestion.
Chaque fois qu’un conseiller ou un professionnel du travail social aide des personnes ? r?soudre pacifiquement leurs probl?mes, il ou elle pratique la facilitation. Ces professionnels suivent une formation en facilitation qui leur permet d’obtenir des certifications et des dipl?mes professionnels. ? l’instar des professionnels, les conseillers et les travailleurs sociaux peuvent ?galement s’engager dans une formation continue pour mettre ? jour leurs comp?tences et leurs pratiques en mati?re de facilitation.
De nombreuses ?coles secondaires et coll?ges consid?rent que la formation aux comp?tences en animation est essentielle ? leur formation de base. Les cours sur l’appr?ciation des diff?rences et la r?solution des conflits peuvent aider les ?tudiants dans un certain nombre de sc?narios diff?rents. Par exemple, cette formation pourrait aider les ?tudiants ? n?gocier avec des coll?gues et des superviseurs au travail. Cela peut ?galement leur permettre de faire face aux probl?mes qui pourraient survenir ? la maison. En bref, une bonne formation aux techniques de facilitation peut aider les individus ? mener une vie plus saine avec moins de stress.